看了匿名的高票答案，句句说到心坎里，回想工作的这两年来，犯了不少小错误，但是总体对自己还是满意的，有一些小建议分享给大家。
本人在一个国家级经开区管委会工作，历经区域创新创业中心、贸易发展中心、贸易发展局、上海办事处四个部门，经历了区域创新创业企业招商与服务、金融类及大贸易企业招商、自贸试验区政策研究及各类实施方案编撰、江浙沪企业服务与招商、接待各级领导考察等类型的工作，相当于企业营销、战略、政府事务部门的工作性质。
可能内容有些多，而且我还没形成自己的理论体系，就按照时间顺序简单总结本人反省到的一些经验：
1.不要找任何借口迟到，尤其是刚入职的时候，每天早到晚归一些。
2.忘记大学任何辉煌的历史，和前一份实习、工作任何的成就，领导不问就不提，领导问了一笔带过，不可有任何炫耀的口气。
3.先学会倾听，同时要及时、礼貌、客气的询问，刚入职时前辈布置的工作、教授的内容，有任何不懂的地方，要及时问，但不要反反复复、刨根问底，有些东西知道框架就行，后面在实践中边学边问，要动脑子。
4.向直线上级请示，轻易不越级请示。请示之前要有完整的思路，请示的问题最好先有自己的几个答案，让领导做选择题，不要做问答题。
5.领导布置的工作，要立刻写在日程本上，及时做完，做完要检查，写的文不能有错别字、病句这种低级错误，给企业办的事要办到位……之后及时向领导汇报，事事要有反馈。
6.工作能力是最重要的，是安身立命的根本。精益求精，日思夜想，日进有功。
7.合理安排工作时间，提前把案头工作都做完，遇到很忙的时候，企业、同事、不同部门的领导各种电话和工作布置如同雪片一样飞来，要分轻重缓急，不可慌慌张张、捡芝麻丢西瓜。
8.用心做事，用领导的角度思考，往领导想要的结果上去努力。在和上级相处的过程中，会清楚的知道领导的工作目标和思考方法，用心观察。
9.同事关系简单又复杂，要锻炼自己的情商。领导对每个同事都看在眼里，每个人的能力、研究方向都不一样，所以在安排工作的时候，就会尽量的避开硬性竞争，别抢功，多帮同事做事也别声张是自己做的。其实简单的很，就是一心一意的为团队着想，多换位思考。
10.在做好自己的工作且能力范围内，别人求到你这里或者要求到你这里来了，能多做事就多做。实际情况是，领导非常忙、大领导几乎没有自己的时间，企业的难题、招商的考核要求、各级领导的考察，种种事情都要协调妥当。如果志存高远，就要提前锻炼这种高强度的适应能力。有一个例外要注意的是，如果工作任务由大领导越级布置，要第一时间汇报给直接上级领导，请领导的指示，但这种情况少。
11.和同事之间要有合适的距离，自己的隐私、生活难题尽量不要透露给同事。因为同事之间讲一个平衡，你说了你的隐私，那么是不是同事给你讲他的隐私你们之间才能平衡？工作中遇到困难，可以向前辈诚恳的请教经验，可以和同级的同事分享一些心路历程。太多的隐私会压垮同事之间的关系。
12.不要和同事借钱，不要用领导的关系帮你办事，人情还不起。
13.要客气，对同事、领导要礼貌，甚至食堂、物业服务人员。礼貌是人与人之间的润滑剂，谁都不欠你的，不要因为可以打着本部门领导的旗号就可以要求别人。
14.对领导、企业老总要谦虚恭敬，热心诚恳。越是姿态放得低，工作的能力和水平才能显得高。当然，前提是把事情做好，工作实力过硬。
15.工作结果出来以后，找准时机，适当点出自己从领导身上学习到的本领、工作方法。这是一个高情商功能，做不好就不要做，切不可直接拍领导马屁。
16.招商工作必然会有企业接待，会谈完毕后可能到饭桌上茶叙，或者在外商酒会继续洽谈业务，要学习礼仪，要提高社交能力。适当的饮酒对于增进关系是有益处的，要分场合、找时机，不可胡乱敬酒、抢在领导行动前乱讲话。
17.表现自己需要智慧。其实每天的工作领导都看在眼里，大领导也会从各方各面了解到你的情况，最根本的还是工作做得漂亮。如果一心想着在领导面前表现自己、抢着说话、抢功表功，这些幼稚且另同级同事厌恶的行为，也会看在领导眼里。人贵在持重。
18.不占小便宜，办公室的打印机、纸张、办公用品、餐票、企业宴请、企业礼品……一切一切都不要拿，不要给自己坏习惯的先例，做人清清白白，堂堂正正。
19.生活作风干净。
20.不讨论同事，尤其是领导的八卦。
21.遇到职场危机、困难……第一时间要找直线上级领导，因为这个人是对你直接负责的，职场危机靠个人力量是绝对无法解决的，最有力量且能帮到你的人就是直线上级。这也靠缘分，能遇到一个敢担当、有实力、有能力的领导。
22.能抗事儿。一定要锻炼自己扛事儿的能力，领导百忙难以脱身，一个重要的工作来了，如果这时领导布置给你完成，且你完成的漂亮，这个深刻的印象，领导会记得清清楚楚，同事也会对你多一分敬佩。一百个扛事儿的经历，会换一个重要的机会。
23.找到并结交自己的职场mentor。
24.敢拼、敢闯。遇到机会来了，除了要咨询自己的mentor，也要知道自己内心的声音。
25.如果要申请去别的岗位了，最好在两个月之前，就给直线上级和同事做心理建设，逐步转交自己的工作，做一个负责人、有情义的人。
以上。
