1、没有了这听起来是个不可思议的答案，但其实是可行的，因为你们在刚才的面试过程中已经完成了必要得的交流和沟通，面试官已经对你的情况基本清楚了，于是出于礼貌，提出这个问题，给你一次主动询问的机会，其实是出于对面试者的一种尊重。如果你能够理解这一点，那么直接客气地说“没有什么问题了”，结束这场面试，也是一个不错的收尾，毕竟每一次面试都挺累的，结束了就是一种解脱。2、问你真正想问的我在参加实习生面试那会，每当面试官和我说这句话的时候，我是真的会抓着面试官一直提问的，因为对于我来说，真的很有必要好好了解一下我面试的这个部门是做什么的，技术栈是什么样的，并且我还要了解是否有实习转正的可能性。既然面试官给你一个机会提问，那么就趁此机会消除自己的疑惑吧。这个习惯一直持续到我参加校园招聘。正式工作当然比实习工作来的更加重要，我恨不得从面试官嘴里把关于部门、技术栈等方面的信息了解清楚，从而更好地评估自己是否适合这个部门，我想些信息对你的职业发展也是很重要的。面试官听到你问这种问题时，也会很热心地回答你，他也会对这种求知欲很满意的，毕竟你是想了解他所在的部门，所做的事情，想要加入他们，面试官可以收到你想要传达给他的心意。除此之外，了解到这些信息以后，你可以更广泛地去了解部门的信息，并提前学习相关的一些技术栈，假如你将来真的要加入这个公司，这也会是对你非常有帮助的。3、别问敏感信息问你真正想问的，不代表你可以无底线地提问，对面试官来说，有一些问题是比较禁忌的，我们不妨来看几个反面例子。不要问薪资：直接问薪资是不可取的，假如你参加的是技术面试，千万别问薪资，人家会觉得你很不专业，并且心思都放在了钱上。如果是HR面试，你还可以比较含蓄地问一下“贵司的薪资结构是怎么样的”，侧面进行了解，千万不要说“我一个能拿到多少钱”这样直白的话。不要问私事：有些面试者比较随意，想直接从面试官身上获得一手的信息，比如问面试官“一个月工资多少钱”、“平时你加班严重吗”、“你觉得这家公司怎么样”这就好像一个刚认识的人打探你的家事一样，会让人很反感的。不要问一些和职位无关的事情：有些面试者可能跳出了面试职位，直接开始问一些比较脱离实际的问题“未来公司战略是怎么样的”、“我们部门发展现状，将来会如何如何”这类假大空的问题也是要避免的。我相信犯这个错误的人应该比较少，毕竟咱们程序员都比较实在。
面试中HR反问你还有什么问题吗？时应该逼样回答？应该根据现场情况回答，如果面试很顺利，感觉有机会，就可以提出一些自己想要了解的问题，随机应变，他怎么问你就怎么答面试中HR反问你还有什么问题吗？时应该逼样回答？应该根据现场情况回答，如果面试很顺利，感觉有机会，就可以提出一些自己想要了解的问题，随机应变，他怎么问你就怎么答面试中HR反问你还有什么问题吗？时应该逼样回答？应该根据现场情况回答，如果面试很顺利，感觉有机会，就可以提出一些自己想要了解的问题，随机应变，他怎么问你就怎么答面试中HR反问你还有什么问题吗？时应该逼样回答？应该根据现场情况回答，如果面试很顺利，感觉有机会，就可以提出一些自己想要了解的问题，随机应变，他怎么问你就怎么答面试中HR反问你还有什么问题吗？时应该逼样回答？应该根据现场情况回答，如果面试很顺利，感觉有机会，就可以提出一些自己想要了解的问题，随机应变，他怎么问你就怎么答
一、借着这个机会，深入的了解你要面试岗位的一些具体要求
或许在你准备参加这个面试的时候，你已经对这家公司的面试要求有所了解，但是很多的要求都是一些概况的了解，你并没有花时间和精力去深层次去研究这家公司具体要求。所以在这个时候，这就是一个很好的机会，你可以抓住这个机会很好地向你的面试官询问关于你面试岗位的一些具体的工作。通过询问，一方面能够反映出你对这个岗位很感兴趣；另一方面，当你深层次的了解了这个岗位后面的一些东西的时候，你以后在从事相关工作的时候，你就可以全方位的了解这项工作并把这项工作做得很好。

二、具体了解一下，面试岗位未来的发展状况是什么样的？
其实作为一名面试官来说，他们在招聘一个新人进来的时候，他们都很看重这个新人对自己未来的规划和发展方向。如果他们能够从求职者的回答当中听出求职者愿意和公司一起发展的信息，同时，求职者未来的发展方向和公司未来的发展方向是一致的时候，这时HR就会对这种求职者抱有很大的兴趣。同时HR也会觉得，你要找寻这份工作，你已经是进行过深思熟虑的，你对以后的发展也是做了清晰的规划的，这样你在这家公司上班的时候，你才会很清楚的知道你每个阶段的工作到底是什么？有时，就算别人没有给你安排工作，你也能够自动驱动你自己发展。
三、公司和部门的组织架构是怎么安排的？
当我们进入一家公司以后，不管我们是在哪个部门的哪个岗位上工作，我们都要及时的了解清楚我们当前的位置和我们公司的组织架构，只有这样，我们才能在心中有一个大概的发展路线。所以，此时我们刚好就可以趁着这个机会很好地向人力资源部的同事沟通了解一下公司的组织架构。通过这个组织架构，我们就可以清楚的知道，未来我们将会和谁一起工作，我们的上司是谁？我们的同事是哪些人？通过了解的情况，我们就可以大概的了解清楚我们以后进入这家公司工作以后，我们大概的发展途径是什么？我们大概的晋升渠道有哪些？我们未来将会和哪些人竞争等信息。

四、进入公司以后，公司的培训体系将如何安排？
在当前这个时代，很多公司都意识到了人才的重要性。当一个人进入一家公司以后，就算是他之前已经有了一些工作经验或他已经对某个行业有了自己的看法，但是公司为了他们能够更好的为公司效力，能够更好的为公司创造价值，重视人才的公司就会为公司职员提供各种各样的培训。所以求职者在这个时候问这个问题，就可以代表你很强的求知欲，同时通过问这个问题，公司也会觉得你是一个比较在意个人成长和学习的人，所以公司自然会对你有更多的好感。
五、关于工资的询问
在面试过程当中，工资是一个敏感话题，在一般情况下，如果HR没有主动的向你提出你对公司的期望工资是多少的时候，你最好不要轻易的去向HR询问工资。就算是你真的要询问公司，你也要等到你通过面试HR决定让你过来公司上班的时候再问。如果在这个时候，HR还没有提工资的事情，你就可以在这个时候向HR问一下你在这家公司以后的福利待遇大概什么情况？虽然我们都清楚的知道你去一家公司工作最主要的就是为了钱，工作不谈钱是会伤感情的，但是我们也不能太直接的一上去就谈钱，这样也不好。但是如果你在面试的时候一切都向钱看，那HR也会怀疑，你来他们公司工作到底是为了钱，还是为了给他们创造价值？如果你急切的想要赚到钱，那这也有可能会触发到HR的敏感心思，所以谈钱也要把握时间和时机，只有这样才会更加稳妥。
一、面对不同的对象和场合时，应该问不同的问题面试不不光光是我们拿到offer的敲门砖，也是我们审视了解未来雇主的一个最好途径。HR初面时，同学们需要了解的东西包括：1、岗位介绍中自己还不清楚的部分：关于这个岗位，您觉得最重要的工作内容是什么？关于这个职位，您觉得有什么需要特别注意的？2、自己所在岗位的职业发展情况（员工在企业内的晋升空间，轮岗机会以及培训机会：以您来看，这个岗位未来在公司内部的发展如何？我想了解一下公司的培训机制和激励机制二、用人经理面试，是最为重要的部分 面试过程是我们求职者筛选领导的最重要环节，否则就得等入职再后悔了，提一些关于行业和企业战略的问题，如：您对这个行业未来的发展怎么看？您对企业未来的战略有什么想法？当然也要脚踏实地问一些关于工作和岗位的问题：您认为做这份工作需要具备哪些核心素质？您认为你希望你的下属具备什么样的特质？您认为考核这个岗位员工的最重要指标有哪些？您觉得这个团队的氛围怎么样？三、不要为了问而问提问后要观察面试官，他回答你的问题是滔滔不绝，还是希望听你意见？是对你的看法嗤之以鼻，还是礼貌性的表示不赞同，还是开放性的赞成你的观点。听对方组织语言的逻辑性，是一环扣一环还是天马行空，这都可能代表了他的做事风格。如果聊得愉快，还可以趁热打铁建立私人关系，比如询问：您面试到现在，看了这么多候选人，您觉得我相对于这个岗位，还有哪些差距需要改善？以您丰富的职场经验，您觉得我自己还有什么可以提升的地方？就算不来电，这些问题，对下次面试还是有帮助的。到了最后一次面试，其实候选人已经有了大致的概念。如果觉得自己希望挺大，和HR聊得开的，可以问一些薪资福利的问题，比如：有没有班车啊，中午吃饭怎么吃啊，福利状况啊年假啊。如果企业确定想要你，面试官会在这个阶段继续向你推销他们的公司：我们有车贴啊，年假20天一年啊，中午同事一起聚餐啊。不过实习僧还是想要提醒小伙伴们，切忌不要为了问而问，也不要为了讨好面试官发问，而是遵从内心，获得对自己未来有帮助的问题及答案。更多暑假实习，就来实习僧哦！
被问这个问题时只能详细考虑清楚了后而如实回答，对企业或是面试的结果是否还满意或存在有疑问，这些都是可以当面进行说清楚的，好让彼此能了解得更完全一点，也让面试的整个结果能更圆满的告成，这样对自己能否通过企业的要求才能心里有个底，成功的希望才能比较大，不然不清不楚的面试结果对自己要选择好一家企业工作也并不太好，只有面试详细了，双方才能更好地选择清楚对方是否符合自己的要求，从而认真地进行筛选选择，这是个人能否进入一家企业工作的前提必要基础了。因此面试中被问“你还有什么问题”时就应详细考虑清楚后再作回答，这样对双方来说才会更好，当然如果确实没有什么疑问问题了也就可以选择不用多作回答了，这个都是可以灵活说话应对的一个问题。
这是考量人才层面问题,不怕货不好，就怕货比货，通过对比，可以看出一个人的层次； 针对未来的工作内容进行提问， 比较容易赢得面试官的好感。其实很少有面试官在这个阶段刷掉候选人，但是千万不要玩火自焚，以下几个问题都是禁忌，千万别问！#1 询问薪资，福利待遇等这个阶段还没到你谈薪资的阶段，之后会有HR来和你谈这个问题，不要着急。#2 瞎扯淡闲聊的问题比如：「咱们公司单身的男生多吗？」这种问题问了就是自杀，面试官还会觉得你的求职意愿并不太高，可能只是来面着玩玩。#3 面试官无法回答的问题「你对XX行业前景怎么看？」「你有想过跳槽吗？」「你们公司员工为什么选择离职」可以问：参考一：1 职业发展方向这个职位未来的晋升渠道是怎样的？你期望这个职位所招聘的员工有哪些优秀的特质？公司会考核员工哪些方面？#2 在公司有哪些学习提升的途径？#3 贵公司的业务流程是怎样的？参考二1、我想知道企业未来的发展方向 经营战略、策略、市场方向在哪里？建议80万以上的人问；公司对于部门的发展2、我入职3-6个月之内，您期望我为企业解决什么问题（职位调研）最着急的事情，最紧急的事情，突出执行能力强3、您是总经理， 肯定特别忙， 我就不提问了吧， 其实在前几轮的面试里， judy和benson已经将我的疑问解答的非常清晰了，谢谢他们应届生：入职之后的培训情况，过去公司的变化，KPI如何设置的，什么样的人在公司容易成功，自己未来领导的风格等也可以间接坦承表达意向度，这个行业和机会都是自己看的方向，自己过往优势和匹配度，如果加入的话，您觉着我需要多长时间可以融入团队以上是我对“面试中HR反问：你还有什么问题吗？”问题的个人看法，希望能帮助到你！
请问如果有幸被贵公司录取，在入职前有没有需要我提前学习和准备的？
这般回答传递给HR的信息是这样的：
我真的很乐于学习，我愿意为这份工作花费更多休闲时间，我与其他求职者不是一丘之貉，即便我手揣其他公司的Offer，我也会拒绝他们而选择你们。
实际上，「你还有什么问题吗？」这句话在不同的面试官嘴里问出来，可以有不同的回答。
如果是HR问，你可以这样回答：
（最好了解一些面试中没有完全掌握的，涉及到你将来工作的事，而非琐事。即便是薪酬福利相关的事项，也建议在下列问题之后提问）
1、能否分享有关该岗位的日常职责和更多信息？或者简单描述该岗位的「典型一天」？
2、如果我被录用，您希望我在头两个月实现什么目标？
3、绩效评估的机制是如何的？何时会进行首次正式评估？
4、您认为胜任该职位的最重要的指标是什么？
如果是你未来的管理问，你可以这样回答：
1、您如何描述组织的管理方式或是风格？
2、是什么让您对每天的工作都充满期待？
3、您在公司工作多长时间了呢？
4、您能谈谈公司文化吗？
5、我们团队面临的最大挑战是什么？
6、公司/团队未来一年的的目标是什么？
如果整场面试下来，作为求职者已经感觉到不能被录用了，那么也要珍惜这次机会：
1、您对我有何担忧吗？
2、您认为我目前缺少何种能力或是资质？
不要问什么：
1、工作外的活动：可以就工作中的文化提出问题，但不要关注非工作活动，例如：午餐或休假时间……这些类型的问题会让HR或是经理认为你似乎对实际工作没有期盼，这并不是一个求职者应该留给面试官的印象。
2、面试官的个人生活或办公室八卦。不要问他们的家庭，生活状况或八卦你们可能都认识的人。礼貌是互相的。
3、那些你通过百度就能够知道的答案。这不仅是浪费双方的时间，也表明你没有为这一场面试做足准备。公司的基本情况（比如主营业务）应该是面试前就了解清楚的。
4、非常复杂或是非常多的问题。求职者可千万不要HR和经理不知所措。一次问一个问题，问那些能够立刻得到反馈的问题，更有助于双方的沟通和信息获取。不然，你以为对方工作是在喝茶、看报吗？
考虑到有部分学员现在正处于找工作阶段，现小编给大家讲一个那么多年面试以来，最令人惊艳的一个回答：
请问如果有幸被贵公司录取，在入职前有没有需要我提前学习和准备的？
这般回答传递给HR的信息是这样的：
我真的很乐于学习，我愿意为这份工作花费更多休闲时间，我与其他求职者不是一丘之貉，即便我手揣其他公司的Offer，我也会拒绝他们而选择你们。
实际上，「你还有什么问题吗？」这句话在不同的面试官嘴里问出来，可以有不同的回答。
如果是HR问，你可以这样回答：
（最好了解一些面试中没有完全掌握的，涉及到你将来工作的事，而非琐事。即便是薪酬福利相关的事项，也建议在下列问题之后提问）
1、能否分享有关该岗位的日常职责和更多信息？或者简单描述该岗位的「典型一天」？
2、如果我被录用，您希望我在头两个月实现什么目标？
3、绩效评估的机制是如何的？何时会进行首次正式评估？
4、您认为胜任该职位的最重要的指标是什么？
如果是你未来的管理问，你可以这样回答：
1、您如何描述组织的管理方式或是风格？
2、是什么让您对每天的工作都充满期待？
3、您在公司工作多长时间了呢？
4、您能谈谈公司文化吗？
5、我们团队面临的最大挑战是什么？
6、公司/团队未来一年的的目标是什么？
如果整场面试下来，作为求职者已经感觉到不能被录用了，那么也要珍惜这次机会：
1、您对我有何担忧吗？
2、您认为我目前缺少何种能力或是资质？
不要问什么：
1、工作外的活动：可以就工作中的文化提出问题，但不要关注非工作活动，例如：午餐或休假时间……这些类型的问题会让HR或是经理认为你似乎对实际工作没有期盼，这并不是一个求职者应该留给面试官的印象。
2、面试官的个人生活或办公室八卦。不要问他们的家庭，生活状况或八卦你们可能都认识的人。礼貌是互相的。
3、那些你通过百度就能够知道的答案。这不仅是浪费双方的时间，也表明你没有为这一场面试做足准备。公司的基本情况（比如主营业务）应该是面试前就了解清楚的。
4、非常复杂或是非常多的问题。求职者可千万不要HR和经理不知所措。一次问一个问题，问那些能够立刻得到反馈的问题，更有助于双方的沟通和信息获取
