一个人的简历就像是一个人的门面，简历写得好不好关系到面试官对你的第一印象。有的人简历上写了一大堆，面试官粗略一扫没有看到什么重点就Fail掉了；有的人简历做得很漂亮，但是却没有可以吸引到面试官的内容，也会被淘汰。那么好的简历到底有哪些原则呢？

一、单页原则

招聘经理平均花费 6 秒钟对一个候选人建立初步印象或决定是否提供面试机会。当你仍是 new grads 或者仅仅有 2-3 年工作经验时，写一份 1 页的简历是最好的做法，让雇主可以轻松地浏览你的简历，找到他们需要的信息。

充分利用这一页的“广告空间”，并保持信息的相关性和简洁性。

如何决定是否将某个经历放到简历中呢？

这里有一个最好的方法。

那就是，问自己一个简单的问题：这个信息对我申请的职位很重要吗？

我们经常看到那种十分冗长的简历，事无巨细地列出他的每个工作中完成的每个任务。这样是不对的。

相反，请精筛与应聘职位最相关的、最出彩的经验和成就，有重点地展示你足以胜任该工作的相关素养和技能。

二、名字_姓氏_学校_职位_简历.pdf

将文档命名为“简历”，是一个错误的做法。筛选成百上千的标记为“简历”的申请，可能让招聘经理头疼不已。正确标示你的文档，你的简历将很容易被认出，使雇主随时都能更方便地再次阅读你的简历。

三、PDF 格式

经常看到有的人提交 Word 格式的简历。Word 的不同配置，常常使你的简历出现乱码、甚至打不开。

试想一下，你好不容易做了一个轮廓鲜明又格式精美的简历。招聘人员把它拉到他们的电脑上来，却只能看到一堆混乱的文字和形状。求此刻招聘人员的心理阴影面积。

所以，通过将你的简历转换为 PDF 格式，可以有效地防止这种情况的发生。

四、拼写检查

拼写和语法错误是简历中的大忌，会极大地影响招聘者对你的第一印象。

使用拼写检查工具，反复再三阅读你的简历，然后给你的朋友进行同伴互评。

虽然仔细检查你已经写了第无数次的内容是相当痛苦的，但这是值得的。

五、格式适当

写英文简历时，最好选择不小于10 号的 Times New Roman 或 Arial 字体。

除非你要在创意或设计领域谋求职位，否则不要偏离这个准则。

六、根据目标职位，确定经历的优先级

描述你的整个职业生涯的一页纸不是很多，所以确定优先级很重要。

对你申请的职位而言，哪些成就是最有价值的？

你以前的实习或工作经验比你的教育更重要吗？

这些问题可以帮助你确定哪些信息需要放在你简历的最上方。

重要的是表现出你最佳的一面，用你最强劲的优点吸引雇主的注意。

七、不要包含推荐信

你一页的简历上，你只有宝贵的一点点空间，不要让推荐信去占用招聘者的时间。至于推荐信，当招聘者需要时，他们会主动联系你并询问这些名字。

八、量化你的成就

在列出你的成就时，注意以下准则：数字为王。尝试用工作业绩代替工作职责，越量化越好！

例如.在特斯拉的营销实习生，可以这么写自己的简历：

通过扩大社交媒体帐户管理社交媒体，社交媒体流量增加了 50％

创建的营销内容实现了新项目的显著关注

利用跟踪技术扩展营销平台，营销平台的影响增加了 20％

即使你的工作不涉及到“硬数字”，尽可能地插入数字也是好的。

例如. “管理小型营销团队”可以改成“领导 4 个营销专家团队”。

人们往往会在第一眼看到相关的数字，所以通过量化你成就，可以有效地想雇主传达你的素养和技能。

九、寻找让你脱颖而出的经历

每个人都有一个独一无二的故事。

花费时间找出是什么使你独一无二。尝试找出你的杰出成就或品质，并强调它们，以便达到最大效果。

十、站在招聘者的角度，去看你的简历

记住，看你简历的人，他们正在寻找出色的候选人融入到团队中来。

他们的工作可不是帮你找工作，所以你需要让招聘的人舒服，让他们尽可能简单容易地看懂你的简历。因此，你需要让你的简历和职位达到最佳匹配。要让他们知道，你完全可以天衣无缝地融入团队。

如果您不确定招聘经理是否会理解你的作用或成就的重要性，最好通过提供一个小描述尽可能讲清楚。调整用词使您的成就立即被辨认出，真的能帮招聘经理更清楚地了解你是谁，你为什么应该被聘用。