今年以来，按照集团公司的统一安排部署，努力提高职工队伍的思想政治素质、职业道德素质、专业技能素质、科学文化素质、作风纪律素质和健康体能素质，使职工队伍的整体素质实现了新提升。
一、把提升员工素质作为实现矿井跨越式发展的战略任务来抓，在思想上给予高度重视
员工乃企业之本、力量之源。xxxxxxx面临着员工年龄老化、知识退化的问题。45岁以上的占到31％，35岁以下青工仅占21％；初中及以下学历占到46％，大专及以上学历仅占13％。职工队伍的现状使我们清醒地认识到，员工不学习将无以立身，企业不学习将无以立企。
二、把提升员工思想政治素质和职业道德素质作为首要任务来抓，着力塑造可爱职工
思路决定出路、素质决定水平、境界决定成败。要使全矿干部员工始终保持干事创业的激情、超越自我的锐气、永不懈怠的作风、敢为人先的胆识和追求卓越的气概，就必须着力提升员工的思想政治素质和职业道德素质，这也是促进矿井可持续发展的关键所在。为此，我们完善“激情＋可爱”的企业文化模式，提升了企业形象。
一是抓典型引路带动人。
二是抓理论灌输培养人。
三是抓专项活动提升人。
三、把专业技能培训和科学文化提升作为重点工作来抓，着力打造技能型员工队伍
（一）鼓励创新，让职工尽显其能。
（二）强化培训，让职工学有所长。
1、是重点加强安全培训。
2、是不断丰富专项培训。
3、是创新开展实景培训。
各位领导，虽然我们在实施员工素质提升工程方面做了一些工作，但与集团公司的要求相比，
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