加一句，副省级城市的区市县肯定是不能，这边科级可以直接认定的是一级科员、四级主任科员和二级主任科员

处级可以直接认定的是四级调研员、二级调研员

三级主任科员、一级主任科员、三级调研员、一级调研员等同一级别高职级的，只能通过晋升渠道获得，不能直接认定

按照你的自然情况（硕士）在单位有职数的情况下，可以认定四级主任科员，如单位没有职数，则认定为一级科员

《新录用公务员任职定级规定》

有评论说工作七年考省厅直接定一级主任科员，还有人省直四年三级主任科员

我们这里的实际情况是，国企工作四年的硕士来了定四级主任科员，定级不考虑之前工龄，按照硕士定级

还有一个同志是事业编考的公务员，当年有个政策，事业编考公务员录取的，事业编工作满6年定四级主任科员，他没满6年定了一级科员，但是事业编工作年限可以参与套改，用套改晋升四级主任科员。

以上情况与评论说的情况不符，这个有以下三种可能

一是我政策理解有误。为此我特地咨询了一下我们的组织部，得到的答复是“新考录公务员级别认定与企业任职时间和职务都没关系，统一按照学历标准认定职级”，而且“同一职务层次较高职级不能直接认定，只能走职级晋升通道”

二是地区和部门差异。这种就很悲伤。我所在的地方是副省级的区市县，网友们所在的部门是省直、中直或者部委，可能对新录用公务员任职规定的理解更深入更透彻，高职级可以直接认定不用走晋升

三是政策差异+网友对政策不了解。可能省直、中直和部委对新录用公务员的政策理解比我们更深，企业工龄可以参与套改，网友定了四级、二级，加上企业工龄，直接晋升三级、一级，网友不知道中间的套改环节，以为是直接认定成三级、一级。

以上就是我这边根据我们组织部门和人事部门对公务员初任转正定级的认知。