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编者按：2021年，全市纪检监察机关坚决贯彻落实党中央和省市委关于大兴调查研究之风的部署要求，以推进“五化”联动为目标，立足工作实际，结合具体职能，坚持运用“四边”工作法，在强化政治监督、一体推进“三不”、整治“群腐”问题、加强纪检监察干部队伍建设等方面，形成了一批具有前瞻性、全局性和针对性的调研成果，为推动我市纪检监察工作高质量发展发挥了重要作用。为弘扬理论探索和实践调研精神，进一步提高全市纪检监察干部调查研究服务决策、破解难题、推动发展能力，即日起，伊春市纪委监委在“林都清风”微信公众号开辟“2021年度全市纪检监察机关优秀调研成果展示”专栏，分批公开发表优秀调研成果，供大家学习借鉴。

关于系统推进“学习+”

锻造纪检监察机关队伍专业化建设的

探索实践和建议

嘉荫县纪委监委

建设一支高素质专业化的纪检监察干部队伍是纪检监察机关全面履行党章和宪法所赋予的职责和任务的重要保证，对深入推进正风肃纪反腐具有重要意义。

但随着纪检监察体制改革的不断深入，目前基层纪检监察干部队伍的素质和能力与新时代纪检监察工作的要求还有差距，对此，嘉荫县纪委监委进行了调查研究，查找原因，研究对策。

一、队伍专业化建设中存在的问题

随着派驻纪检监察组织、巡察队伍等建立，基层纪检监察干部队伍不断壮大，但其存在问题不容忽视：一是所学专业与岗位匹配度不高，法律法规和党纪条规运用不熟练，工作底气不足。二是纪检监察新兵在队伍中所占比重大，成长周期长，工作效果难以在短期内得到有效提高。三是现任岗位与从事过岗位工作关联度不高，对纪检监察业务不够熟悉，直接导致了当前基层纪检监察干部队伍难以专业化。

二、队伍专业化建设中产生问题的原因

当前基层纪检监察干部队伍建设中存在的问题原因是多方面的，是各种主客观因素共同作用、相互影响的结果，其主要原因，一是缺少专业化的学校，没有专门学校设置纪检监察专业，进行系统授课学习。二是纪检监察培训的师资和力量有限，短期班培训不能满足基层需求。三是培训质量有待提升，理论较多，实践较少，影响了培训效果。

三、加强干部队伍专业化建设的建议与对策

针对存在问题，建议系统推进“学习+”，切实纪检监察干部队伍的专业化水平。一是开展全员培训。严格参加上级纪委监委组织各类线上线下的培训同时，围绕党章党规、宪法、监察法、《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》、《监察机关监督执法工作规定》等进行系统学习培训，强化知识储备。二是推行以案代训。分批抽调乡镇纪检监察干部、派驻纪检监察组人员等到县纪委监委参与办案，并指派具有丰富办案经验的同志带领抽调人员查办案件，指导参与案件查办的全过程，从而全面提高办案能力。三是加大岗位轮换。有计划定期安排干部到不同岗位工作，从而锻炼、培养、提升干部全面综合能力，使纪检干部全面了解委内各科室、部门工作内容，全面提高工作能力和水平。四是实行师徒结对。将纪检监察“新兵”与委内业务“尖兵”结成师徒对子，手把手传教，推动业务能力提高。五是举办案例研讨。每个办案科室定期确定一个“案例”，大家围绕问题开展讨论，以问题倒逼学习，推动案件质量提升。六是实施走访调研。开展调研大走访活动，深入实际，坚持边调研边学习边总结边工作，实现工作与学习的相互转化。

实践证明只有在工作中系统推进形式丰富、措施得力的学习活动，才会帮助广大纪检监察干部克服本领恐慌、强化法治思维、提升能力素质，确保纪检监察队伍专业化素质与新时代纪检监察职责使命更加适应、更加匹配，更好地完成党和人民赋予的重任。