定位：

来到新公司，要找到符合自己的位置，公司需要什么样的人，你可以为公司做些什么？可以为公司带来什么？从而实现自我的价值。结合自己的特长，你的发展方向，给自己找准定位，哪怕是再小的公司，都有你可以学习、成长的地方。

三个月的魔咒!怎么破？

我想问一句，你要的是什么？在面试工作时，你是否有充分了解岗位的工作要求，以及你对此工作的兴趣度，意愿度，以及能力匹配度，这里就是人力资源里面讲到的：你与岗位匹的配度。匹配度越高，稳定性就越高，三个月不到就离职，核心原因是你对岗位的解读不够充份，或是你进来公司前就是带着“骑牛找马”的心态入职，这样又怎么可能会长久呢？

做好职业规划

职业规划一般不低于3年，5年有点长，10年更不适合职场新人，想想3年的职业目标，要成为什么样的职场人士？没有概念？？想想自己的就读专业，兴趣，向往职业等方式，来开展定位，很多时候职场新人选择职业时会跟过往身边亲友的职业有影响，但这些都不是重点，在我看来，30前你都是在选择的阶段，所以前期大但做不同的尝试，未免也不是好事，但不建议三个月就换，至少也得个两三年。。

坚持下来

先论是什么工作，你可以给自己一个态度，就是目前这个工作，无论多困难，你都必须坚持一年以上，也许不足一年，你就爱上了现在这个工作了。所以回到这里，还是那句：态度决定一切！