优质的职业规划通常都离不开几个关键的点:能力特长性格特质、职业兴趣、核心价值观。

1.职业特长

我们永远要强调的就是,选择符合你能力特长且你刚好能够胜任的工作。

这里的能力特长包含了你的大学专业技能、个人优秀的兴趣爱好、突出的能力(写作、交际、逻辑、审美等)。只要你在上述任何一项能力中具有突出的表现,并且这个能力是可以作为谋生方式的,那就是要围绕这一点去制定职业规划。

还有一些情况我们要特别讨论一下。假使说我现在有想一项比较突出的能力,以写作技能为例,那么我应该直接在家里面成为一名职业写手吗?显然,除非你的家庭情况很优越,基本没有生活压力的情况下可以这么干,多数情况下是建议先入职一个涉及写作技能且你比较感兴趣的领域,如新媒体运营、品牌文案等。再利用自己的空闲之余尝试自媒体相关的内容。

2.性格特质

说性格决定命运,那肯定是过于夸大,但性格作为一个在生活会对我们产生深远影响的特质,在职场亦是同理。其实我们生活中大多数的工作都是对性格有隐性的要求。以会计岗位为例,就需要具备谨慎细致、耐性较好,为人踏实的性格。而销售岗位,则需要脑袋灵活、开朗大方、开放性高的性格。当你的性格与岗位需要相吻合时,无疑会令你在工作更加轻松与高效。

关于如何确定自己的性格,以及找到与性格特质相对应职业的问题。首先,我们可以利用现有职业规划测验工具,如寸辛MBTI职业性格测验,能让我们快速对自身的性格特点、性格优劣势、适合的职业类型等信息有一个直观的认识。

其次,报告的内容我们可以作为重要参考,但不能直接作为完全正确的标签给自己套上。在报告内容的基础上还需要结合自身的情况,辩证地看待。最终的判断还是要以自己为主,测验工具只是起到启示和节约时间的作用。

最后,对于外部职业环境的了解是需要持续进行的,因为哪怕是同时一个职业,在不同的企业中,其工作内容和状态有可能是大相径庭的。因为,为了最后在简历投递或者自主创业的过程,能够少走冤枉路,这一点是非常必要的。

3.职业兴趣

关于职业兴趣是兴趣在职业方面的表现,是指我们在同等条件下会对某种职业给予优先注意,并向往之。其实多数人在考虑就业方向时,都会不自主地按照个人兴趣的指向去选择,毕竟谁能拒绝一份自己觉得有意思的工作呢?

但仅依靠职业兴趣来决定职业方向是不够的。

我们对于意向工作的印象往往停留于表面,对于这些工作的具体工作、其枯燥之处都是缺乏具体认知的。这很可能会导致我们兴致勃勃地从事了一份工作,但几个月后就开始计划着离职和改行了。这一点在应届生中是相对常见的

那么找到那些符合我们职业兴趣的工作呢?这一点如果依靠自己来完成无疑是需要耗费大量精力时间的,因此同样可以利用职业测评来辅助完成。

寸辛霍兰德职业兴趣测试(SDS修订本),想必研究过职业规划的人或多或少都了解过这个著名的职业测评工具。这个测评同时是推荐到寸辛测评去测验,通过寸辛霍兰德职业兴趣测试(SDS修订本)特有的120种霍兰德职业兴趣代码,会对应出符合你兴趣结构的工作种类和专业种类,因此常被用于辅助志愿填报。

4.核心职业价值观

关于核心职业价值观这个概念,可能多数人在职业方向选择的过程中,很少会特地考虑这一点,但是它对于我们决策的影响其实非常深远的。举个例子,当你简历投递阶段,突然接到一个主动联系你面试的工作机会,你是优先询问这份工作的工作地点,还是薪资水平,还是具体的工作内容,亦或者是专业技能提升等等。这个首先考虑的因素其实就与你的核心职业价值观息息相关的。

当然,这只是一个简单的例子,严格来讲,核心职业价值观和施恩的职业锚理论是非常相近的,是当你不得不做出选择的时候,无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。 而寸辛职业锚测试(职业定位测试)归纳为八种类型:

技术型,追求在技术或职能领域的成长和技能的不断提高,以及应用这种技术或职能的机会。

管理型,追求并致力于工作晋升,倾心于全面管理,想去承担整个部门的责任。

自主型,希望随心所欲安排自己的工作方式、工作习惯和生活方式。

稳定型,追求工作中的安全与稳定感,为可以预测将来的成功从而感到放松。

创业型,希望使用自己能力去创建属于自己的公司或创建完全属于自己的产品或服务。

服务型,追求自身认可的核心价值,例如:帮助他人,改善安全,通过新的产品消除疾病等。

挑战型,喜欢解决看上去无法解决的问题,战胜强硬的对手,克服无法克服的困难障碍等。

生活型,是喜欢允许他们平衡并结合个人的需要、家庭的需要和职业的需要的工作环境。

那么,怎么确定自己的职业锚或者说核心职业价值观?

其实这部分是相对简单的,当你仔细查看完上述的八种职业锚类型后,你内心就有一个大致印象了,接下来就随着职业经历的增长,在一次次的职业选择中你就会对自身职业核心价值观有一个清晰的认知。

之所以将职业核心价值观放在最后也是这个原因,并不是因为它不重要,相反它可以成为我们确定职业方向的基石,但由于它通常需要几年实际的工作后,才能逐渐的清晰起来。如果是刚踏入社会的应届生,将这一点作为补充考虑即可。


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