声明:本文来自我对一位在乡镇工作过的朋友的谈话与了解，但是真实的，我将从他的角度已第一人称我的叙述方式进行叙述。

我大概20年考入了体制内，也就是大家所谓的上岸，不过我并没有考到非常高大上的市直局委或者是大家心目中都认为很好的税务或者公安，而是到了较为艰苦的乡镇政府。

当时来之前考虑过到底要不要来，因为离家相对较远，生活不是太方便，每天打交道的也都是一些农民，作为一个从城市来的孩子，我认为这对我来说是一个很大的挑战，对以后的工作和生活我感觉也充满了未知。但是当代年轻人不好找工作，有一份稳定的工作更难。当时我没有更好的选择，所以咬咬牙就来了。

来了以后感觉也是痛并快乐着吧，快乐是因为毕竟上岸了有一份铁饭碗，相对来说能过一个较为正常的生活；痛就是离家远，工资低，天天解决的都是一些比较繁杂的事情，工作任务繁重。

到乡镇政府以后，我经历了两次人事调整。刚开始是把我分配到了村里进行包村儿，后来到了办公室。

在这里我要给大家解释一下，乡镇政府的工作一般分为两大块儿，第一大块儿就是包村，包村就是每一名机关干部下派到乡镇下面的一个村里，指导这个村的工作，当然了也要担责任，这个村出啥事儿了？这个机关干部是要担责任的；第二大块儿就是办公室，办公室是对接上面各个局委的，比如说上面儿有应急管理局，那么乡镇就要有应急管理办，上面有组织部，乡镇就有党建办。

那么我干了包村与办公室这两大块儿工作有什么感悟呢？

首先我们来看看包村吧。说实话，我认为让一名年轻同志从事包村工作还是十分有挑战性的，尤其是没有在农村待过的年轻同志。因为他没有农村工作经验，不了解农村情况，甚至刚到农村，当地的方言都听不懂。有一些谷物也就是农作物都不认识，可以说和村民和村干部存在巨大的代沟，它好像就是一个异类。但是不光要面对这些，他还要面对复杂的人事关系，还要面对工作上的责任交叉。也不能说是交叉吧，就是责任要划清，要弄清哪些是你该担的责任，哪些不是。要不然的话一不留神就可能承担你承担不了，也不该承担的责任，工作可能出错。

我认为包村儿主要要处理以下3点复杂的人事关系：

第一个就是处理和总支书记的关系。

总支书记是一个什么职位呢？总支书记是包村干部的直属领导，一般情况下根据乡镇规模的大小总支书记管4~5个村儿或者是十几个村儿。算是一个管理区的最高领导者。那么维护好和总支书记的关系是十分必要的，但是也是十分艰难的。因为岗位设置上来讲，包村干部与总支书记存在天然的利益冲突点，或者说是不和谐的地方。因为包村干部与总支书记二者有很多职权交叉。例如a村是包村干部管的也直接属于总支书记管，村里的很多活儿包村干部可以干，总支书记也可以干，那么在这个时候责任划分就不明确。比如说会出现这种情况一旦有好的政策，总支书记可能越过包村干部直接和村支书或者村干部进行交流，以拉拢村支书和村干部的人心。而遇到一些总支书记不想干的活儿，总支书记可能给包村干部，让包村干部来担，让包村干部来干。这样子的话就使得总支书记会与包村干部产生矛盾之处，所以和总支书记维持一个良好的关系是十分必要的，但是也是十分难的。

第二个要处理好和村支书的关系。

包村干部是上级政府，也就是乡镇政府派到村里边儿指导村务的。村支书是村中最高的一个领头人，二者可以说是一种搭班儿的关系。理论上包村干部比村支书可能地位要高一点儿，但是实际上村支书可以说是拥有很大的或者是绝对的话语权。因为他是这个村的实际控制者。他是村民选出来的。大家应该都知道现在乡镇政府的工作是十分庞杂的，那么如果说总支书记和包村干部之间是相互划分责任的话，那么包村干部与村支书之间就是相互划分活儿。因为从责任这一块儿来讲，，村支书和包村干部同责，所以划分责任的意义不大，更多的在于划分工作，例如脱贫攻坚上的工作，例如环境卫生治理上的工作，例如信访上的工作都可以让包村干部干，村支书有时候会当甩手掌柜，甚至作为一个年轻人和村支书年龄差异较大，你想想一个90后的基层干部也就才30多岁或者是将近30岁，而村支书一般都已经五六十岁了，可以说是父辈的人了很多话都不好开口。而村支书可能或多或少运用这个压你，导致包村干部在村里边儿可以干活儿很多，但是并不能取得一个很好的效果，而且干活儿比较憋屈。

那么，包村儿有如此多的苦恼，办公室呢，办公室的工作状况如何呢？办公室相应的也有烦恼，只不过点不一样。

第一，办公室的职员通常是表面一团和气。因为大家毕竟都在一间屋里面工作，天天朝夕相处，维系表面的和气是十分必要的。但是背地里边可以说是按钮有动，拉帮结派。例如我所在的办公室有五个人，其中领导不经常在办公室，剩下的人们都是表面上你好我好，但是一旦另一个人不在的时候，剩下的人就会说另一个人的坏话。最可笑的是那个人一回来，上一秒还在说他坏话的人，下一秒就会和他立马打招呼，让人感觉是啼笑皆非。但是慢慢儿在这个环境里待的久了也会进行适应，没有办法呀。

第二，用资历来压你办公室更是一个讲究资历的地方，年龄大的、工作时间长的好像先天就说话有优势，先天就比你要有优越感。他们经常会用磁力压你，来让你多干工作，来让你多干苦活累活，甚至可能是一些工作之外的活儿，比如说让你去打扫卫生，比如说让你去扫厕所，比如说让你去接水。总而言之，他们不愿意干的活儿都想押给你。当然，办公室也有一些老人心眼儿比较好，因为从年龄上来说，90后的年龄可能和他们的孩子差不多大，这样子的话能够激起他们的母性情怀，相对而言，如果能碰上这样的同事，办公室生活会好很多。

第三，在办公室会出现两极分化的现象，年轻人一直在干活，没有闲的时候，而老人相对较好，整天相对来说不是特别忙。这种现象从理论上来说有可以理解的地方，因为毕竟老人已经工作一辈子了，他们的身体状况、他们的工作能力随着年龄的增长，不得已的一定会有下降。所以干的活儿相较于年轻人来说少了一些。但是这个时候年轻人也会心态失衡，因为一个办公室年轻人干活儿最多，老人干活儿相对较少，可能年轻人在拼命干活儿的时候，老人还在干一些日常性的工作，这就很不好，容易导致心态失衡。

总而言之，包村和办公室各有利弊。包村的话，可能相对来说不用一直待在办公室里，可以来回跑跑，不会感觉到那么孤单与压抑。办公室的话，相对来讲工作没有村里的庞杂，但是却得一直在办公室工作，相对来说比较枯燥。那么，作为一名90后的基层工作者，来到乡镇工作。不得不说，面对农村的工作生活还是有很多不适应的地方，感觉自己的思维方式、生活方式和工作方式都发生了很大变化，但是还是要阳光的。