照片(招聘要求提到高颜值加分的需放,没要求的可不放,放的照片一定是正装证件照)

求职意向(若明确则写上,提高针对性)

其他视招聘要求添加教育背景:应届毕业生首放第一模块(已经有工作经验的放到简历后面),成绩优秀者可将GPA写上,至于荣誉若是后文没东西写时可加+。2、工作/实习经历

工作/实习经历是整个简历的简历重头戏,篇幅应最长,占据最佳位置。

这里需要注意一定要写与求职岗位关系最密切的经历,同时要应用STAR法则+数字量化成果,即每一份工作/实习的背景,任务内容和目标,你做了哪些行动,最后得到了什么结果(用数据来衡量),这些是HR最重视的,是评判你能不能胜任这份工作的标准之一。

怎么写?举个例子:

比如,你唯一的实习经历就是在大街上发过传单,那么你可以这样优化,

参与××品牌的市场宣传,通过分析相关产品的优缺点,提炼产品卖点,在商圈寻找核心用户人群,准确把握他们的需求并进行匹配,最终成交量达到××

再比如:你的社团经历,可以看做一次活动策划,会涉及到到成员拉新,你就可以这样说,

举办社团联谊活动,确定活动主题与参与形式,撰写宣传文案,并与学院公众号以及微博进行合作推广,成功拉新300余人。

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3、项目/研究经历/活动组织

如果说一个人求职XX互联网公司,他有以前操盘过XX项目,把项目运营经历和项目数据作为为企业创造业绩的背书证明,这样的人才会更让面试官青睐。

对于应届生来说,如果实习经历匮乏,那么在这里就需要重点把握住,项目/实践/活动组织经历,有哪方面的经历就选哪一块经历重点去写写,这些内容是你的加分项,能够体现你的实战能力。

4、其他信息(技能/证书/兴趣爱好)

对你个人形象的补充说明,这一块可以放一些与求职岗相关的兴趣爱好或是证书技能,属于加分项。

5、自我评价

自我评价非必写项,按如果要写,一定要写的更加分才行。这里给大家分享一个万能的公式。

自我评价的内容:硬技能+软技能+性格特质/兴趣偏好,每一点都只写一个与这个岗位最匹配的亮点。

举个例子:

专业知识扎实。对应用电子专业知识了解深入,专业课分数平均90+。(硬技能)

富有团队合作精神。曾带领4人团队参加xx比赛,并获得全国二等奖。(软技能)

处事细心谨慎。在某公司实习时,检查出xx错误,避免了公司重大损失。(性格特质)

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