众所周知，美国是非常注重运用networking来找工作的，但对于中国学生来讲可能还不太习惯。我在这里讲两个主流途径。第一个是LinkedIn，第二个是学校的career centre。

1. 如何正确的使用LinkedIn来进行networking。

1) 我推荐大家尽可能的添加你的校友为好友。这里有一个中美的文化差异需要大家知道。在美国职场，攒人脉是个非常正常的事情，即使你完全不认识或者从来没有见过这个人，但只要你们有一定的关联，比如你们都是同一个学校的校友，或者共同参加过某一次活动，或者是属于另一个LinkedIn的某一group，都可以成为认识的理由。哪怕你只是一个学生，而对方是一个非常高级别的职场人士，你都可以去勇敢去加他为好友。美国人非常喜欢提携那些来自于同一个学校的人，因为这样有助于提高他们学校的声誉。

2) 大家可以在LinkedIn上搜索你希望去的公司和希望去的location。比如我现在是在纽约，我想去花旗银行。那我就在里面搜索Citi Bank和New York，这样就会出现非常多的职场人士。一般来说工作三到五年的人士，对于职业的发展已经有了比较明确的了解，也愿意和新人分享他们的知识。但是做内推的话，可能还需要更高的级别，比如manager，BP，甚至更高。

3) 另外有一些小技巧。

4）接下来讲讲发邮件的要求。

5）如果你通过了邮件关，接下来就是简短的约谈。约谈的地点尽量让对方来定，因为你给他留的选择余地越大，他越有机会跟你谈。我建议最好是在他的公司附近，比如说在星巴克喝咖啡。最好不要第一次就说我们吃个午饭或者是晚饭，因为这样稍微有点冒失。

那么和对方谈的时候要注意什么呢？

2. 如何利用学校的就业中心来帮助自己找到第一份实习。

1) 我建议大家尽早的开始联系学校的career centre，来让他们帮助你修改简历和熟悉求职的流程。

resume是career centre帮你最大的一部分，因为大家简历可能还是申请学校时候的版本，会有好几页，而且内容特别详尽。但是注意一下这个用来找工作肯定是不可以的，所以必须要修改。career center帮你的是语言和语法上的错误。

其次就是cover letter，大家可以理解成对于简历的补充说明，因为简历其实是一个非常简短的东西，所以如果有些部分HR不能通过你的简历中了解到，这就需要你通过cover letter来展示自己。但是要注意的是一定要有明确的收信人。你不能说Dear HR。cover letter里面你必须要紧扣你要投的职位JD，充分向HR展示你。一般就要说三个方面：首先你为什么感兴趣;然后你为什么觉得你能够胜任这个工作;最后是为什么公司要选择你。

2) 因为学校和外界有个有着千丝万缕的联系，在那里能够投上职位的公司肯定都是对该校培养出的毕业生有认可的公司。这也是我们为什么要千方百计的去好学校的原因。相对来说，通过career center投出去的简历能够拿到面试以及拿到offer的机会肯定是比你在社会上其他一些网站投的可能性会大非常多。

3) 在拿到面试以后，学校career center同样会帮你进行mock interview，提出意见和整改方案，从而帮助你尽可能的提高通过面试的机率。有的career center会提供workshop的机会，针对职场中可能需要的技能提前进行培训。

充分用好以上两个主流networking的渠道，相信你可以尽快适应美国职场环境，收获理想的offer。

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