一旦简历造假落实，即使是入职人员，公司也可以无条件辞退，并且还可以追究你的赔偿责任：

《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。

《劳动合同法》第八条规定：“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。” 知识技能、学历这些判断是否胜任的信息如有虚假，属于求职者以欺骗的手段影响用人单位录用决定，这构成劳动合同无效。一旦查实，用人单位可以立即解除劳动合同，不支付任何的经济补偿金。

二、职业空白期简历怎么写？1.职业空白期的原因

tips：基于事实、扬长避短

空白期的原因，往往有客观原因和主观原因。

客观原因如：个人健康、家庭变故等，如果是因为这类与个人能力无关的原因造成的空白期，并且间隔时间不长，就可以在简历上进行合理的解释。

主观原因如：想休息一段时间，这样的原因就需要做出一定程度上的修饰，但修饰≠造假！可以通过说明待业期间仍保持学习状态、有能力上的提升等方面进行解释。

解释完待业/职业空窗期的原因，下一步就要对空窗期间的经历进行阐述。

2.待业期间的经历

tips：突出待业期间没有浪费时间，在学习新东西。有以下几点：

在待业期间对上一份工作进行了总结，发现自己某方面能力有所欠缺。为了弥补这种欠缺，待业期间进行了相关方面的能力提升。

放入这些经历，可以向HR传达你在待业期间仍在关注行业消息，并积极规划自己的职涯发展。可以列出的有待业期间参加过的课程、讲座、会议、考的证书等等

这些经历不仅能填补待业空窗期，也能展示自己积极学习的态度，让HR从简历中看到你在待业期间仍有计划地规划自己。

3.凸显个人能力

企业是否录取员工和员工的个人能力和价值直接挂钩。所以求职者还可以在简历里体现如下内容：

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