面试快结束时，面试官终于露出了异常nice的微笑，循循善诱的问：“你有什么问题想问我吗？”

这时候，最可怕的回答是什么？“没有！”

一旦如此收场，这真是把天聊死的节奏……面试本来就是一个互动的过程，面试官也不想自己像“审犯人”一样一直追问你，而轮到你问的时候，他竟然感觉你毫无兴趣……

如果面试官觉得你对这个工作机会并没有那么渴望，也没那么重视，通常就没得聊了，不管能力多强也白搭。

但大部分候选人要么是害羞、要么是图省事觉得这个环节无关紧要，并没有拒绝的意思。

那这么回答可真是亏大了！

面试设置这个环节的目的其实是在给候选人表达的机会，能问出有质量的问题肯定是非常添彩的！

哪些问题适合在这个环节提问呢？

比较安全的问题是问有关于公司情况和未来工作的，比如公司规模、组织架构、部门规模、部门组织架构、未来一年工作重点等等。

比如：这个岗位入职以后，需要马上解决的三个问题是什么？难点在什么地方？

这个问题就比较有技术含量了，既说明你是个很落地的人，非常关心来了以后要做哪些事，又说明你是很严肃认真的在考虑这个职位的难度，和自己是不是匹配。这个问题问HR和业务的面试官都是非常好的。

如果是问HR面试官问题，可以更多侧重于公司的文化、团队氛围、领导风格这些与人和组织有关的因素，从而推导这家公司的团队情况和价值观导向。

比如：

如果是问高层问题，CEO/CXO/VP级别的，一定要提前做功课，各个行业、各个公司、各个老板的情况和风格都不一样，比较通用的问题有：

问他们的问题一定是要有战略高度的，而不是聚焦在战术层面。他们应该更多关心行业、市场环境、公司战略这类的话题。

但如果你问了这样的问题，发现他们答得却都是在战术的层面上，比如回答类似是这样：“这些困难我们之前也尝试了，但是没有效果……”“这个行业和方向是很好的……”

但是为什么好？自己的公司有什么核心竞争力？竞争对手的优劣势是什么？这些感觉说不出来什么有价值的内容，那大概率也是个埋头于事务执行工作的“假高管”，大家要去判断要不要跟随这样的领导。

哪些问题不要问：

1. 明显能找到答案的，比如公司信息、岗位信息、公司所属行业地位、产品信息等。

这些信息基本百度或者招聘简历里都会写一些，稍微下点功夫得到的信息都会比问问题强。问这些初级问题会让面试官觉得你毫无准备。

2. 关于薪酬福利的细节问题，比如车贴、食堂餐补是多少？加班费能报销吗？等等……

这些小钱对工作选择的影响不是特别大，而且通常都是标准化的，不太可能有什么特别操作或者优待，问了也改变不了什么，反而让HR觉得候选人斤斤计较。

3. 公司会有系统的培训吗？有没有人带我？

如果是应届生或者实习生，万一问了尚可以接受。但如果是已经工作了一段时间的候选人，还是不要问这类问题了。

在职场，个人的发展是自己负责。当然，公司通常都会有培训，为了怕新人上手慢也肯定会找个熟手带一下，可以从与你直属上级的交流中来获得这些信息。

但如果你过于看重这个问题，没有一个明确的回答就死不罢休，那么透露给面试官的信息就是你可能没底、不太清楚怎么干，这对通过层层面试筛选、最后获得职位肯定是很不利的。

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