本回答将为大家分析靠谱和不靠谱公司的网上招聘信息各自的特征,以及给广大求职者的一些建议。

首先我为大家分析一下靠谱的网上招聘信息都是什么样子的:通常靠谱的招聘信息应当列出薪水的范围,比如5k~10k,这说明这家企业对这个岗位的价值有明确的定位,而不是泛泛的“面议”。

2. 靠谱的招聘信息应当行文流畅且通顺,简明扼要,无明显错别字及重大的语病,并且要有详细的职位描述及职位信息(如作息时间、班车地点之类的),从这点能看出来企业及HR的基本文字功底,也能看出来企业对人才是否有真正的尊重,是否真心想招人。如果没有任何职位描述,或者就潦草的几个字:“招销售若干名,有无经验均可。电联13XXXXXXX”这种的,请大家小心一点吧还是!

3. 招聘信息中的“公司简介”要言之有物,有图者更佳。一个公司的招聘主页,从某种角度上来说也是公司的另一个门面,更不失为宣传自己的好机会。如果在这样的一个门面上“空空如也”,或者只有“招聘”二字,建议还是观望一下吧。

4. 关于应届生,个人建议尽可能要参加校园招聘,因为校园招聘相对社会招聘要靠谱的多,来大学校园内招聘的公司不可能都是BAT,全球500强,投行,咨询,央企,国企等大公司,这些大的公司实际上只占了校园招聘的一小部分,并且也只会招少量的人才。

下面我们来说说不靠谱的招聘信息有哪些特征:不靠谱的公司网上招聘信息,通常把法律规定的劳动者权利当作企业福利单独拿出来宣传,比如双休,比如五险一金,那些本应该明确的岗位所需的工作技能语焉不详,偏偏强调什么自学、吃苦、奉献等。

2. 除非是 BAT 等高级别或者高潜力的公司,其他什么动不动就收入上不封顶、成就个人事业、当上合伙人之类的,要么是保险,要么是传销,大多不靠谱,要想工资高,踏实肯干才是王道!!!

3. 这种:加入xxx,让你当上CEO,迎娶白富美,从此走上人生巅峰!!!——这里不是《万万没想到》,你也不是大锤哥哥,十有八九对面是个骗子。

4. 职位描述中错别字连天,大量语句上的低级错误,甚至职位描述与岗位名风马牛不相及。不知道是HR小手一抖写错了,还是公司压根都不知道自己在招什么。

5. 还有各种卖情怀、假大空的招聘文案,职位描述里面对于职位职责一概不说。

如:公司开业xx年了(创业史balabala一堆),业务稳定,急聘xx几名。

公司全是90、95后的小哥哥小姐姐。男生帅气堪比吴亦凡,萌妹子个个胸大腰细。天天下午茶,月月有团建等。醒醒!你是去工作的!不是去赏心悦目的!要清醒一点哦~~~

6. 招聘标题带有大量“急急急!!!”“急聘!”“【五险一金朝九晚五】营销/文员”“【带薪培训+底薪xx+高提成+急!】销售”字眼的。

7. 骗押金的公司!骗体检费的公司!骗培训费的公司!

这些公司基本都是门槛通过低,投简历必通过,面试也是必通过,通过后巧立名目骗求职者的钱,遇到这种要你交押金,要你先去哪里体检,要你先交钱培训再上岗的公司,转头就走。

天上从来不会掉馅饼,那些门槛低的,主动诱惑你的,都是温柔的陷阱!!!!

无需经验高薪聘主播_招主播有无经验均可_急聘优质主播有无经验均可

最后说一些给广大求职者的建议:

关于工作,我总结了一下,大多数人希望的都是钱多活少离家近,实际上呢,活少不一定钱少,但是钱多一定活多且离家远!!!

下面我来说说如何判断公司是否靠谱的方法~~~

首先登陆国家工商行政管理总局的企业信息查询网站:

gsxt.saic.gov.cn/

然后选择公司地址,弹出查询窗口,输入你要查的公司的名字,等待查询结果。

接着,大家就可以根据这些信息判断招聘公司是否靠谱了!

有的小伙伴问:为什么查不到呢?

答:说明公司不存在,多半是遇到骗子了,请格外小心。

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