如何写出一份优秀的个人简历？

你好，作为世界500强的企业HR，我想从四个方面回答这个问题，希望对你有帮助。

一.HR想从简历中看到什么

企业招聘是希望能找到一位能够胜任目标岗位的员工。所以，HR会在简历中着重查看应聘者的基本素质和过往经历能否与目标岗位匹配。

特别注意的是，HR翻看简历时间很快，如果应聘者很多，每份简历的查看时间基本在30秒左右，不会超过1分钟。

二.60分的简历应该达到什么标准

篇幅只需一页纸

因为HR看一份简历的时间非常短，所以篇幅最忌太长，95%的情况都只需一页A4纸。

页边距和字号不大不小

以方便HR快速、舒适阅读为宜。

没有错别字

这是最基本要求，反应的是应聘者的态度。

不使用花哨的模板

简单清爽地从上到下排列。

包含四大基本内容

分别是基本信息（名字、年龄及性别、联系信息）、你的经历（教育经历、工作或实习经历）、你的荣誉（资格证书、行业认证、科研成果等）、技能和兴趣（语言能力、其它技能、爱好特长）。一般，英文简历不要写年龄和性别。

示例：

粗看是这个样子滴~

三.从60分到100分应该怎么做

撰写简历的过程是一个自我梳理、自我认知的过程。

在搭好简历的基本框架后，重点内容就集中在“工作经历”部分。目标是通过描述个人经历向HR证明“我是这个岗位的合适人选”。此环节可分为X个步骤：

认真研读目标岗位的职责描述和任职要求

从中提炼重点内容和关键词，比如要求必须具备的能力和技能，必须拥有的经历和经验，优先考虑的条件等。

梳理过往工作经历，提炼成就事件

结合上一步整理出的关键词和重点内容，在过往工作经历中找到与之匹配、可作为例证的成就事件。

运用STAR法则，描述成就事件

STAR指的是Situation（情景）、Task（任务）、Action（行动）、Result（结果）。在描述成就事件时，要展示任务的背景和内容，描述你采取的行动以及行动后实现的成果。特别注意要多运用一些动词来展示你可以胜任的工作内容，用体现成果的数量词展示工作成果。例如，独立负责北京仓库管理系统运营工作，系统运营准确率到达98%以上，在24个仓库中排名第一。

除了字斟句酌完成“工作经历”的撰写后，还应注意其它各模块与目标岗位任职要求的匹配度。

与任职要求越匹配或越接近的内容越要排在前列，便于HR在浏览简历时快速get到重点。

四.其它应该注意的细节

一份简历不能适用所有岗位，因此，针对不同的岗位应撰写不同的简历内容。核心点就在于，简历内容要与岗位任职要求相匹配。

简历照片务必使用标准职业照，切忌使用生活照

切忌弄虚作假，务必要实事求是

邮箱、手机都要留，邮箱不要使用纯数字的QQ邮箱

希望上述内容可以为你撰写简历提供帮助。谢谢！你好，作为世界500强的企业HR，我想从四个方面回答这个问题，希望对你有帮助。