【篇一】

去年以来，**县深入贯彻实施《中华人民共和国公务员法》及其配套法规制度，解放思想，实事求是，坚持“促规范、破难题、增活力”的工作思路，不断提高公务员管理工作的科学化、精准化水平，有力推动公务员管理工作高质量发展。

坚持统筹谋划，科学精准招录。坚持党对公务员队伍的集中统一领导原则，统筹做好公务员招录工作。以人岗相适、人事相宜为目标，立足县情，结合产业发展实际，放宽选人视野，精准科学设置专业岗位，通过笔试、面试、体检、考察等环节工作，**年共招录公务员74名（其中乡镇公务员47名），2022年拟招录公务员64名（其中乡镇公务员46名），招录量大面广，为全县公务员队伍源源不断注入新鲜血液。

强化考核管理，激发队伍活力。坚持考人与考事相结合,综合运用机关效能和干部实绩考核方式,考准考实推动高质量发展实绩。去年年度考核工作中，在全县1000余名公务员中，评选出优秀等次236人（乡镇优秀公务员占比17.8%），连续三年优秀等次记三等功45人，同时按照有关规定落实了考核奖励（优秀等次每人奖励1500元；记三等功每人奖励3000元），极大地调动了全县公务员工作的热情和积极性。加强21名选调生日常管理，坚持“专款专用”原则，规范到村任职财政补助资金使用范围，充分发挥

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结果运用力度，将考核结果与选拔任用、职级晋升、表彰奖励等紧密挂钩，营造鼓励先进的良好氛围。去年以来，共晋升职级90余人，落实干部年休假1500多人，安排体检2000多人，对上年度考核优秀的420人给予嘉奖，连续三年考核优秀的公务员记三等功，有效激发了全县公务员干事创业活力。

提升公务员管理能力水平经验做法范文五篇