很多应届生去面试，都会被问到这样的问题。
“你有相关工作经验吗？”
由此还衍生出了一个梗：要我应届生，又要我三年工作经验。
无独有偶，在大三学生找实习的时候，也会遇到这样的情况。
想进大厂，却被告知大厂的暑期实习只青睐有过实习经验的学生。这就尴尬了……
最近在小灶求职群里，就有人想要申请咨询实习，却被学长学姐告知，咨询实习通常要有过咨询实习经历的。
问题就来了，第一份咨询实习怎么找？
看似进入了“鸡生蛋、蛋生鸡”的死胡同无限循环中。
实际上，是因为学生和面试官之间，存在着理解误差。
HR为什么要应届生有工作经验？
其实很多应届生，没有工作经验，面试官心理是有数的。
但为什么他们还是这样要求呢？而且很多大厂的招聘岗位JD上也会写，有相关工作经验的优先。
1、求职市场竞争太激烈
2020年应届生达到840万，一年比一年多的大学生，让来面试的HR眼花缭乱。
尤其是那些大企业，每年的报名和录取比例能达到100:5。像腾讯这样的大厂，每年秋招能收到10w+的简历。面对的样本量太大，企业筛选的方式，也从要求985/211，加上了要有工作经验这条。
在一档节目中有个经典的问答，HR问一位来自双非院校的男生的工作经历。
男生是学金融投资的，他是学院学生会主席，说在学校里面根本就没有时间去外面接触具体的实践操作。
HR指出，985的同学，他在大三大四的时候已经参加了大型的金融集团的实习，而且最少是六个月，比如说渣打银行、花旗银行、东亚银行等等。
这位男生在学院是学生会主席，那在学校应该也算风云人物了，下面管着n个部门和干事，负责很多校园活动。
但这些校园经历，并不能说明他具备岗位需要的工作能力和特质，所以对求职帮助并不大。
2、有工作经验的上手快，减少培训成本
现在很多公司的工作节奏都很快，花费大量的精力去培养一个完全零基础的新人，是不划算的。
这也是为什么现在大厂很多都很重视实习经历，因为有过实习经历的人掌握了基本的工作能力，多份工作经验也能证明他具备职场需要的底层能力，比如沟通能力、逻辑能力等。
招聘一个有实习经验的人，可以不花什么功夫就直接上手，和招聘一个完全没有工作过的新人，你觉得面试官会选择哪个呢？
3、工作经验是工作能力的证明
求职比较多的大三和大四学生，经常会看招聘的岗位JD，应该能理解这个意思。每个招聘岗位都会有对应的工作能力要求，而如何证明你的工作能力呢？毫无疑问，工作经验是最简单直白的证据。
弄明白了这点，没有实习经验也不用特别慌，因为你的一些商赛、项目经历可能就有能代表你工作能力的part。
作为学生应该怎么做？
1.大一大二，怎么找第一份实习？
小灶的一位学员，在大家还在为求职烦恼的时候，他已经拿到了腾讯的offer。
即便这样，他也在感慨，感觉自己实习的不够早。下面是他在实习群里对于找第一份实习的一些经验分享。
总结一下：
（1）networking，获得内推机会
其实通过校友、学长学姐或者前辈介绍其实是最有效的方式，可以参考上面学长推荐的，在领英上找行业的前辈帮忙内推，或者是自己的学长学姐、校友资源。
（2）先从要求不高的公司开始实习，滚雪球，等大三的时候申请大厂暑期实习，还有机会可以转正，大四参加秋招工作经验也足够丰富了。比如最近有很多咨询PTA的远程实习机会，门槛不高，是个很好的实习起点。
2、大三大四，没有工作经验，怎么找第一份工作？
大四学生，可能还有一两个月就毕业了。如果还没找到工作的话，你可以——
（1）尽可能要准备实习，最好能找有留用机会的实习机会，争取尽快转正。
（2）专心留意还在开放的春招机会，以及一些企业会开启的校招补招机会。
这里不提倡大家考虑社招，因为社招是针对已经工作的人，没有工作经验很难找到好工作。
另外，像宝洁这样的部分快消企业，每年的校招会对毕业两年内的毕业生开放。如果想进这类公司，还有一次机会好好准备。
如果你是大三学生，马上面临5、6月份就会开启的秋招，又没有实习经验，实在没有太多时间准备了。这个时候找实习的效率是最重要的！
这里推荐两个路径。
1、找学长学姐内推，快速获得简历过关后的面试机会。
例如我们小灶校友群里，很多同学都在各个行业顶尖公司实习/工作，如果他们公司有招聘信息，他们也会分享到我们的校友群，甚至可以帮助校友内推。
2、找一些远程实习，可以一边准备秋招，一边在家实习，工作地点和时间都很灵活。
不过这部分实习的机会比较少。当然，还有小灶现在也有跟各大公司合作的线上学徒项目，对于还没有实习经历的同学来说，也是一个很棒的机会，不仅让你完整的跟进一个项目的策划和执行，也会有经验丰富的行业导师手把手指导，最终获得企业官方认证的项目实习证明。
【小灶能力派】是面向大学生与职场新人的职业教育品牌，致力于培养面向未来的职业人才。我们通过国际领先的教育模式，优质的项目实战，以及与企业在职业教育内容和人才输送方面的深度合作，助力青年人的职业成功。
