根据《劳动争议仲裁调解法》,劳动争议仲裁程序包括:一、提交申请书;二、仲裁委员会受理并送达被申请人;三、通知开庭日期、地点;四、先行调解;五、如调解不成或一方反悔,及时作出裁决。

法律分析

根据《劳动争议仲裁调解法》第二十八条等相关规定,劳动仲裁按以下程序进行:

一、争议一方提交申请书,包含劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务,仲裁请求和所根据的事实、理由,证据和证据来源、证人姓名和住所;

二、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人;

三、仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人;

四、仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解;

五、调解不成或者调解书送达前,一方当事人反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决。

拓展延伸

劳动仲裁程序和步骤详解

劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律程序。其步骤包括申请、受理、调解、仲裁庭组成、听证、裁决等。首先,申请人需向劳动仲裁机构递交申请书,陈述争议事实和请求。然后,仲裁机构进行受理,并通知被申请人做出答辩。接下来,仲裁机构会尝试调解双方,若调解成功,达成和解协议即可终结仲裁程序。若调解失败,仲裁庭将组成,听取双方的陈述和证据,并进行公正裁决。最后,裁决书将发给双方,具有法律效力。劳动仲裁程序和步骤确保了公正、迅速解决劳动争议的机制,维护了劳动者和用人单位的合法权益。

结语

劳动仲裁程序以申请、受理、调解、听证和裁决等步骤进行,确保了公正解决劳动争议的机制。申请人需提交详细申请书,仲裁机构将受理并通知被申请人。调解不成时,仲裁庭将组成,听取双方陈述和证据,并作出公正裁决。该程序保障了劳动者和用人单位的合法权益。劳动仲裁是一种迅速、有效的解决劳动争议的法律途径。

法律依据

《劳动争议仲裁调解法》第二十八条

仲裁申请书应当载明下列事项:

(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;

(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。

第三十条

劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。


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