先说说什么是内推

内推的科学定义是：为了让人才更高效、自由的流动，通过企业内部员工推荐，使应聘者和招聘企业实现零距离对接，让招聘变得更有效率。

企业做内推，能提高招人效率，更容易招到优质人才，增强企业曝光。

以往的内推说白了就是打人脉牌，一般由求职者熟知的内部员工把ta推荐给公司。

相关机构调查显示，综合多个行业来看，超过66%的企业乐于使用内推渠道。

在互联网行业，更是超过了84%。内推具备省时高效、节约成本等优点，因此企业越来越将内推作为一种重要的招聘手段,同时还广泛地用在校园招聘中。

企业官方的内推流程：

1、捕获在企业实习/工作的学长或学姐；

2、请他们借一步说话；

3、获取内推二维码；

4、扫描投递，并根据提示前往PC端完善简历。

你会在这些地方看到内推的消息：

1.企业校招官网；

2.企业官方招聘公众号；

3.求职类公众号（白熊的公众号就有做内推，感兴趣的可以关注公众号参加）。

内推有什么优势？

简单来说，内推可以让你省掉一些繁琐的筛选环节，将简历直接投递到HR手中，增加被关注的几率。

根据以往春招的实际情况来看，内推优势大致有以下几类：

1、简历会被打上标签，优先筛选；

代表公司：腾讯、京东、大疆、网易游戏等

2、简历免筛选，直接进入笔试环节；

代表公司：美团、今日头条、百词斩、三七互娱等

3、简历足够优秀无需笔试，直接进入面试环节。

代表公司：美团、搜狐（产品技术部）、今日头条等

参与内推不等于成功内推

偶尔会遇到参加了内推的同学来问：

为什么我没收到消息？你们是不是骗人的？

我的简历那么优秀，怎么可能不过？（为勇气干杯）

这是同学们对内推误解最深的地方，很多人认为：

参与内推＝成功内推。

要知道，内推成功的标准依旧是：你足够优秀。

前面也提到了，企业做内推是为了提高招人效率，增强曝光度、方便招到更优秀的人，绝不是给能力不足的人做慈善。

如果是简历写得很好却依旧没通过，那只能是因为——优秀的人太多、竞争压力太大。

既然内推依旧是择优录取，那还有参加的必要吗？

纯小白，大学四年没有实习经历，简历全靠“优秀班干部”、“我爱学习”、“擅长excel”这样的字眼在死撑，就没有必要参加内推了。

你拿什么和别人竞争？

想找一份工作最实际和最快速的方式，是好好修改一下简历，转投小公司，脚踏实地地多给自己加点料。

除此之外，我觉得都值得一试。

希望大家可以以平常心去看待内推，不要把希望过多地寄托在一种形式上，一份优秀的简历才是真正的敲门砖！

最后说一个选择内推会遇到的风险

前面说了这么多内推的好话，接下来说一点参加内推可能会遇到的风险。

注意保护自己的个人信息！如果不注意，会有被骗钱、骗简历拿去卖、盗取个人信息去做买卖的可能。

所以，在参加内推的时候，要注意辨别内推人的身份，以及内推的平台是否靠谱。

祝大家求职顺利！

对于内推，你还有其他的疑问吗？欢迎来熊熊的圈子发帖和大家讨论，知无不言：