承蒙知友错爱，其实我也是菜鸟一只，后知后觉而已，我说的大多数并不是我已经做到做好了，而是我通过试错得出的经验~

很多朋友其实理解偏了，我没有让大家把精力放在揣摩心思方面，而是建议好好揣摩事情本身，经一事，这么做对不对，为什么这么做。长此以往，做事自然而然符合领导心意。我们的思路和策略符合领导心里所想，那么便能够赢得领导的信任。

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正文

县级市发改局工作5年，挨过不少骂，其实我干的真不算好，举一些自己的反例，反面的总比正面的鲜明，让有志进步的朋友引以为鉴吧。

1、我刚开始参加工作，渡过半年的适应期后，需要处理项目投资、能源交通、经贸外资、高技术、社会发展、环境资源等上级发改部门的科室日常工作。这样的日子过了3年。相信这在基层局机关当中算多的了。期间挨过几次骂，主要是一是因为被动工作，让任务赶着干，没有规划思维。二是因为报表材料等出现低级错误。

对比工作能力出色的老同事，工作要有一个明白的规划，尤其是工作一两年之后。写在本子上，记在心里，特别是每年例行的工作一般在几月份开展，要视该项工作的工作量提前几天请示领导。

比如每年3月要报地级市重点项目，调度乡镇报项目、汇总需要5天时间，那么你在2月中旬便要请示“X主任，我们是不是该拟个通知让各乡镇报市重点项目了”。如果有10项这样的工作，你能样样做到提前谋划、提前请示，那么你会给领导种下一个细腻、全面、有思路、有计划的印象，如果让你做科室负责人，那么领导是放心的。相反，如果10项工作你都要等着领导布置，那么除非你完成的相当完美，否则领导心目中你就是一个只会埋头干活、不出色的人。

材料方面的数据、错别字等低级错误，尽管我们干了一天了，甚至加班到深夜了，整理出来的材料，还要再经领导过目。如果错误被他检查出来，那么我们的工作又要大打折扣了。所以，一是做的时候便要细心，二是做完了不要急着交，细细的梳理一遍，条件允许可让同事帮忙把关。

2、过了3年苦日子，工作调整，独自处理两个科室的工作，随之分管领导也换了。工作方面领导会先酝酿，然后全部放给我做。老实说跟着这位领导心里是很舒服的，即使出错，领导批评也比较讲究策略，不会让我难堪。这两年的最大心得，一是要注重仪表，没错，整洁得体的打扮、干净自然的发型很必要，不论日常工作，还是与上对接，企业调研，个人形象都一定程度代表局机关的形象。二是在局里工作，其实要的不仅仅是局领导认可，还有同事们的认可。领导认可，业务纯熟是一方面，另一方面是要有补台意识，不要有抢功意识，日久见人心；同事认可，个人业务能力还是次要，更主要的是要经常科室里走动，露露脸，对同事要热情，有礼貌，不倨傲，不搞歪门邪道。切忌认为自己研究生毕业，985，211毕业就了不起，潜意识看不起别人。机关里都是人精，名校光环在更多情况下不是buff，而是负担。

总结几点与领导相处的心得：

宗旨：机关工作，同事关系是最虚伪的表面关系，和酒桌饭局一样虚伪。与领导交，与同事交，切忌切忌交浅言深。维持表面的礼貌、客气，在持之以恒，而不在深。值得深交的人凤毛麟角，前提还是别人也觉得你值得深交。所以，少开自以为幽默的玩笑，多说幽默诙谐的恭维话。尤其是酒桌饭局上，把住政治思维底线，多看多听，越早明白这个饭局的意义，就越不会做出让自己难堪的事。比如单位聚餐意义是分管领导捧一把手，那么你围绕这个中心做好倒水倒酒服务就行，别自己出风头；比如有关系比较好的上级老乡同事来了，大家私下吃饭，那么意义就是敬他们酒（更深一层是把他们喝醉），这时候大家暗地里拼酒量，你千万别傻乎乎敬自己分管领导一杯。

态度：高赞答案说的不卑不亢很重要，不亢这个很好理解，不要与领导顶着来；不卑，是指不要低三下四的（这一点我做的不好，开始尺度不会把握，做了许多尴尬的事）

心里要想着认真完成工作是对工作的负责，完成领导交待的杂物是遵守组织纪律原则，而不是为讨好领导而做。不会拍马屁就不要拍，但这并不代表着不鸟你，至于领导交给你私活，那更要好好去做，搞好私交是深化关系的必要环节。只要是有求于人，为人处事都需如此，何况你的领导？

在这里尤其分享一下如果遇到一个经常敲打你、训斥你的领导，该有一个怎样的心态。对于严肃型、严厉型领导而言，无论他是针对事，还是针对你，都要从正面理解：批评敲打可以促进一个人时常自发的检视自己，事情做的是否有纰漏，有助于养成谨慎行事、周全行事的习惯。你可以不感谢批评你的人，但你必须从批评中获益。

习惯：下班之后要回放，想想领导今天说了哪些话，这样做的好处一是可以查补工作，不忘其交待的事情；二是可以学习领导处事说话的方法，三是可以认真咀嚼领导意图，避免工作方向出错。

比如上级有资金申报，局一把手交待办事人员（我）、分管领导帮助某企业申报资金。分管领导带我到企业实地考察，然后分管领导和企业老总在会议室喝茶聊天，业务负责人陪同我到现场检查；分管领导全程严肃脸，临走企业准备了一些礼物，分管领导严肃推辞，并与我驱车迅速离开。

我不是一个情商很高的人，回来之后回想了一下事情整个过程。为什么领导与老总喝茶聊天，临走却不收礼物？一，与老总不熟，无私交，这种情况是坚决不能收的；二，公事公办，看似简单的四个字，却是实权部门明哲保身的不二法门。有的人喜欢公事私办，这样其实是很危险的，因为企业家并不是你真正的朋友，你轻轻松松给他开了口子，他会变着法利用你，甚至往往以欺骗为手段，这对你来说是非常非常危险的。所以大家一定好好体会公事公办这四个字的韵味。根据通知要求来现场考察，一切都按规程来；三、局长交待做的事，无条件完成，当然不能收你的东西，这是讲政治。综上三点，所以与你寒暄，而不收礼。企业老总与政府部门打交道是很多的，自然明白，不会觉得分管领导不近人情。回头事成后，水到渠成一个电话，一顿饭，心意到了，交情自然而然也有了。

通过日常工作与领导共事时一件件事情揣摩思考，自己也会有提高。

扯八项规定的同学请走出象牙塔，一段长久的、且企业从中获益的政企关系，企业家与政府工作人员之间没有人情往来，没有吃请，是不符合现在社会人情现状的。当然人情往来不会过分，个中尺度，每个人都很谨慎。

再就是微信工作群要经常看，不要以为群里的通知、签批与自己无关就不看了，一是做了解，谈起来不会让人觉得对局工作一无所知，漠不关心；二是知道自己分管领导第二天的工作动态，是否有开会，出差等。