杨士秋强调，在提高笔试面试、民主测评、组织考察的质量上下功夫，使优秀人才脱颖而出

5月10日至11日，公务员竞争上岗工作经验交流会在北京召开。会议旨在总结、交流竞争上岗经验，进一步推动行政机关的竞争上岗工作。人力资源和社会保障部副部长、国家公务员局党组书记、副局长杨士秋出席会议并讲话。

杨士秋指出，公务员制度建立和推行十几年来，各级行政机关认真执行党的干部路线方针政策和《公务员法》，注重建章立制，不断完善竞争上岗制度体系；精心组织实施，逐步规范竞争上岗工作；积极探索创新，有效解决竞争上岗重点难点问题，使竞争上岗工作呈现出良好的发展态势，取得重要进展。

杨士秋强调，实行竞争上岗是被实践证明了的选拔人才的好方式，是匡正选人用人风气的有效手段，是进一步贯彻落实中央关于深化干部人事制度改革要求的具体体现。当前和今后一段时期，全国行政机关推进竞争上岗工作的总体思路是：坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先用人标准，坚持民主、公开、竞争、择优方针，紧密结合实际，勇于改革创新，不断提高竞争上岗工作的科学化、民主化、制度化水平，全面加强竞争上岗工作，努力建设一支善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质公务员队伍。

杨士秋要求，要加大工作力度，增强竞争上岗工作的计划性，保持竞争上岗工作的连续性，体现竞争上岗人员的广泛性，确保完成《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》提出的有关规划目标。要注重把握竞争上岗的特点和规律，在提高笔试面试、民主测评、组织考察的质量上下功夫，让干得好的考得好，能力强的选得上，作风实的出得来，使优秀人才能够脱颖而出，进一步提高竞争上岗的科学化水平。要着力扩大民主，进一步拓宽民主渠道，加强民主监督，提高民主质量，不断提高竞争上岗工作的民主化水平。要加强制度建设，把竞争上岗的制度完善好、宣传好和执行好，做到坚持标准不走样、执行程序不变通，不断提高竞争上岗工作的制度化水平，努力推动公务员竞争上岗工作科学发展。

北京市人力资源和社会保障局、辽宁省公务员局、江苏省公务员局、重庆市公务员局、山东省青岛市人力资源和社会保障局、天津市河西区人力资源和社会保障局、吉林省吉林市人力资源和社会保障局、湖北省黄石市人力资源和社会保障局、教育部人事司、公安部政治部人事训练局、财政部人事教育司、农业部人事劳动司、海关总署人事教育司、工商总局人事司、质检总局人事司等15个单位的有关同志，分别介绍了竞争上岗工作的经验和做法。

国家公务员局副局长傅兴国主持会议并就下步贯彻落实会议精神，加强竞争上岗工作指导、监督和服务，加大竞争上岗研究和基础工作建设力度等提出要求。

中组部干部一局有关同志，各省、自治区、直辖市公务员局、新疆生产建设兵团人事局、副省级市公务员局和国务院各部委、各直属机构人事部门负责此项工作的同志参加了会议。