社保补缴只能追诉2年吗

社保最多可以补交两年，也就时24个月，意思是从补交的月份开始像前推算是按补交的时间段来计算，不是按累计月份计算。正常情况下，一般单位只能做2个月的补交，如果需要更长时间只好通过一些代理机构来操作。

电信宽带未满2年违约金必须给吗

电信宽带未满2年违约金必须给。电信宽带合同一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合双方约定的，违约方应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。违约方认为约定的违约金过分高于造成的损失的，可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。

员工工作经验满10年，享受10天年假不满20年。如何判断员工工作满10年？如果其中有个人缴纳社保，也算是工龄，应该看什么来判断员工的工作经验和时间

法律分析：缴纳社保10年可以证明工作累计满10年不满20年，因此可以享受10天年假。依据相关法律规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2020社保卡2年没激活会过期吗

社会保障卡的号是和身份证号一样的，一人只能办一张，不激活不会过期。再次提醒参保人，超过6个月未办理激活，旧卡会停用。但是不用担心，新卡依然有效，无需重新制卡。

在公司工作9年，只交社保2年，离开公司7年，可以要求公司缴纳前几年的社保吗？

单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。首先劳动者可以申请劳动仲裁，要求补缴五险。用人单位无故不缴纳社会保险费的，劳动者可以向劳动部门投诉，由劳动行政部门责令其限期缴纳；劳动者也可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

《劳动保障监察条例》

第20条违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算;违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算