“去年种的黑木耳，净收入8万元，这在以前连想都不敢想。”料峭的春风里，望着眼前的大片耕地，辽宁本溪县清河城镇万利村村民朱福良信心十足地说，“虽然现在还没有任何作物，但再过一个多月，这里将是另一番景象。”
“归雁行动”选聘人员在木耳种植基地进行现场指导
以前，朱福良家种玉米，8亩地年收入不到1万元。促使他改种黑木耳的，是一个叫黄国强的小伙子。2019年起，本溪市启动实施“归雁行动”，选聘35岁以下本乡本土大学毕业生、退役军人回村任职。黄国强就是其中一员。
“1993年出生的黄国强当时26岁，有想法，肯吃苦，愿意为建设家乡出力。”市委组织部相关负责人说。黄国强到村后，积极参与“党群共同致富”活动，和村“两委”班子成员一起研究致富项目，带领党员群众到抚顺实地调研学习，黑木耳种植技术很快被带回村里。正是在黄国强带动下，朱福良加入了种植黑木耳的队伍。
南芬区开展抓党建促乡村振兴“擂台比武”活动
4年来，全市共有290名大学毕业生、退役军人回到家乡，投身乡村振兴事业，带动4430户村民增收650余万元。“归雁行动”还在优化村干部队伍结构、提升乡村治理水平等方面发挥了良好作用。目前，全市村干部中，35岁以下年轻干部占比由6.4%提高到26.6%，大专以上学历干部占比由40.2%提高到52.6%，平均年龄下降9岁。
明山区“归雁行动”选聘人员笔试考试现场
为激发干事创业热情，组织“归雁”人员开展擂台比武，晒成绩、立标杆、找差距，营造比学赶超氛围，注重选树先进典型。目前有60名综合素质好、群众威信高、参政议政能力强的“归雁”人员担任了县级以上人大代表、政协委员，15人获得“本溪好人”、“五四青年奖章”、“优秀党务工作者”等荣誉。
本溪市委组织部出台“归雁行动”选聘人员管理暂行办法
为加强“归雁”人员日常管理，2022年底出台《“归雁行动”选聘人员管理暂行办法》，进一步规范职业体系、建立责权清单、完善考核机制、明确薪酬待遇、拓宽发展空间，切实加强村级后备力量建设。
