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一个人可以走得很快，一群人能走得很远。
梁宁在“点线面体”的战略选择里说过：普通人的努力，是每一个当下的点，如果想要崛起，一定借助线、面、体的趋势。
择业创业更是如此，当你选择在这个世界上最有潜力的市场开始深耕风险管理及理财规划，把握住了体和面，更需要认真考虑的，是选择哪条线——哪种模式和哪个团队，才能让你更迅速的起步、成长、收获丰盛。
关于模式的选择，请参考我的文章《保险经纪人丨买保险正确的打开姿势》
关于公司的选择，请参考《明亚的专业、永达理的训练、大童的服务，谁更适合你？》
今天幸运又骄傲的，介绍我们优秀的团队体系。
明亚保险经纪·善晓保险事务所·Elite团队
明亚是目前全国专注寿险领域最大的保险经纪公司，成立于2004年，已签约的保险公司超过120家，搭建了完善的后台支持系统，最大限度满足不同家庭多元化的配置需求。明亚提倡开放视角、独立判断、持续学习，按照自己的心意来搭建体系和成长模式。
2019年上半年，善晓营业部标准保费达3980万元，业绩位列明亚全国第一，是全国最优秀的，成长最快的团队，我们为上千个家庭配置保额上亿元。
在明亚广分前十名中，我们的成员占据大半壁江山，每3位MDRT中，就有2位来自我们善晓。
而我作为善晓的联合创始人，也在2018年组建好了自己的小团队善晓·Elite，全心打造一支注重专业与服务品质，关心客户长远的利益，为中高净值家庭提供风险管理服务的精英化团队。
在明亚全国几百支经理团队里，我们小团队业绩位列TOP 10%，且人均产能远远超平均数倍，名副其实的“高产能精英”，绝对不以“拉人头”手段发展团队，注重质量大于数量，我们脚踏实地，悉心栽培每个有心在这个行业长远发展的人才，让每个人都得到关注，就像用心对待每个客户一样。
我们的成员本科以上学历占比99%，多来自于华南理工大学、暨大、厦大、海外名校等知名学府。曾就职于500强外企/国企/银行/互联网/公务员等，集合了金融、医疗、地产、教育等丰富资源。人员遍布全国各地，广州、深圳、北京、上海、南宁、郑州，都有我们互相挂念的❤。
我们团队的基因是优秀的，大家教育程度及过往职业习惯都优秀，可以同频交流与激励，互助力高能，这在一个极度需要自律自驱力的行业里，太重要了。
保险经纪公司是没有代理公司那样的早会夕会以及洗脑自high培训的，说实话，不适合需要被人整天管理盯梢的被动型打工思维者，我们相对自由，要求企业家/创业者的思维，但是绝不松散，精确而有效。
善晓除了公司层面的培训体系，更是额外打造了卓有成效的新人成长体系及最为丰富的资源库。经纪人的知识体系要求一定是高于代理人的，专业是我们的底气。
新人成长体系及微课 包括系统学习阶段（4周）及主题学习阶段，丰富而有逻辑的线上微课及体系，旨在通过最清晰的路径，指引大家迅速掌握正确的保险销售底层逻辑及知识，配合引荐人师徒制进行辅导沟通。新人不会感到茫然失措，而是有路可循，可以更快地进入职业角色，更高效地开展学习和展业。
新人成长手册及微课部分内容截取
营业部内训 我们有每周风雨不改的营业部内训，至今已进行70多期，让众多其他团队眼馋神往，从保险到金融理财，从医学健康到法律税务，专业讲座到主题研讨，大咖分享到复盘演练，内容丰富，实用而精彩。
部分内训课程内容整理
沉淀丰富的资料库 囊括所有善晓的精华，分为知识库、微课堂、论坛三大板块，这里是汇集了前辈们的智慧及总结，让团队的小伙伴能够最快获取准确的知识与资讯。
部分资料库使用指引
线下复盘 每周安排线下复盘，进行主题培训和一对一案例讨论推演，前辈给后辈解惑，新人给老人提供新思路，大家中午一起聚餐，聊聊生活，家庭，还有八卦:)
后勤支持 我们有给力的助理团队，负责各项运营，流程，常规解答事宜及服务，帮助大家得到最清晰的指引。助理队伍支援服务好，才能让市场一线的经纪人们更高效专注地提升自己的专业素质和更好地服务客户，这是我努力给到团队成员最大的安全感。
保险，是家庭金融资产配置里其中一个环节，而单纯聊保险，是很枯燥的，如果个体没有资源去提供附加的增值服务，恐怕很容易失去客户黏性。
我一直以来的理想状态，都是希望有能力让客户“生活得更安心，更有品质”，因此一直努力为团队对接保险相关的生态圈资源，包括医疗健康，理财投资，教育升学，个人成长方方面面。
我们团队已经或即将为伙伴和客户提供
境内外HPV及各类疫苗预约；境内外体检，国内及海外医院二次诊疗，绿色通道，指定专家手术等服务；高端医疗诊所/牙科诊所专属优惠；私募信托理财及房产投资沙龙；AHA美国心脏协会急救培训；广州小升初教育专家私密会谈；美美的化妆基础课程实操...
并期望今后能提供更多元化的增值服务，欢迎各机构协同合作，为客户创造更多价值。
我们不是一个人在奋斗，工作已经很辛苦了，大家更希望找一个充满了友爱和能量，融洽而有归属感的团队。工作时大家掏心掏肺的分享，互相帮助，力争优秀；闲暇时一起运动，互黑，吐槽，研究变美，研究家庭与育儿教育。
领奖&放飞自我的我们> <
作为高素质年轻化的团队，全面而持续的培训机制、透明化的晋升路线和同事之间的融洽感情——这些都是我们引以为豪的特质，我们所构建的团队是这样的一个存在：
1. 耐心负责的师徒制和清晰成长路径。新人加入，会遇上各种各样的实操小问题，靠谱的Mentor会手把手辅导，让新人少走弯路，尽快上手，专属的团队助理和我基本有问必答，问题迅速解决，工作微信群，一呼百应，保险条款医学知识培训整理工作技巧...所有你想得到的问题，几乎都可以在宝藏微信群得到解决。配合最完善的支持培训体系和资料库，可复制的路径，助新人尽快成长。
2. 业绩突出，热爱分享的团队氛围。业绩即经验，会遇上各种各样培训没能讲到的案例，大家无私分享自己的销售方法，积累成倍的宝贵经验。业绩突出的集体，大牛更多，团队资源更丰富。
3. Work hard, play hard 的友爱关系。工作上专业负责，业余时间轻松自由，在这里，你是自由快乐充实的。我们有粉丝十万的美妆达人，子女均为年级前三的学霸二胎妈妈，地产及教育行业的专家，掌控上亿资金的投融资总监，手握丰富医疗资源的小能手，这里没有权力与政治斗争，只有同行互助的伙伴，紧密的帮助体现在生活的方方面面，我们因志同道合而走到一起，个体独立而富有安全感。
我们奉行MDRT所倡导的，以“健康、家庭、教育、财务、服务、事业、精神”七大要素为主的全人理念，自律的工作，自驱的成长，做丰富，幸福的人。
太多优秀的组员，下期继续展示~
这是我们部分优秀而又有爱的团队。
从公司来看：明亚是所有经纪公司里的佼佼者，链接丰富供应商的平台，更优厚的收入结构，最有格调的文化，我们倡导从业者建立开放的视角和独立的判断，而非沦为人云亦云的工具。
从体系来看：善晓是明亚全国范围内，知识体系最完善，业绩最顶尖的区域。我们很像读书时期的重点班。一个有框架复制路径的体系能帮新人养成好的工作习惯，迅速跟随，传承优秀。
从同事相处来看：前后辈之间高频率的互动，前辈的无私的分享，群里一呼百应的智囊团，能够让新人获得很多灵感、信心以及安全感。
齐心协力的团队让客户觉得：任何时候都有“一个团队在为我服务”，也让新人觉得：任何时候都有“一个团队在带我成长”
不同公司/团队的体系支持、素质、文化和氛围，对从业者的影响和塑造，是天差地别的。
我见过很多选错模式、入错团队的保险从业者，因为洗脑式的只能推销自家公司产品而被亲朋好友所不屑，囿于立场而无法为客户落地方案而苦恼，还有加入看似光鲜但根本“没人管，没人带，有问题没人答”的团队，不注重专业，万事以个人利益和拉人头为先...
这些不良的影响因素，只会损失你过往构建2、30年的人品口碑，损害你长远发展的职业前景，让你无功而返，讪讪而归。
遇到有远见的领导与团队、合适的体系和志同道合的同行者，大家一起奋斗的指数型成长，远比个人缓慢吃力的积累更重要。
在这里，可以感受到自己一直以来追求的自在与平衡，事业与家庭，内在成长与外在突破，收入倍增与自我成长。
保险销售，不容易。但你若真心想改变，愿意去追求更好的付出-收获的比例，做一个长期主义者，选择可以终身陪伴客户成长，职业生涯悠长又不会有天花板的事业，那么保险经纪人这个模式一定是你很好的选择，我们团队也一定可以做你最坚实的后盾。
我们的要求不算低，第一要素就是真心:)
期待着你的加入，与我们一起在风险和财富管理领域，用专业，客观，高格调为新时代的保险行业正名。“帮到人、赚到钱、找到更好的自己”，同频共振，一起成长。
无论你是作为我们的客户，还是做我们的同行者，我们都会持续努力，为你，做更好。
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作者简介
Gabby，毕业于华南理工大学，管理学学士。
曾就职于全球500强外企，任职医疗集团渠道经理等职位；2016年正式转型高端保险经纪，目前为保险经纪公司合伙人，资深销售经理；美国百万圆桌会员MDRT；寿险国际卓越品质奖 (LIMAR IQA)；AFP注册金融理财师。
从业以来为超过200个中高净值家庭提供中立客观专业的风险管理咨询服务，为其健康保障规划、高端医疗资源对接、教育养老储蓄、资产保全传承、境内外资产配置等提供全面的方案。
团队介绍
我们是为中高净值客户提供风险管理服务的优质团队，成员多毕业于华南理工大学、中山大学、厦门大学等一流高校，曾就职于500强外企/央企/银行等大型企业。
我们以客户需求为中心、站在中⽴客观专业的⽴场，为客户提供个性化及全⾯的风险管理服务，团队业绩稳居华南区第一，拥有高素质的伙伴，对接内地、香港、美国等上百家保险及金融公司丰富的产品线，完善的线上线下培训体系以及境外优质医疗资源。
我们希望用优秀吸引优秀，做高素质的风险管理者，欢迎加入我们
