人事招聘经理/主管-简历模板，工作经历+项目经验+自我评价怎么写【网盘】100+清新大方个人简历模板下载

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【下载】优质个人简历模板+求职攻略基本信息

姓名：xxx

电话：189****xxxx

邮箱：22775xxx@163.com

意向：招聘

教育背景

时间：2015-09到2017-06

学校：xxx大学 | 专业：xxxx | 学历：研究生

时间：2011-09到2015-06

学校：xxx大学 | 专业：xxxx | 学历：本科

主修课程：（列举主要专业课）；

GPA：3.8/4.0，3年专业成绩均保持在年级前10名；

人事招聘经理/主管-工作经历

工作时间：2017-07到至今

公司名称：xxx有限公司 | 所在部门：xx部 | 所在岗位：xxx

工作描述：

1、工作内容：带领团队成员与部门沟通并明确招聘需求，通过各种途径寻找合适的候选人，安排面试及复试，沟通offer，发放录用审批，跟踪人员并安排入职，完成各种招聘月报；

2、招聘渠道拓展：组织团队成员通过不同途径拓展招聘渠道，如各类招聘网站的拓展，历史简历库的分类沟通，竞争对手的挖角等。

3、招聘技术：java、C、BA、android、ios、oracle、PL/SQL、功能测试、性能测试、自动化测试

4、招聘业绩：带领团队全年招聘200多人，位居部门第一。个人曾达到单月入职16人的业绩，全年招聘人数80多人，位居部门第一。

5、培训领域：完成事业部华东区域的新员工培训，将新员工培训由零覆盖率提升到85%，编制每月培训月报，组织各类培训，进行培训效果评估和培训小结

6、因工作表现出色，被评为东软优秀员工

工作时间：2015-10到2017-07

公司名称：xxx有限公司 | 所在部门：xx部 | 所在岗位：xxx

工作描述：

1.对接用人部门，详细了解用人需求；

2.发布招聘广告、招聘职位刷新，简历筛选及查收，电话面试邀约，发送面试邀请函，参与初试、薪资谈判等，跟进面试者的整个入职流程；

3、重点岗位主动搜索简历，拨打cold call；

4、随时跟踪面试结果，推进公司各部门的招聘工作进展；

5、招聘数据记录与统计，分析原因并输出报告；

6、offer确认以及入职跟踪；

7、协助完成校园招聘（院校维护，需求分析，相关活动落地等），参加招聘会等；

8.到面率超过50%，每月入职人数约20人，优化面试表格、面试流程等。参加两季校园招聘会，组织校园宣讲10余场，招聘毕业生60余人。

人事招聘经理/主管-项目经历

1.负责历届校园招聘及实习生招聘的工作。其中校园招聘招聘的主要工作为招聘需求调研、定制校园招聘计划以及校园招聘的实施工作；

2.从16年开始在全国各大211、985院校组织不少于30场校园招聘工作，熟悉线上、线下招聘渠道；熟悉面试签约流程；

3.并协助解决应届毕业生的户口、档案工作。实习生招聘面向大专类院校，根据公司的用人需求，定期维护已合作实习生院校的；

4.拓展天津周边（山东、山西、河北）省市可合作的大专类院校。

在校经历

职业发展协会 部长

1.组织“职业发展月”之飞利浦职业发展经验分享讲座，邀请飞利浦财务总监和HR总监作为嘉宾，两百余人参与了讲座；

2.参与筹备首届大学职业规划大赛，吸引了超过一百人参与大赛，大赛邀请到麦肯锡咨询、普华永道等公司人士作为点评嘉宾；

3.联系Bebeyond培训公司和学院学生会，举办“自我探索学生会精英培训”；

4.参与组织陶氏化学开放日（Dow IT Open Day），担任校区宣传招募；

5.协会首席主持人，主持飞利浦职业发展讲座、麦肯锡校友讲座等，组织学校主持人培训。

团委办公室 助理

1.成功策划、组织了两届“校庆杯”辩论赛、第十届“我爱我师”评选活动、首届学习资料分享活动、以及毕业生晚会等大型活动。

2.锻炼了出色的沟通能力、组织领导能力、抗压能力、团队协作能力，获得了团委老师的认可。

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人事招聘经理/主管-自我评价

十年以上人力资源管理经验，受到多方认可。

1、参与并主导完成一个公司组建之初从无到有的人力资源体系建设；

2、多年的团队管理经验历练出优秀的领导能力；

3、思维敏捷，善于不断优化流程以适应变化的市场和公司需要；

4、有很强的文字与口头表达能力，具备公关能力和独立的事务处理能力，沟通能力较强，熟悉全面的人力资源开发、规划、培训、考核及薪资体系，有丰富的招聘经验，熟悉劳动法规。