为帮助换届后新任村“两委”干部尽快适应新角色，2021年以来，河北省邯郸市峰峰矿区立足实际，创新开展“传帮带学”活动，建立“一对一”帮带机制，由一名优秀老支书、优秀老党员联系一名年轻“两委”干部，通过手把手教、面对面传，帮助熟悉工作事务，掌握工作技巧，进一步巩固换届成果，夯实基层基础，激发干事创业活力。目前，全区已结成新老帮带对子144对，新任支部书记及班子成员逐渐成长为推动乡村振兴、带领群众致富的“领头雁”。

该区充分发挥优秀老支书经验丰富的优势，紧密围绕如何服务群众、化解矛盾、处理疑难问题等基层工作实际，对新任“两委”干部进行“传帮带”。“活动中，我们坚持因地制宜、量体裁衣，力争做到‘一把钥匙开一把锁’。”该区区委常委、组织部部长程贤文如是说。对于班子中年轻干部较多的村，重点在处理村务、洞悉民情上给其传方法；对于集体经济薄弱的村，重点在发展产业、壮大经济上帮其谋思路；对于人居环境较差的村，重点在美化、绿化、净化、亮化上带其抓提升。同时，老支书、老干部通过定期列席支部会议、“两委”会议等，围绕乡村发展出实招、提良策，当好新任村“两委”的“智囊团”。

峰峰镇上二村新支书鹿宏亮上任后想引进林下养鹅产业，带领老百姓走小康致富路，但局面难打开、收益难预期让他和新任“两委”班子顾虑重重。老支书鹿新良得知后，带着全体班子成员分析村情、理清思路，在前期充分研判和讨论后，新班子果断上马养殖项目。如今，上二村养鹅规模扩大，每月稳定出栏5000只。

此外，该区还采取灵活方法，开展立体式“学”。选派21名新支部书记参加省市“万人示范培训”，举办为期3天的区级村支部书记履职能力培训班，邀请省委党校专家授课，提升年轻干部理论素养、推动乡村振兴的能力和水平。以乡镇为单位，定期开展党支部联谊和现场观摩活动，通过书记说给书记听、标杆村社现场看、基层干部大讨论等举措，加强各支部间的沟通联系，在交流中共同提升进步。

活动开展以来，邯郸市峰峰矿区已举办各类新老支部书记座谈会、交流会15期，在离任干部、优秀党员的帮带下办理化解邻里纠纷、提升村容村貌、改善生产生活等民生实事600余件。