谢邀。

现在找工作都是海投，尤其是应届生，或者只有5年之内工作经历的新手。运气好的话就有面试，双方合适的话基本就可以办入职了。运气不好的投几百份简历都石沉大海。

委婉？有这个机会给你，干嘛要委婉？你一犹豫，机会就没了。

当然，用人单位会选人，找工作也要选好的单位。有的企业风评很差的，就不要踏入了。选一家好的企业，特别是对职场新手来说，它是会影响你整个职业生涯未来的。

一家好的企业，不但能学到工作经验，还能学到良好的行事作风，有的还能塑造你向上的人格。

有些企业外表看着光鲜亮丽，其实内部管理一塌糊涂，里面的拉帮结派，从上到下的各种政治斗争，新手在里面不但学不到经验，价值观都会扭曲。学到了勾心斗角、做事的推诿阻拦，同事间的互相猜测，互相踩踏扯后腿，你说这样的经历，以后发展会好到哪里去？自己的人生道路都会受阻碍。

有人会问，怎样才知道这是家好企业还是坏企业？

看公司的组织架构，特别是职能部门，如果都有明确的负责人（就是这个部门的头，不是执行的人），一般这企业不会太差，至少它是分工明确，有清晰的流程。

如果有一个职能部门负责人管理很多部门的（比如人事行政财务只有一个负责人），或者一个职能部门负责人兼管其他部门的（比如销售总监兼企划等），再或者总经理经常不在，都向总经理助理汇报的，再或者企业不大有很多副总的，这种类型的企业多半是以权管人的，没有正规的流程，做事都靠人情关系。这种组织架构的企业在70-80年代还行，但到现在完全是培养懒人的温床，有能力的做不了事，没能力的混得风生水起。也就是所谓的坏企业，常年还能运作，完全是靠资本撑着，最典型的就是几十年了公司都无大发展。

这些信息在面试的时候就可以得知，职场新人开不了口的，看谁（面试官在公司里的岗位职称）给你面试的就知道了。

遇上自己心仪的公司，刚好有面试机会，且了解中是个好企业，是个规范的企业，那就直接表达很想加入该企业，必要时薪资都可以适当降低，因为在里面你能学到的东西，金钱是买不到的。