南海之滨，珠江两岸，粤港澳大湾区建设如火如荼。

近年来，随着港澳加快融入国家发展大局，越来越多港澳青年将创业、就业的目光投向大湾区城市群。

招揽人才，大湾区各个城市各有各的“板斧”。侨乡如何被更多港澳优秀人才“看见”，是江门人才工作的“题中之义”。

跳出江门看江门——侨，一直是刻在这座城市骨子里的基因，也是这座城市向前发展最为独特的资源优势所在。可以说，江门与香港、澳门地缘相近、人缘相亲，每5名香港人、每3名澳门人中均有1名是五邑籍乡亲。

如此丰富的侨务资源，无疑为江门人才工作写好“侨文章”增加了更多底气。实际上，江门招揽人才的做法也颇具“侨”味：

中国（江门）“侨梦苑”华侨华人创新产业聚集地被确定为省级“粤澳青年创新创业基地”，认定首批5家江门“侨梦苑”港澳台侨创新创业基地；

完善“一园多区”港澳青年创新创业基地建设，累计引进港澳项目164个，辐射带动7500多名港澳青年就业创业……

一个个优质平台的背后，江门的用意不言而喻：侨乡要树立城市人才品牌。更重要的是，此举还向广大港澳青年释放了强烈的礼才信号：舞台铺就，只待人才绽放光芒。

当然，除了平台，引才网络和渠道的搭建同样重要。着眼于此，江门去年成功举办了2023华侨华人粤港澳大湾区大会。同时，构建全球引才引智网络，常态化联系“留联会”“同乡会”等200多个海外华侨华人社团，组建成立27个境外五邑青年社团、24个境外国际经贸代表机构，与香港澳门社会团体共建2家港澳青年（江门）创新创业服务站，建立与海外侨胞之间的稳定联络机制。

在强化与港澳人才交流合作方面，去年江门也动作频频。除了与港澳高校、社团等签署人才协议11项，侨乡还开展“粤港澳大湾区香港青年实习计划”“港澳青年创业训练营”“粤港澳人才同心行”“百万青年看祖国”等多项活动，促进港澳青年人才与江门广泛交往、全面交流、深度交融。

刚刚发布的人才强市“新30条”则进一步提出，接下来江门要发挥侨智资源优势，用好“联络五邑”海（境）外服务工作站和江门“侨梦苑”港澳台侨创新创业基地，支持青年留学归国人员、华侨华人人才（含港澳台）来江门创新创业，全力打造青年人才友好型城市。

求贤若渴，待贤以礼。这些密集的动作，传递出一个鲜明的信号：今天的侨乡，比以往任何时候都更加渴求人才，也比以往任何时候更有条件成就人才。写好“侨文章”，江门未来可期。

城市温度让人才安居乐业

城市温度，是人才“择良木而栖”的重要考量因素。由此不难得出结论：人才集聚，贵在有“诚”。要想人才留下来，首先得做好服务这篇“大文章”。

去年以来，江门奋力打造人才良好生态环境，释放人才干事创业新活力，将敬才、爱才的理念践行到方方面面，其中不乏细微之处——

全面推广职业技能等级认定，制定职称评定与职业技能等级认定贯通工作指引，贯通高技能人才与专业技术人才发展通道；推动与港澳专业技术人员职业资格互认，创新开展江澳“一试双证”技能评价服务；开展外籍“高精尖缺”人才认定；建立市、县、镇三级领导干部联系服务高层次人才机制，深化“侨才通”人才服务体系建设，构建起“市（1）+县（7）+服务点（N）”三级人才驿站服务体系……

在此基础上，江门市人才强市“新30条”进一步提出，要着力提升人才服务，持续优化人才干事创业环境——

推进人才工作向市场化发展，引入、培养和扶持人力资源服务业龙头企业，布局建设一批引才工作站，支持人力资源服务机构、非经营性组织和个人为江门举荐人才；

全面构建市县两级分层次、多渠道、广覆盖的人才安居体系，各县（市、区）统筹一批人才房、人才公寓和青年驿站，强化高层次人才、高校毕业生等各类人才安居保障力度；

统筹推进全市实施侨都“人才卡”服务机制，持续优化提升人才子女入学、医疗保健、住房安居等服务水平，切实解决人才干事创业后顾之忧……

人因城聚，城以人兴。不难看出，上述举措涉及商务交往、产业创新、教育科研、商业文旅等多个领域，与人才安居乐业的体验感和幸福感息息相关，充分体现了江门对人才的渴求，更展示了一座城市的诚意：这里有追梦圆梦的宽广舞台，还有干事创业的贴心政策，更有安居乐业的怡人环境。

一个朴素的常识是：对优秀人才来说，工作事业就是感召力，配套服务就是凝聚力，生活品质就是吸引力。当人才的事业得到了很好的支持发展，生活得到了无微不至的照顾，便有了为这座城市不懈奋斗的充足动力。

95万人才就是95万种可能。识才、爱才、育才、用才、敬才的春风吹拂这方热土，拥抱“大桥经济”、迈向“万亿城市”，江门人才故事仍在继续书写……