感谢邀请。

先说说靠谱招聘信息吧:

1,不是天天年年月月挂在网上招聘的信息。

天天挂着的、一挂挂N年的,十有八九是涮人招聘。一是企业不缺人,只是变相做个宣传,往往简历投过去就石沉大海。二是HR凑面试KPI的。很不幸,你释出的诚意到了这里,即沦为了一个“人头数”。

2,行文流畅通顺,简明扼要,无明显错别字及重大语病。并且有详细的职位描述及职位信息(如作息时间、班车地点之类)

这点能看出来企业及HR的基本文字功底,也能看出来企业对人才是否有真正的尊重,是否真心想招人。如果没有任何JD(JD:职位描述),或者就潦草几个字:“招销售若干名,有无经验均可。电联13XXXXXXX”这种,小心一点吧。

3,“公司简介”言之有物,有图者更佳。

一个公司的招聘主页,从某种角度上来说也是公司的另一个门面,更不失为宣传自己的好机会。如果在这样的一个门面上“空空如也”,或者只有“招聘”二字,建议还是观望一下吧。

【不靠谱的网上招聘信息】

1,招聘标题带有大量“急急急!!!”“急聘!”“【五险一金朝九晚五】营销/文员”“【带薪培训+底薪xx+高提成+急!】销售”字眼的。

2,风马牛不相及的两个及更多职位写在一起的。标题例如“【五险一金包食宿高福利】会计/销售/IT技术”。十有八九是骗子公司,进去之后各种要交押金、交xx费、押xx证件的。聪明的你,敢去吗?

3,屠版招聘。

当你进入某个招聘网站,准备搜索自己想要求的职位时,点开这一页,发现页面上的内容全是来自“xxxxx公司”的,行文格式完全一样的“【无责任底薪+高提成】急聘xxxx”。让人倒足胃口。

4,刷单、高薪网络兼职等一看就是骗子的招聘。

5,各种卖情怀、假大空的招聘文案。

JD里面对于职位职责一概不说。

公司开业xx年了(创业史balabala一堆),业务稳定,急聘xx几名。——喂,我想知道的是这个职位的职责是什么,而不是你的创业史啊……

公司全是90、95后的小哥哥小姐姐。男生帅气堪比亦凡坤坤,萌妹子个个胸大腰细。天天下午茶,月月有团建,年会有苍老师。——这段你可以写在JD的最后一段(甚至不写都行),而不是你的JD只有这几句话。甚至有些写的都有点那啥暗示了……

6,岗位名称与JD、薪资不匹配。

招的是个专员,JD是经理级做的事(甚至包括要求对总裁负责),薪资实习生水平。这样的事比比皆是,不乏某些大公司居然也这样坑爹。讲句不好听的,贵公司这种要求,招的到人才怪呢!

7,JD中错别字连天,大量语句上的低级错误,甚至JD与岗位名风马牛不相及。不知道是HR小手一抖写错了,还是公司压根都不知道自己在招什么。

*最痛恨的是一种情况:JD与岗位名一致,但是到面试的时候,面试官说招的不是这个岗位的人。我曾经面试过一家大公司的会计,但是财务经理说他们实际缺的是一个税务会计,与税务局对接的,不是做账的。包括财务经理自己也一脸蒙蔽,说怎么来面试的全是做账会计,一个税务会计都没有,HR是不是写错了,因为他也没有看过HR发的招聘简章。堂堂大公司犯这种低级错误也是low了点,更重要的是耽误了求职者宝贵的时间。

8,加入xxx,让你当上CEO,迎娶白富美,从此走上人生巅峰!!!——这里不是《万万没想到》,你也不是大锤哥哥,十有八九对面是个骗子。

9,著名保险公司的内勤类岗位。

别的城市我不知道,就我对我家这里的了解,内勤岗不对外招人,都是留给关系户的。我家门口邻居就是的,走关系进的中国人保的人事岗。邻居是中专生,岁数奔40去了,也不是人资专业出身的。在家很多年没有工作。家里找关系花钱送到人保的。后来听她讲的说里面全是关系户,福利待遇也相对优渥(肥水不流外人田,你懂的)。如果有这样的岗在招聘网站上招人,要么是做广告的,投过去石沉大海。要么是忽悠你过去卖保险的。没有说保险不好的意思,只是说如果你一心想求内勤类岗位的话,这里肯定是没有你的职位的。总之慎投吧。

10,小房地产中介/二手房中介的职位。小中介一般是圈子内推,同行转介绍去招聘的。招聘过来的也一般都是有经验的老手,刚毕业大学生如果非要进中介,建议还是去大中介历练一年半载、拓宽人脉、拓展经验之后再说。如果是内勤岗建议就不要投了,真的很坑很坑。

没有说小房地产中介不好的意思,我自己也有几个朋友做小中介的。只是小中介在录用人员的流程、手续上,非常非常不正规。今天入职可能你还没把椅子坐热,明天就告诉你“岗位取消,你被解雇了”。合同不签或瞎签,岗位给你乱写,工资福利都给你乱写,各方面制度都不建全,全看店长/老板是不是好心人了。


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