记住目的

普通方式的求职，简历只有一个目的，就是让目标公司对你产生兴趣。那么，如何写项目经验，才能让公司对你产生兴趣呢？——展现核心竞争力

核心竞争力之“成绩”

千言万语汇做一句话：我要看成绩。

如果你是产品经理、运营、销售等非技术岗，那么大多时候，成绩＝数据。

核心竞争力＝你能把目标公司希望你做的事，做的有多好＝你原来把差不多属性的事，做的有多好。

hr负责第一层简历筛选，并不会那么关注“成绩”。但是作为用人部门，这个成绩，是我作为简历审阅者迫切想知道的。

很多时候，我对一份简历犹豫不决，是因为看上去经历还不错，但是简历让人感觉”太空洞了“（同学们让其他人点评简历，肯定听过太空洞之类的评价）。

“太空洞”的原因是你只列出你原来做了什么，但做的项目的成绩只一笔带过。而如果你用数据将简历充实起来，会立刻不一样。

比如一位内容运营同学投过来的简历是这样的 ：

我想看到的简历最起码是这样的：

在看简历、帮别人修改简历的经历中，一半以上的简历都是“空洞简历”，这是职场rookie普遍会犯的错误。职场大神们已经不需要用简历求职了，而对于rookie们来说，能将简历用数据和成绩充实起来，突出核心竞争力，就会占尽优势。

因为，我就曾遇见过，简历写的很漂亮，但面试一问三不知的人。面试完后我想，通过简历，至少他在这个水平线上得到了面试机会。。。

总结：汇总出你过去工作的成绩=数据，充实起你的简历。面试官看到了数据，至少会觉得你在你的领域，是有一定专业能力的。

核心竞争力之“针对性策略”

针对性策略，就是针对公司的需求制作简历。

重点：不要海投，公司需求一致，可以投一份简历。公司发布的jd内容差距很大，拒绝相同简历。

看上面这份“活动运营”的jd（来自拉勾）

划重点：

线上活动运营

不同用户群类型、追踪效果——即用户画像

微信公众号更新、服务号做活动

独立负责过活动上线

总结优化、转化率指标——注重数据

那么怎么进行针对性策略呢？并非是完全按照jd做简历，而是根据自己的经历，尽量贴合需求，提高命中率。

首先，公司也不是完全按照jd招人的，比如这个同学是专科，但他在阿里巴巴任职3年，做过十几场大型线上活动，那么公司肯定不会因为学历刷人。而像一些模糊的词，比如“大型”，根本无法定义。做简历时，不要觉得自己没做过大型活动就无从下笔。

我们需要将自己的简历尽量贴合需求。

比如我是一名内容运营，在过去两年都在运营公众号，活动只做过一场。那么，我就需要在简历中，改变简历结构，强化自己做活动的项目经验以及数据

（简历是瞎编的==同学们的简历可不要“编的”这么违和）

因为你投的jd是活动运营，那么当然你要强调活动运营的经历。而根据划的重点，还可以进一步深化简历，比如说在活动中如何进行用户画像，这次运营活动有哪几种类型的用户，不同用户的策略分别是啥。

有的同学可能会问“但我在这个方向上的经历很薄弱，或者根本就没有，怎么办？”————

答案是“聊胜于无”，仍然要强调这些经历。举个例子，曾经一位完全和金融产品方向没有交集的同学，只是因为在简历中说了自己热爱炒股而得到面试机会。他的简历并不十分出色，是因为用人部门急招人，有点相关的都赶紧叫来看看——抱的心态是“万一这人不错呢，对不？”

总结：针对性策略就是尽量向jd中的要求靠拢。jd强调什么，尽量在简历中也强调什么。千万不要懒，海投不可取。针对性策略也不会花费大量时间，因为你的求职目标是5个方向，那么你也只需要做出5份简历。

求职千万不要懒。用一个晚上，对目标公司做一下用户画像，针对性地做简历、制定求职策略，远比一个晚上海投30个公司要好。

辅导了很多同学做求职简历，为了帮助大家求职，我发起了一次知乎live：

希望从事产品工作、有求职打算的同学在本次live后能够做好自己的简历，更顺利地拿offer。

最后，分享一些我写的产品求职相关的干货回答，希望可以帮助到你

如何做一份出色的竞品分析？

新人怎么培养自己的产品思维？

产品经理的核心竞争力是什么？为什么？

产品经理的一天是怎样的？

应届生想做产品经理该怎么走？

如何成为一名产品经理？