很多应届生去面试,都会被问到这样的问题。
“你有相关工作经验吗?”
由此还衍生出了一个梗:要我应届生,又要我三年工作经验。
无独有偶,在大三学生找实习的时候,也会遇到这样的情况。
想进大厂,却被告知大厂的暑期实习只青睐有过实习经验的学生。这就尴尬了……
最近在小灶求职群里,就有人想要申请咨询实习,却被学长学姐告知,咨询实习通常要有过咨询实习经历的。
问题就来了,第一份咨询实习怎么找?
看似进入了“鸡生蛋、蛋生鸡”的死胡同无限循环中。
实际上,是因为学生和面试官之间,存在着理解误差。
HR为什么要应届生有工作经验?
其实很多应届生,没有工作经验,面试官心理是有数的。
但为什么他们还是这样要求呢?而且很多大厂的招聘岗位JD上也会写,有相关工作经验的优先。
1、求职市场竞争太激烈
2020年应届生达到840万,一年比一年多的大学生,让来面试的HR眼花缭乱。
尤其是那些大企业,每年的报名和录取比例能达到100:5。像腾讯这样的大厂,每年秋招能收到10w+的简历。面对的样本量太大,企业筛选的方式,也从要求985/211,加上了要有工作经验这条。
在一档节目中有个经典的问答,HR问一位来自双非院校的男生的工作经历。
男生是学金融投资的,他是学院学生会主席,说在学校里面根本就没有时间去外面接触具体的实践操作。
HR指出,985的同学,他在大三大四的时候已经参加了大型的金融集团的实习,而且最少是六个月,比如说渣打银行、花旗银行、东亚银行等等。
这位男生在学院是学生会主席,那在学校应该也算风云人物了,下面管着n个部门和干事,负责很多校园活动。
但这些校园经历,并不能说明他具备岗位需要的工作能力和特质,所以对求职帮助并不大。
2、有工作经验的上手快,减少培训成本
现在很多公司的工作节奏都很快,花费大量的精力去培养一个完全零基础的新人,是不划算的。
这也是为什么现在大厂很多都很重视实习经历,因为有过实习经历的人掌握了基本的工作能力,多份工作经验也能证明他具备职场需要的底层能力,比如沟通能力、逻辑能力等。
招聘一个有实习经验的人,可以不花什么功夫就直接上手,和招聘一个完全没有工作过的新人,你觉得面试官会选择哪个呢?
3、工作经验是工作能力的证明
求职比较多的大三和大四学生,经常会看招聘的岗位JD,应该能理解这个意思。每个招聘岗位都会有对应的工作能力要求,而如何证明你的工作能力呢?毫无疑问,工作经验是最简单直白的证据。
弄明白了这点,没有实习经验也不用特别慌,因为你的一些商赛、项目经历可能就有能代表你工作能力的part。
作为学生应该怎么做?
1.大一大二,怎么找第一份实习?
小灶的一位学员,在大家还在为求职烦恼的时候,他已经拿到了腾讯的offer。
即便这样,他也在感慨,感觉自己实习的不够早。下面是他在实习群里对于找第一份实习的一些经验分享。
总结一下:
(1)networking,获得内推机会
其实通过校友、学长学姐或者前辈介绍其实是最有效的方式,可以参考上面学长推荐的,在领英上找行业的前辈帮忙内推,或者是自己的学长学姐、校友资源。
(2)先从要求不高的公司开始实习,滚雪球,等大三的时候申请大厂暑期实习,还有机会可以转正,大四参加秋招工作经验也足够丰富了。比如最近有很多咨询PTA的远程实习机会,门槛不高,是个很好的实习起点。
2、大三大四,没有工作经验,怎么找第一份工作?
大四学生,可能还有一两个月就毕业了。如果还没找到工作的话,你可以——
(1)尽可能要准备实习,最好能找有留用机会的实习机会,争取尽快转正。
(2)专心留意还在开放的春招机会,以及一些企业会开启的校招补招机会。
这里不提倡大家考虑社招,因为社招是针对已经工作的人,没有工作经验很难找到好工作。
另外,像宝洁这样的部分快消企业,每年的校招会对毕业两年内的毕业生开放。如果想进这类公司,还有一次机会好好准备。
如果你是大三学生,马上面临5、6月份就会开启的秋招,又没有实习经验,实在没有太多时间准备了。这个时候找实习的效率是最重要的!
这里推荐两个路径。
1、找学长学姐内推,快速获得简历过关后的面试机会。
例如我们小灶校友群里,很多同学都在各个行业顶尖公司实习/工作,如果他们公司有招聘信息,他们也会分享到我们的校友群,甚至可以帮助校友内推。
2、找一些远程实习,可以一边准备秋招,一边在家实习,工作地点和时间都很灵活。
不过这部分实习的机会比较少。当然,还有小灶现在也有跟各大公司合作的线上学徒项目,对于还没有实习经历的同学来说,也是一个很棒的机会,不仅让你完整的跟进一个项目的策划和执行,也会有经验丰富的行业导师手把手指导,最终获得企业官方认证的项目实习证明。
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