一到写简历的时候，脑袋瓜子就嗡嗡响，有时觉得经历一片空白不知道写什么，有时觉得做了挺多事情不知道用哪件事情打动面试官。几天过去了，小标题改了好几版，实质内容还一个字也憋不出来。你遇到过这种情况吗？到底应该如何写简历呢？

首先，不要自己没话找话，而要根据岗位描述有针对性选择相关经历。

譬如说，有个岗位要求「策划并执行品牌宣传活动」。乍一看去，可能无从下手，我又没在公司市场部门实习过，也没参加过大公司的项目，去哪找相关经历啊？

不慌，我们来拆解一下。策划并执行一项活动，涉及几方面能力。首先需要一定用户调研和数据分析能力，要找到合适的受众和传播渠道；其次需要一定的文案能力，需要想到有吸引力的活动宣传方式；再者需要沟通协调能力，能够带着一群人把事情做成。

经过这样一番拆解，简历就更好写了。如果你在大学做过社会调研、进行过问卷访谈，至少有用户调研的基本功；如果你参与过社团招新、制作过学生活动的海报和宣传推文，那也可以把这些经验迁移到活动文案中；如果你维护过一个用户社群，聊天能力满级，那都可以在简历中体现出来。

表面上来看，上面这些经历和品牌宣传活动无关，但经过一番拆解，似乎又都成为了胜任岗位的关键技能，这就是拆解岗位描述的意义。

在找到合适的经历之后，下一步就需要把这些经历呈现出来，在这里推荐大家使用 STAR 原则来写简历。

STAR，是四个英语单词的首字母缩写： Situation（情境）、Task （任务）、Action（行动）、Result （结果）。

简历中对每一项经历的介绍，都应该包含着四个要素，我们来看个例子：

「在用户社群中销售付费课程」，这句话要是写在简历里，等于说了没说，丝毫无法体现个人能力，我们用 STAR 原则将它修改一下：

「在没有专职社群运营人员的情况下，通过搭建免费体验课程吸引用户入群，通过体验课引导用户购买正价课程，一个月内入群人数超过 1000，群内人均付费 80 元」。

是不是看起来更有说服力了？在这段经历描述中，首先有情境：没有专职社群运营人员，这就暗示了自己不仅是没有感情的推销员，还有能力建立起用户社群，一专多能。其次有具体的行动，用免费体验课吸引用户入群，能让人看到具体是如何开展工作的，最后还有结果，直观展现自己的实力。

先通过拆解岗位描述，找到合适的经历，再通过 STAR 法则讲好这段经历，掌握这一套组合拳，就有可能写出令人「眼前一亮」的简历了，但还要避免一些经典错误，免得写出让人「眼前一黑」的简历。

首先，简历格式要清晰、简洁，不能花哨。个别设计类岗位，或许可以通过简历创意秀肌肉，但大部分时候 HR 和业务方只是想用最短的时间了解候选人的背景和能力，太花哨的简历会令人迷失。大家可以多在知乎搜索「简历模板」，看看职场人士看得顺眼的简历长啥样。

其次，要针对不同岗位要求优化简历，不要一份简历无限海投。哪怕是完全相同的岗位，在大公司和小公司也会有不同侧重。例如，同是内容运营，在小的自媒体公司，需要自己下场写爆款文章，用作品说话就行了；而在大的社区类平台，则更多需要在幕后扶持创作者参与讨论，对能力的要求更加综合。

第三，要避免让简历成为「形容词大本营」，避免一味堆砌形容词而缺乏事实支撑。我们要始终牢记 STAR 原则，结合具体情境和工作任务来谈自己的成就，不要泛泛而谈。

最后，哪怕你的经历的确一片空白，也不要编造经历，分享刚编的故事。在面试中，面试官往往会围绕你在简历中列举的经历进行提问，要求候选人进一步介绍自己如何参与相关工作。如果自己并不是亲历者，这一环节难免漏洞百出。

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