找工作，工作经验达不到面试岗位要求怎么办。

这个问题不仅存在于毕业生，也存在于职场从业者中。毕业生的问题是，没有工作经验，但是面试岗位要1年工作经验怎么办；在职者的问题是，只有2年工作经验，对方要至少3年经验怎么办。

针对这类问题说两点。第一，你要清楚企业是怎么招人的。第二，你要知道经验不是去上班才能获取的。

先说第一点，你要清楚企业是怎么招聘人的

很多人在找工作的时候不顺利，是因为在一开始发简历的时候，就没搞懂企业要的是什么，所以导致发了几十份简历，都没有音讯，最后弄得自己也特别焦虑特别沮丧。

比如有人简历的名称为了吸引注意力，起名为“错过我你会后悔的”；有人在简历内容里写文言文想展示自己的文采；有人在简历里惜字如金，对自己的介绍非常有限；这些做法就是完全站在自己的角度来想问题，没搞清楚发简历这道题怎么解。

事实上，站在一个求职者的角度，只是发出了一份简历，但是站在企业的角度，企业每天会收到N份简历，根本没有时间看你写的文言文，根本没有时间产生“错过你会后悔”的好奇。如果一个HR一天要看200份简历，每份简历看30秒（也就这个时间了，很多简历都看不了那么长时间），不吃不喝不上厕所也得看将近2个小时。你得知道，一直看简历，是很烦的，如果是大企业，那每天收到的简历会更多，HR姐姐就会更烦。而且现在我们提到的时间，还仅仅是非常粗线条的第一次筛选。

所以企业为了把时间用在最优秀的潜在求职者身上，企业会怎么做呢？就是设置筛选条件。最常见的筛选条件就是学历和工作经验。这种方式一定会错失一些低学历但是有能力的人，但是从整体角度看，设置筛选条件会有效筛选掉大批不合格的人群。

这里我要提醒你的是，一定要擦亮眼睛，看清企业招聘真正的目的，企业招聘一定是要有能力的人，而不是非得要所谓的学历和经验，所以重点是，不要把工作经验，等同于去一家公司上班的时间。这是一个非常错误的误区。如果你是一个大学生，你在应聘的岗位是新媒体运营，但是实际上你在大学期间已经做自己的公众号2年了，这时候你不仅不是没有工作经验，而是你的工作经验是2年。你当然可以投这份简历。并且你的入职机会会更高。

再说第二点，你要知道经验不是去上班才能获取的

上面说过了，很多人有一个误区，认为工作经验等于曾经上班的时间。我要提醒的是，千万别觉得有了工作年限，就能顺利找到工作。有3年工作经验，和有一个月经验，重复了3年，是完全不一样的。就好像我听到过的一句话，原创的狗屎，还是狗屎。那对应到职场经验上，不管你工作多久，没有产出，没有长进，就是没有经验。

既然我们知道企业要的是能胜任这份工作的人。那什么能证明你胜任这份工作呢？靠的当然是你能胜任这份工作的思维+行动结果（这两件事本来也分不开）。

当你明白，有上班的经历≠有能力的时候，你还会受工作经验筛选要求的限制吗？你要做的事情，显然是往自己感兴趣的工作方向去做更多的尝试。你想做新媒体运营，不管什么平台，去坚持写文章；你想做销售，那去找份销售相关的实习；你想做设计，那你不管是自学还是参加培训，去做出来一些你自己的作品。

所以，哪里有什么工作经验的限制呢？你要知道经验不是工作才能获取的，是你自己主动获取的。本来，也没人拦着你去学习吧。与其纠结自己没有工作经验，不如写出来一篇自媒体1000赞的文章，不如画出来一份设计图。

总结一下，第一，企业招聘人，要的是有能力的人，如果你有能力的话，不用那么在意筛选条件，展示你的能力，你是有机会入职的。

第二，别认为只有“去上班工作”才能积累经验，你要你想积累经验，你马上就能开始，别用封闭的思维方式阻止自己的学习。没经验，那就自己去获取经验啊。能做到这一点，一定会在面试官面前加分的。

最后要提醒的是，今天讲到的知识点也不要矫枉过正。不要去做超出自己能力边界非常多的事情。如果你听完今天的课程，记住的就是，没有工作经验也能投简历，那说明今天想讲的核心重点你一点都没记住。

比如你是一个毕业生，针对工作岗位也做过一些尝试，去投一下工作经验要求1年的岗位，是没问题的，不要本来就完全没工作经验，也没做过尝试，然后非得去投工作经验要求5年的岗位，这样就只能碰壁了。

如果有的公司在学历上卡的特别严，也不用着急。第一，能选择的公司不止一家。第二，进步本来也是一个上台阶的过程，一家你看好的公司现在你达不到要求，那你能不能先去二线公司锻炼一下，做出成绩，再去心仪的公司呢，别老想着一次到位。这样进步才能脚踏实地。