过来人回答一波，2018年7月本科毕业后入职格力财务部，2020年6月辞职。

前前后后为公司奉献了23个月。

霸气我董总

一、工资

入职后的第一个月工资现在都还记得，三千三百大洋，这个工资拿了三个月。

第四个月涨了1000，又拿了三个月。

半年后转正，赶上了2019年1月的人均涨薪1000，不过到手也只有5400+，税前工资是6100+，这个工资会持续半年。

转正后，985和211的本会比普本多400大洋，研究生会比普本多800到1000大洋。

入职满一年后会调薪，根据第一年绩效涨个200到500不等。

我入职一年后，工资只涨了300大洋，到手大概5700+，税前工资是6400+，入职满两年后还会再次调薪。

二、公积金和社保

如果不落户，那还挺惨的。

第一，公积金和社保都是最低标准。

第二，公积金和社保自己要交一半，落了户的可是公司全部交哦。

第三，没落户的员工社保卡是没钱的，不能在你小病的时候刷卡买单。落了户那就爽了，小感冒的时候拿社保卡刷就行。

三、工作氛围

财务部的工作氛围是很不错的。领导不摆架子，身边的同事都很nice。

那年共同入职的应届生共24位。4个硕士，20个本科，刚入职时大家都是一张白纸，很好相处。

平常可以一起聚餐、去海边玩，也可以一起做饭。

生活美滋滋~

在宿舍大家一起做饭

珍惜人生中的第一批同事，他们可能会成为一生的挚友。

四、个人体验

1、工作前三年，最重要的两件事是存钱和想清楚自己未来的发展方向。

格力的工资虽不高，但真的能存下钱。

上下班有免费班车、食堂饭菜便宜、发工服可以少买衣服、发手机可以少买手机，电话费公司全包，等等。

总之，在格力工作花钱的地方真不多，还是能存下钱的。

另外，在格力工作期间想清楚自己的后续发展方向后，就应该果断辞职。

毕竟是世界500强，格力的工作经验可以成为获取下一份高薪的跳板。

同期入职的24位同事，大约三分之二已经离职。现在来看，大家从格力离职后都过得还不错。

以我为例，离职后收到了oppo的工作机会，也有中型公司聘我去做财务经理。

2、格力不适合年轻人的长期发展。

感觉长期在格力工作后，整个人的思维、视野、见识会显得很陈旧。

前段时间和一名从格力跳槽到美的的同事交流，发现格力和美的已经不在同一个时代了。

格力还是那家工业化企业，而美的俨然已经进化成为了一家互联网公司。

比如，格力仍然遵循着上班打卡的工业化运作模式。

而美的则不用打卡上班，可以远程办公，采取以任务为导向的互联网运作模式。

工作氛围也不一样，格力是一家人情味很浓的国企，而美的则是存在严格“优化”机制的互联网公司。

3、将公司的发展和个人区分开来，不管在任何公司都一样。

公司被评上500强，和员工有点关系，但也没那么大。

某某某国家领导来公司视察，员工可能会脸上有光，但也仅此而已。

至于公司董事长是不是网红，知名度大不大，和普通员工没有半毛钱关系。

总之，普通员工要将关注点具体落实到个人的待遇和发展上，不要有太多宏大叙事，什么民族企业啦，什么中国制造啦，什么董总跟我打招呼啦。

2018年的入职见面会

坐在董总后面，这是距离董总最近的一次

4、人的现状是过去的所有选择塑造的一个集合。要有合理的预期，格力没有那么好，也没有那么差。

如果有更好的去处，那当然最好。如果没有，好好珍惜格力的工作机会，这段经历也会成为人生一笔独特的过往。

加油～祝好～