发现这么多人来问我问题，我就继续给大家讲一下吧。

家乐福真的是不行了，所有人都看得出来，甚至员工们自己都在想家乐福怎么还不垮啊？

想把自己卖给华润，谁知华润也不想当接盘侠，只想要生意好的店，又谈崩了。

我觉得特别好笑的是，

1.不停裁人，可他裁的人都是一些无足轻重的人，工资1k，裁了有什么用？还不如关一些生意不好的店，店长工资多少？处长多少？够你裁几十个员工了

2.今年初把整个防损部门给裁了，变成外保，低价（并不低价）签了一个保安公司，全是些站都站不好的人，且几乎更贵，我不知道这个所谓的策略意义在哪里，且上面对防损要求更严格了，那么谁来给你做那些乱七八糟一大堆的表格和面子事？靠外包？可笑

3.还在新开店，结果新开的店生意是全区最差的，笑死了

--------------------以下为之前回答------

作为一个快要离职的员工，有些话还是说说吧。

在门店上，是个课长，到现在为止，本来四个人的工作，因为裁员和节约开销，一个人做，累，非常累，操心的事情太多了，并且从助理到主管工作一个人抗完。区办现在也是乌烟瘴气任人唯亲，看长相给职位，跟拉皮条的一样。

至于什么管培生，就更是可笑了，家乐福现在这个样子，谁想来培养你，做梦。

仿佛像个国企，工资给不起，做事的累死不做事的懒死，熬成处长的人一幅过来了的姿态耀武扬威，总部分发的app注册任务让课长，员工，促销，甚至你亲朋好友注册，传销组织一样，没有任何实际意义。有券不让发，别的店的券为了不让自己店承担coupon不准用，所有店都为了自己眼前利益做事，所有人都知道家乐福不行了，快关店了，因为去年两年的连续亏损可能要退出中国了，那又怎么样呢？干了十多年的处长说让别人走就走，连个正当理由都没有，说来说去就是嫌别人年龄大了工资又高。

整个家乐福乌烟瘴气，大家都能干一天是一天，上梁不正下梁歪，工资低，没有人情味，劳累过度，到处都是各岗位员工闹离职，不知道有什么可以眷恋的东西。

想走，不让走，说了几个月了都招不到人，区办背后还说坏话，感觉甚是可笑。

家乐福，希望你能撑到2020。