01 职场大环境和大数据趋势

大数据已经无处不在，并且已经进入了企业生活的方方面面。企业应该已经预料到了这一点——大数据会影响到企业大部分的运作，规避风险，提供商业支持，它已经成为一种企业顺利运营的必需品。

人力资源也不例外，通过有效地实施大数据，人力资源部门可以更好地在其职权范围内管理人才。

人力资源其中一个主要职责就是填补职位空缺。

在过去的招聘中，人力资源通常会使用比较传统的方式来获取人才。因为那时候，收集某些员工数据（如工资和福利待遇）相对容易。

由于市场的变化，人力资源人士常常会面临招聘难、招聘花费时间长、费用高等问题。

招聘人员开始尝试新的方法，在招聘过程中使用大数据。

02 大数据赋予人力资源新的机会

大数据可以使人力资源经理能够监控和跟踪招聘工作的效率，从而更好地确定吸引理想应聘者的最有效策略。

通过这种方式，大数据可以简化招聘流程，更容易将大量应聘者缩小到更小、更合格的人才库。

此外，大数据可以让人力资源部门有机会识别员工的模式和趋势，并制定旨在提高员工忠诚度和减少人员流动的计划。

有了大数据，人力资源经理们就能明白，不仅要聘用人才，还要留住人才。

03 使用大数据的优势

1、招募最优秀的人才

由于大多数公司都有许多竞争对手，因此招聘最有才华的专业人士加入企业，是一个很大的挑战。

通过大数据，HR们可以筛选成千上万份简历，缩小搜索范围，快速找到最符合要求的人。

另外，请错人给公司带来的损失比想象中严重。

根据CareerBuilder 2013年对6000多名人力资源专业人士的调查，27%的美国雇主表示，一次糟糕的招聘会让公司损失超过5万美元。

但通过在招聘过程中引入大数据，可以避免代价高昂的错误招聘。

并且大数据让招聘人员在寻找理想人选时更具分析性和战略性。通过访问在线简历数据库、就业记录、社交媒体简介、申请、测试和其他数据，招聘人员能够通过对信息进行分类和缩小人才库，来筛选合适的候选人。

2、挑选招聘渠道

如今，企业会通过各种招聘渠道来填补空缺职位。

利用大数据可以明确看出哪些招聘渠道能招到人，哪些渠道效果不好。

当然，如果他们发现内部招聘比内部招聘更重要，他们会优先考虑内部招聘。这样一来，就节省了时间，也避免了盲目试错，提高人事部以及企业的工作效率。

3、检测员工健康和损伤问题

如果许多员工面临健康问题和受伤情况，企业的生产力和利润就会下降。

大数据使HR能够发现并正确地为组织中的常见健康问题做好准备。

例如，大数据可能会显示，某雇员在11月至1月期间经常生病，HR可以通过在这段时间内雇用更多的临时工作人员里弥补这个问题。

4、改进培训

培训是一个昂贵且耗时的部分。

大数据为企业提供了衡量培训计划有效性的可能，降低培训计划导致员工保留率低下的风险。

5、提高员工的积极性和敬业度

通过大数据，组织可以识别和奖励表现最好的员工。

通过数据治理解决方案，可以识别违反策略或标准的情况，并可以立即采取行动来解决这些问题。

此外，大数据可以揭示员工是否面临绩效问题，是否需要额外的培训或资源。

6、提高员工保留率

招聘合适的员工是人力资源的任务，但让他们留下来也是很重要的。

招聘和培训新员工的成本很高，失去一名员工可能会付出更大的代价。企业会浪费更多时间招聘和培训新人，延迟职位填补的周期，导致企业效率下降。

通过使用大数据，人力资源经理可以快速找出导致员工离职的原因，并实施提高留任率的计划。

7、预测未来

通过大数据分析，组织可以查看人力资源模式和趋势，并使用这些信息来预测未来。

未来预测为人力资源经理提供了改进长期人力资源战略的机会，并避免了招聘、留任和未来绩效方面的问题。

04 人力资源数据分析新兴岗位

人力资源大数据应用在很多公司都已经展开应用，而对应的人力资源岗位也应运而生。

HRBI（Human Resource Business Intelligence）人力资源数据分析师，就是这样的岗位，目前已经有很多企业在展开招聘。

HRBI的主要工作是为人力资源招聘建立数据分析体系，配合人力资源招聘和管理员工。

在国内已经有企业招聘HRBI数据分析师。

在互联网时代，薪资水平越高，岗位对数据分析能力的要求越高！越是大厂，越是要求数据分析能力！

那么HR如何获得提升专业的数据分析能力训练和认证？

CBDA商业数据分析师，HR也能考取的数据分析领域证书。

05 什么是CBDA？

CBDA是数据分析领域的权威证书之一，它也是IIBA协会特别推出的一个资格认证，IIBA认证在全球以及有超过3000名会员。

CBDA是针对商业数据分析能力进行认证，代表行业领先水平。

图片来源百度百科

所有人力资源从业人员（招聘和人才管理、薪酬福利、战略管理、数据分析等所有岗位）。

适合数据分析零基础学员！

CBDA考试内容

分析研究问题

20%

资源数据

15%

分析数据

16%

诠释与结果报告

20%

根据结果制定商业策略

20%

业务分析的组织战略指南

9%

在线考试，120分钟，75道选择题，答对55道题通过。

Q&A：

Q：CBDA为什么没听过？到底含金量怎么样？考了有什么用？

A：CBDA是IIBA协会推出的专业认证资格，属于国际证书，在全球有3万多名会员。

调查表明，企业对IIBA认证的认可和需求正在增长，调查中的一些数据显示：

Q：不是数据分析专业，也可以参加考试吗？

A：可以的，CBDA没有专业限制，只需满足相应的工作经验和推荐人推荐，报名以后我们有教务老师协助处理。

Q：CBDA适合什么人考？

A：CBDA适合各类人群，包括:BA/BI从业人士、IT、市场营销、数据分析员、人力资源、行政部门、风控、财务、部门经理等各个部门。

对于人力资源从业人士来说，数据分析覆盖了人力工作的方方面面，包括：商业数据分析、企业运营情况的分析、人才招聘和管理分析、培训和发展、考核制度和薪酬福利管理等等。所以CBDA是很适合HR考取的。