无疑，疫情偷走了我们很多时光，尤其对于大学生而言更加残忍，因为这样的日子不会再来。

他们的大学生活被突如其来的疫情彻底改变，校园被封锁起来，不能和朋友约着玩耍旅游看世界，因此不能好好利用学生票的优惠，没有社团活动，没有踏青，点不了外卖，逛不了街，甚至现在他们连找实习都很无奈，因为不是被封在家里，就是被封在宿舍里。

疫情下，企业依然看重实习经历，在求职难的状况下，大学生的实习经历该如何解决？

一、疫情对实习的影响

疫情的第三个年头，影响的不仅仅是大学生的生活，也将之前正常的求职流程有所变化，招聘的岗位减少等等。加上出不了门，大学生找实习过程中，陷入自我怀疑的阶段，海投简历，却没有多少反馈。

这对于无法出校门的大学生来说是怀疑，是泄气，还不如好好读书，找什么工作。

原本很多企业都会有的线下宣讲会，因为疫情，也都改为线上宣传，这样很多同学不能够及时看到招聘信息，容易错过。

还有很多同学，因为疫情，实习工作没啦。

招聘流程简化，但是招聘的要求却一点也没有减少。

就说今年的春招，457万的考研大军，按照录取比例，有300多万人考研失败，即便有二战的同学，那么这场春招战役竞争轻度也不小。

疫情停工停业，企业经济效益降低，金融机构也不例外，即便没有裁员的趋势，那么，招聘的岗位也将会减少。

应届生想要求得一份工作，大三大四的朋友，想要求得一份实习积累经验。疫情的阻挡，减缓了企业的步伐，增大了很多同学找工作/实习的难度与积极性。

求职从来都不是一件容易的事情，尤其是对于在校大学生而言，互联网上传播的焦虑、信息差以及象牙塔封闭的环境，很容易让人逃避困难选择躺平，又或者安逸其中而不自知。

但求职也是一件容易的事，大学期间，尽早给自己创造更多的机会，去尝试去体验去试错，一方面可以积累经验，一方面也能在这个过程中，找到自己最想要走的那条路。

二、疫情下，在校实习生的“危”与“机”

疫情的严重牵动着我们每一个人的心，各种政策的下发也让我们意识到——在这场没有硝烟的战争中，我们每个人都是“局内人”。

我们所经历的每个当下都是最难的，但只要你挺过这个当下真的有柳暗花明又一村的可能，重要的是自己不能就此泄气！希望大家都能找到自己想要的工作，成为更好的自己！

4年的时光很快就过去了，很多同学迷茫而又焦虑。有的同学参加完考研焦虑的等待成绩，有的同学要面临直接就业。

但是没有实习经验就代表无法入行，而且有些学校甚至规定必须要做完实习之后才能申请毕业论文，所以实习工作是必须要找的。

尽管实习是为了在帮助你获得更多的机会和经验，但它们也应该有助于你更好地了解自己未来真正想要做什么。

每天我都会看到，有些实习生没有花时间走出他们的舒适区，去与行业的人交谈。要知道交流沟通可以是自己对未来的职业生涯有更明确的选择。

其实我们这里谈的实习期，主要是指大四第二学期的这段时间。其实因为国内“疫情”的原因，很多学生在大学时期很少有实习的机会，如果更严谨一些，可能是连出校门的机会都没有。

所以我们在大学期间没有办法积累实习经验，为了不让自己的实习经历看起来是一张白纸，接下来我们要面对的实习期，其实就尤为关键了。

要明确的是实习经历是很重要的，实习的经验可是进入金融行业的名片，疫情期间很多有工作的人都被裁员，有的因为政策原因，有的是因为行业发展迭代，一个结合你的专业和专业类似的实习经验是最有竞争力的。

三、隔离在校生的实习选择

有人可能会觉得远程实习经历，企业认可吗？靠不靠谱啊？

我怎么辨别远程实习是不是水呢？

远程实习我能学到东西吗？

1、隔离期间， 如何解决需要实习问题？

要知道相对于线下实习中潜藏的学历歧视，甚至就算是顶尖985但没有丰富对口实习经历的人被刷掉的也是大把，毕竟学历和实习经历是定位人才最高效的方式。

远程实习，工作时间灵活，非常适合现在正在隔离期，一边要排队做核酸，一边还要工作。

远程实习你可以大胆写到简历上，在现在这个疫情的严重的情况下，各个企业都在将线下的实习岗位转成线上实习，这是现在的趋势，也是刚需。

就像我前面说的，现在疫情的情况，线下实习因为隔离也会被转为线上，这是目前既可以响应国家的防疫政策，又可以积累实习经验的最佳选择。

2、同样是线上实习，人与人之间的差距怎么这么大呢？

线上实习（online internship）。顾名思义，是无需到岗以线上沟通为主的实习。

但是有为数不少的中小公司为白嫖劳动力开启远程实习，加之知乎所谓“职场博主”称其为“小黑工”的双重扭曲下，这个定义被逐渐污名化。

有的人通过远程实习积累了工作经验，有的人沦为了小黑工，被白嫖，这可能就是没有辨别远程实习的靠谱程度，说白了，人和人之间的差距就是这样拉大的吧。

接下来我就给大家详细说说远程实习如何辨别，以及相对于线下实习的优势有哪些？

线上实习中会有密集的培训或者课程让实习生有足够能力进行业务的上手，而线下实习时，公司通常有比较固定的培训期，如果错过了培训期，可能就是直接上手工作，这对于比较缺乏实操经验的实习生明显不太友好。

线上实习提供的培训通常比较体系化，这些内容被内化吸收后是求职过程中与别人拉开差距的亮点。

线下实习需要到岗，而会开放线上实习机会的金融机构主要扎根于北上广深等大城市，这对地理位置不便学子并不友好。

学期中进行线下实习，不仅可能经常在工作地和学校来回跑，还可能影响学习。因此，线上实习对于大多数想要在学期中获得实习经验的同学是个比较理想的方案。

当从头到尾地跟一个项目之后，简历中就可以拿项目的数据说话，而非简历上苍白无力的“优秀”、“吃苦耐劳”等形容词。

用人单位之所以开展远程实习，是为了高效办公，把一些工作分配给实习生，如果实习生"非常好用"，用人单位也会一视同仁考虑留用的。

所以，远程实习经历不是用人单位筛选的标准，再次强调一下，与岗位匹配的经验和能力才是。