想必很多人都有这样的困惑，即便是工作很多年的职场老手！那怎样才能把简历尽快写好，少走弯路呢？你无非是想求职，所以一切的一切都要围绕着求职目标去做准备，不要写着写着自嗨起来。你所认为重要的，不一定别人也认可，没有哪份简历可以做到完美无瑕，可以放任四海皆准，你需要的是一份目前最适合你的简历。下面分享的内容可以帮助你缕清思路、提高效率，或许你有更好的办法，欢迎留言讨论，我们共同学习进步。

我曾8年间换过四份工作，作为求职者面试过近百家公司，同时作为招聘者也面试过400+的求职者。我在准备简历的时候，反复修改的次数不下20次，经历过多次“石沉大海”、“大刀阔斧”的痛。我在筛选简历的时候，保守估计浏览过2000+份简历，起初我还有耐心一块儿块儿看完，后来我只要一打眼，几秒钟的时间就可以决定有没有必要多看两眼，只有多看两眼才会决定是否邀请求职者前来面试。我在两个不同视角上都做过思考和总结，才敢把经验分享给诸位，前方高能，最好准备!

一、简历结构

细心观察，你会发现从主流招聘网站上预览或下载简历时，简历内容都是从名字开始，然后是性别、年龄、学历、联系电话、email等。当你放眼整个简历结构时，一定是自我评价/个人优势在前，工作经历、项目经验/项目经历在后。至于为什么是这种顺序，HR更有发言权，我就不班门弄斧了。咱们只要明白，这种结构顺序安排是科学的、合理的就可以了。所以简历的结构不要在科学的认知上标新立异，那样只会弄巧成拙，但总有人想“秀才艺”，我们只能默默的祝福他一路顺风。我认为，简历的结构就应该简简单单，该有的模块都具备即可，参照主流招聘网站上的结构划分完全没问题，但这些主流招聘网站上的简历结构也不尽相同，所以我裁剪出来了最最核心的几个部分分享给诸位，个人信息（名字、性别、年龄、电话等）、求职意向（行业、岗位）、自我评价/个人优势、工作经历、项目经验/项目经历、其它（教育经历、语言能力、资格证书），那么每部分该如何准备呢，诸位继续往下看。

二、简历内容个人信息

这部分内容没必要多费口舌，仔细认真如实填写即可，除非你跟自己过意不去，特意在手机那填写个OPPO R8。如果你为了面试特地找了职业摄影师拍了职业形象照，而且效果特别好（问问你同事、同学、朋友的感受），或者你的证件照像吴彦祖或是像张雨绮，那你别藏着掖着，尽管上传照片附件吧。如果不是，那就别传了，保持神秘感低调的制造惊喜！张的漂亮不是你的错，但很可能遭到简历筛选人的嫉妒，异性除外。

（PS：如果一份简历有照片，我的第一注意力肯定是照片，不知道有没有和我一样的，有时候能力差别不大的时候眼缘是决定性因素，诸位细品吧）

求职意向

起初我在犹豫这部分内容要不要裁剪掉，后来决定留下。因为很多时候我们是定点投，你投的时候已经表明意向了，但为了你的简历更容易被HR、猎头检索到，还是把必要信息保留下吧。我建议只要把行业和岗位填写清楚即可。例如，行业：互联网、计算机软件，岗位：项目经理、PMO。工作地区、工作性质这几乎是默认的，没什么好说的。期望薪资一定不要写，给自己留有余地。如果你写低了，对方可能觉得你心虚或另有所图；如果你写高了，对方可能觉得你性价比高。你如何能够拿捏的准你在对方心里的价值呢？所以干脆不写，万事大吉，或许你在面试中表现的接近完美，可以拿对方提供的顶薪，或许你表现的一般，可以适当降低薪资预期标准来换取机会。

自我评价/个人优势

有的招聘网站这部分名称叫自我评价、有的叫个人优势，其实对于求职者来说填的内容都应该是一样的，都要填积极正能量的，几乎没有人填负面的，除非是想去捣乱。每个招聘网站对这部分字数要求都有自己的标准，我觉得150字足矣，司马懿评价诸葛亮的一生17个字就够了，难不成你比诸葛亮的一生阅历还丰富？我们达不到司马懿的水平，多写几个字也是可以简明扼要的说清楚。这部分一定要对你的过往经历高度概括总结，挑闪光点写。

120-150字之间，写五条，每条25~30字左右，对仗工整，句句有亮点，并且紧扣JD要求，这就是一份优秀的自我评价。那么如何紧扣JD要求，如何准确恰当的突出亮点呢？我建议你去把目标行业TOP前5企业的的JD要求都复制过来，筛选关键词，围绕着这些关键词回顾你的职业经历，找到某一段经历与之匹配，那么就针对一个或若干个关键词写一句经历的总结，把没匹配的关键词整理出来，这就是你与该岗位要求的差距，量力在短期内突击补习，如果实在搞不定也别勉强，你还需要继续沉淀一阶段。 我们默认你具备与之相匹配的经历，最后你会发现写出来了很多句总结。有的可能有亮点，有的可能没亮点，这时候涉及到取舍或合并。取舍就是留着或砍掉，合并就是两句话或多句话组合成一句，并高度提炼。如果你的亮点你觉得还不是很突出，可以适当的修(kua)饰(da)，前提是如果在面试环节讲到这里，你完全可以hold住，不然就尴尬了。下面看个例子大家细品。

这是某互联网大厂PMO-流程优化专家岗的JD要求：

A-职位描述中：
更多的是专业能力要求。
第1条，很明显提升团队效率、组织效率是关键词；
第2条，抽象一点就是团队赋能；
第3条，抽象一点就是项目管理体系建设；
第4条，提炼一下就是项目管理工具优化；
第5条，提炼一下就是知识管理；
第6条，抽象一下就是管理重点项目。
B-职位要求中：
更多的是素质能力要求。
第1条，概括一下就是项目管理经验丰富。
第2条，提炼一下就是解决问题能力。
第3条，提炼一下就是业务学习能力。
第4条，要求就是抗压力。

所以咱们可以通过3-4句话，结合自己的过往经历，覆盖掉职位描述中的关键词，再通过1-2句话覆盖掉职位要求描述中的关键词。

你可以这样写，例如：

1.7年互联网项目管理实践经验，管理过10个公司级重点战略项目。(覆盖掉A6、B1)
2.丰富的项目管理体系建设经验，结合业务形态持续优化项目管理工具。（覆盖掉A3、A4）
3.深度参与组织级知识管理，赋能经验丰富，曾一年主讲过16场专题分享会。（A2、A5）
4.通过迭代、复盘、跟踪验证、沉淀，使团队聚焦战略目标，效能提升。（A1）
5.解决问题能力强、学习总结能力强、抗压力强、外圆内方。（覆盖B2、B3、B4）

当然要结合自己的实际情况尽量在这部分内容中突出亮点，并且你能hold住，比如你在公司里实际主讲过10场专题分享会，那我相信你16场应该也没什么问题。这种度要把握好，可以适当的修（kua）饰(da)，但不能严重失真，小伙伴们get到了吗，有什么想法或疑惑欢迎留言。

（PS：我曾见过有人在自我评价里写从北京骑行到西藏的经历，还有见义勇为救落水儿童的事迹，虽然这跟工作能力不相关，但是你如果有过类似不同寻常的经历或英雄事迹，可以稍微组织下语言，简单一句话说清楚，反正我看到这种内容，都会心生敬佩，很想了解下对方）

工作经历

这部分内容其实就是“大一号”的自我评价/个人优势，编写顺序是按照时间流水倒排工作经历。如果你有多个公司的工作经历（≥3），那么你可以重点写最近两家公司的工作经历。如果你只有1-2家公司的工作经历，那就更好办了，最近一家的重点写，最早一家的次之。

工作经历中，每段时间的经历主要包括时任公司名称、具体时间段、部门、岗位、工作描述。可能这段时间里，你在公司多个部门、岗位任过职，那么你只需要填写JD要求最贴近的即可，不见得一定要写离职时候的部门和岗位，面试的时候可以用几句话解释一下就过去了。这部分核心内容是工作描述，我建议最近一家公司任职岗位工作描述200字足矣，倒数第二家公司任职岗位工作描述150字足矣。再往前比较久远的50-80字就可以了，注意不可以省略掉这些远古经历，以免背调的时候冠你个诚信问题。相关业绩信息没必要在这写，项目经验里可以适当写几条，但业绩信息也要认真准备，在面试环节用，如果写在简历里，容易成为篇幅累赘，毕竟你自己写的业绩，掺水的成分很大，面试官不傻，通过面试过程中几个问题基本就能清楚你写的这些业绩靠不靠谱，别给自己挖坑。

工作描述中写的内容最好完全覆盖JD要求的关键词，并在识别到的关键词外，再多覆盖几个你认为不错的关键词，比如你要面PMO-流程管理专家，你可以挑几个PMO-负责人职能范围内的关键词进行覆盖。总之，体现出你的经历和能力完全能cover住该岗位要求，并且你的水平高于招聘方的要求。我建议还是分条描述，每条30-40字左右，5-6条足矣。这里有个技巧，你可以把行业TOP前5类似岗位的JD要求的关键词都整理出来，然后去重，写个10-15条总结把所有关键词都覆盖掉，然后选取更贴合目标公司JD要求的3-4条，再选择1-2条超出JD要求的内容加进去，体现出你的综合能力。其实对于不同目标公司你的简历应该动态调整，每一次投递都要做到“最适合的简历”投递给目标公司。而且投递的方式也不再是社招内推网或是招聘网站上投递，你需要联系猎头或者寻找该公司靠谱的内部员工进行内推，关于投递简历的学问有很多，后续我会另起一篇文章详细分享。

下面咱们看个范例，还是针对上图某互联网大厂的岗位：

2015.05-2020.10  | XXXX集团
PMO | XXX事业群
1.负责XX、XX产品线战略拆解落地及项目集管理工作，推动整体收益交付。
2.负责完善项目管理体系建设、自动化协作平台持续优化、专注组织管理赋能。
3.根据业务形态发展变化，制定符合产研团队实际情况的管理办法，并持续跟踪优化。
4.定期组织项目管理专题培训，指导项目经理工作，组织团队对重点项目问题复盘。
5.完善组织知识管理体系建设，影响团队工作思考、总结、沉淀的意识。

项目经历/项目经验

这部分内容说复杂也复杂，说简单也简单，关键你是从哪个角度来写。我以前写项目经验，好家伙！写起来后收不住笔了，一个项目经验我能写到10000字左右，从立项到结项收尾，里面设置了很多项目过程场景，写的特别细，现在想想，写了那么多字费了半天功夫，结果人家看都不看，没有起到好的效果又严重浪费了精力，反而对方会觉得你不会总结，抓不住重点。如果你收到一份41页的简历你的感受是什么？

尽管你负责过的项目有很多，但我建议只需要写3-5个足矣，近期重大项目，亮点多的优先考虑；难度大对你影响大（事后精神受到了洗礼有了富有哲理的感悟）的项目优先考虑；如果JD要求是做to B项目交付的，那你尽量都写toB的，写一个to C的即可或是不写，反之同理。但是你可能觉得，过往项目亮点也不是很多啊，都是零星分散的状态，反正是你写、你讲，你可以把其他项目的亮点提炼一下，套入到所写项目的场景中，这样亮点不就集中了吗。但是也要有度，不然对方会觉得很假，有3-5个亮点就够了，为了体现真实性，一定要有量化的数据做支撑。这是关于项目选择的建议。

选好了项目，内容该怎么准备呢？按照STAR法则准备项目经验内容，但是你准备的这些内容不是直接写到简历上的，而是用于面试过程介绍项目经验的。那么简历上的项目经验内容写什么呢？还是要高度的提炼，并把对方最想看到的内容直接体现出来，而不是给对方看一段故事。简历上的项目经验你可以按照这个结构来写，项目名称、项目时间、项目简述、项目职责、项目业绩。

项目名称、项目时间，不多讲了，注意下项目时间最好大于6个月。

项目简述，一句话讲清楚项目是干什么的就可以，也就是项目的战略目标，多余的废话一句不加。纵使你有关于背景、项目目标、困难啊等等千言万语，这里也不用写出来，留着面试的时候讲吧。

项目职责，每条30字左右，建议5-8条即可，一定要围绕着JD要求来体现，不同于在写工作经历时你不必完全覆盖JD关键词了，强行的覆盖反而会出问题，能覆盖掉40%~60%已经够用了，语言组织上偏微观视角，例如有一条职责可以这样写：组织迭代计划会、工作评审会、每日站会、上线准备会、迭代总结会等。如果在写工作经历时，你可能4个字就概括了这句话，敏捷落地，大家可以感受下宏观和微观之间度的掌握。

项目业绩，每条30-50个字左右，建议3条就可以了，挑亮点最大的业绩写。一定要有数据支撑，一定要有数据支撑，一定要有数据支撑。例如其中一条绩效可以这样写：完成7次产品版本发布，12次迭代，通过优化工作流程和方法，使团队交付能力较期初提升40%、缺陷率降低20%；通过迭代总结和跟踪验证，提高了团队整体效能，如评审速率平均提升30%，问题处理效率提升60%等。

其它

这部分内容主要包括教育经历、语言能力、资格证书，同样的思路，概括总结下就好。比如教育经历，把学校名称，时间写上即可。语言能力，主要指的是英语水平。资格证书，和项目管理相关的往前放。

三、简历排版

格式样式参照智联即可，字体通篇调成微软雅黑，模块名称字体加粗、字号小三；正文内容字体不加粗，字号小五。

例如：

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文章内容仅代表我个人的经验总结，并非通用标准，欢迎有想法的同学互动交流，各位国庆快乐！