这几年作为面试官，部门Leader及职场教练帮1000多位社招和应届生改过简历，最近玩知乎发现了这个话题，索性把一些改简历的心得体会与大家分享，希望后来人少走一点弯路。

随手在网上一搜，关于“你的简历为什么总是石沉大海”、“掌握这6招，提高简历通过率”等文章铺天盖地。但很多内容说的非常浅显，甚至很业余，因此这里列出一些纯干货，可以帮助你快速上手修改出一份优秀的招应聘简历，手把手教你写让HR看完直接发面试的简历！

请大家根据自己的实际情况找到相对应的表述和重点突出部分，针对自己的简历进行修改。任何其他帖子表述与本文相冲突的地方，如果是概念性的不同，请以我的表述为准。

本文包括：

优秀的简历有哪几个部分简历修改原则和误区HR最看重的部分有什么如何做出一份优秀的简历

下面开始正题：

先告诉大家一个残酷的事实，面对一个没有熟人推荐的陌生选手，公司HR能留给你的简历的时间，只有6-10秒

那么一份优质的简历长什么样子？

一 优秀简历的六大部分：个人信息：姓名，地址，电话（必须可以打通），邮箱（留什么邮箱学问很大）教育背景（含院校，专业，入学及毕业时间，核心课程，GPA）创业&工作&实习经历（必须按S-T-A-R原则写好每一段经历并匹配目标岗位关键词）项目经历（如果你第三点不丰富，可强调一些在学校或上一段工作里的项目）课外活动（对于实习经历非常不丰富的学生）其他资质（技能，证书，爱好，语言能力）二 简历修改原则：

1. 排版严谨

2.突出关键字，简历不要写与岗位要求不匹配的经历

越是针对性强的简历越容易受到认可，理解JD里的key words，是customize简历的基础。每个职位都有自己对技能的关键词要求，但通常行业内部都大同小异。比如：

Financial Industry要求Analytical Skills；Consulting需要一定的Market Research Skills

但是所有Recruiters都看重的技能有：Problem Solving Skill，Team Player，Leadership Skill，Communication Skill，Time Management Skill等。

因此这就告诉我们，写简历的时候，一定要把HR公布的岗位描述和能力要求放在手边！对照着来描述你的经历和成绩！对照岗位描述的关键词，与对方要求越吻合越好！

说个真事，之前帮一个应聘腾讯数据分析师的朋友改简历，就是先找到同类型互联网公司的数据分析师JD，然后总结出当中出现的高频词汇，埋在自己的简历里，早上改好发出去，下午就收到了面试邀请。

3. 真的不要一份简历走天下！充分挖掘自己过往经历的亮点，匹配不同类型企业，极力避开自己的劣势，简历篇幅必须压缩到一页。（除非你是真牛人，获得过国际大奖，是微博红人等，写2页3页都没问题）

越是针对性强的简历越容易受到认可。每个求职者，都必须为特定企业、特定职位，“量职打造”简历，一份简历打天下的时代已不存在。也就是说，在写简历之前你要先决定自己的求职方向。分析出自己的优势及弱点，然后再选择目标企业及职位，并且要对目标企业及职位需求情况有所了解。对于不同类型的单位，采用不同的简历模板，更有针对性：

对于外企：要强调英文水平、学习能力、团队精神、沟通能力。

对于国企和事业单位：要强调教育背景、政治面貌、获奖情况、学习成绩、踏实稳重。

对于技术类企业：要强调专业技能、项目经验。

对于研究类单位：要强调研究方向、获奖情况、学习成绩。

对于销售、管理类职位：要强调任职情况、组织活动、沟通能力、解决问题能力。

因此，我建议大家准备一份完整版的不限字数的简历，然后再针对每个公司每个岗位写出具体符合他们情况的个性化简历。比如你要应聘销售管培岗，那么你可以突出工作中跟人打交道，谈判，成交，培训相关的经历；如果你要应聘数据分析岗，那么你要可以把暑期做咨询公司实习收集数据做Excel modeling的经历留下来，增大你的竞争优势

4. 细心修改简历，无低级别错误

高手过招，赢了往往不是因为自己比对手牛，而是靠等待对手的失误。所以，你要保证在细节上不输，应聘简历里如果出现满屏幕不走心的错别字，这是最致命的错误！答主认识不少500强，互联网和咨询领域的HR总监，他们都曾表示，一旦发现简历中有错别字，对应聘者的印象几乎是从好到不好的极速大转弯。因为这直接反映出你的工作态度不认真，对自己的前途都不严谨！请大家一定注意自己的简历：

1. 没有语法和拼写错误

2. 句中的标点全部用英文标点，不能出现全角

3. 句子结尾不要放句号

4. 所有文字段落选择：两边对齐文本

5. 日期栏，工作单位栏，职位栏统一风格（加粗或者斜体），注意对齐缩进

5. 内容要具体，有价值（见下图）

三：简历修改的误区汇总 多=好，啰嗦毫无重点，简历内容与岗位毫无关联。并不是所有的经验都适合体现在简历上。我见过不少执着的孩子一定要把从初中到研究生毕业的经历，事无巨细地写在简历上：三道杠五道杠的小队长，奥赛冠军钢琴十级，简直就是别人家的孩子。但是，这些跟你应聘的职位有关系吗？？？如果你没办法把内容简明扼要地表述出来，那么看的人很可能就认为：你的编辑归纳能力有问题。简历动不动就3-4页，HR基本没耐心看完，请将简历内容控制在1页A4纸以内乱写自我评价，简历是客观展现我们的过往，我们要用标准化的语言，句法，标点和格式去描述自己，而非主观描述。所以请不要写自我评价，显得你非常业余和天真。很多人会这么写：吃苦耐劳；热爱学习，团结同学；擅长沟通，乐于团队合作等等..欧莱雅HR总监曾亲口告诉我，谁写自我评价，就会根据某一条在面试中问到底，一旦出现明显与描述不符的硬伤，面试挂。。不写全称只写缩写，很多人喜欢用学校名称的缩写，但是HR不可能知道每一所学校的缩略词，更没有时间去查。另外，在公司名称方面，除了像IBM或GE这种常年对外使用缩略词的公司，尽量不要写缩写联系方式错误，在投递简历的时候，一定要注意是否填写了有效的联系电话。如果给国内公司投递简历，却写了海外号码，HR会因为联系不方便而暂时搁置你的简历，而这份简历在之后被HR重新记起来的概率是很低的。所以11位电话号码建议采用"3-4-4“或是”4-3-4“原则，避免HR误拨电话。照片不合格，真的有同学会选择自拍照、生活照，甚至还有背对镜头的“艺术照”……记住找工作不是选网红。推荐使用蓝底免冠正装照，照片一定要显得商业，严肃，专业。成绩不重要，可以不写（这一条留着后面说）照搬工作职位的需求，有学生曾告诉我，他直接复制了JD内容，凸显“匹配性”。这种做法不可取，这种简历在HR或老板眼里只是一个会说“Yes”的员工，而不是一个有质量，有热情，能提供要求之外事情的人。简历中展示的作品链接失效打不开，建议用wps、石墨文档生成超链接，或者直接用知乎作品等有效链接，不建议用网盘四：HR最看重什么？

之前也有一位同学吐槽过自己：“为什么我很少接到面试邀请，可一旦进入了面试，失手就比较少呢？”对此答主想说，那是因为当你有机会进入面试，就已经打败了一大半的人…

为什么你的简历总是石沉大海？正常情况来讲，简历收不到回复，不外乎三点情况：

第一，HR压根没收到你的求职邮件；

第二，HR收到但没打开过你的简历；

第三，HR还没看完你的简历就把你pass了。所以，本文将会讨论一下：想让HR收到→打开→留下你的简历，究竟该怎么做？

招聘旺季时HR每天上班的第一件事就是处理邮箱里的求职简历，更确切的说是删掉95%以上的简历。其实最后能被电话预约来面试的人不足5%，其中95%被删除的原因可能就是毁在了简历上。

HR在审视一份简历时，近80%的时间都用于寻找以下几个要点：

超过了这六大关键点，HR几乎很少再愿意大费周折去浏览其他信息来匹配理想的人选。因为“合不合适”很大程度上取决于这部分内容，而简历上其余天花乱坠的细节却很难撼动HR先入为主的判定。

以第二条为例说明:

又或者：如果你曾经是做运营，从事内容运营，是否原创过10万+的文章？从事活动运营，规模如何，成效如何？从事用户运营，留存率如何，转换率如何？即在每个岗位所考核的要点上，你曾经的成就如何一定要量化清楚

以下是本文重头：

五：优秀简历的细节制作总原则：教育背景：

最顶上的名字一拦不需要介绍太多，留下你常用的名字、家里住址和手机号码。邮箱Email最好用Hotmail、Gmail；或者163（国内），简历的头像应该要用蓝底免冠正装照，不要用艺术照或网红照

当你的照片，学校、专业、毕业时间写好，下面这些则决定HR会不会继续看你的简历：

成绩-学霸有加分。学霸有加分。学霸有大量加分！这不是危言耸听，因为在大部分工作中，快速高效的学习能力是极其重要的。要知道对于应届生来讲，学历是他们的第一能力反应。所以很多HR，尤其是名企HR首先就会从学历上设置门槛等级，淘汰一部分人：

GPA低怎么办？

成绩的“好”与“不好”本身就是一个相对的概念，因为不同的行业对于成绩的要求也是不一样的，比如投行，咨询对于成绩的要求较高，而Industry的公司则相对没有那么高；在一个行业里面，不同的公司要求也是不一样的，比如在咨询公司里，BCG和Bain对于成绩的看重程度就比别的咨询公司要高。同时，一些专业性较强的公司，比如IT公司，就会更看重相关课程的成绩，而不是总的成绩。

针对这种情况，大家可以从以下几个方面来着手：

2. 过往经历表述

如果你没有过硬的背景、也不是名校毕业，还没有实习经历。拿着这份“三无简历”毕业，只能被动挨打。所以经历描述这一块是重头戏，在描写实习经历的时候，首先你要先明确应聘岗位要求，并根据岗位职责来优化描述你的经历。你要把能体现自己优势的学习和工作经历，用适合的措辞详细展现出来。一般每个经历写2~6项成就就够了，多了HR可能会看花眼。具体怎么写：

HR筛选简历都是通过快速抓取关键词来鉴定这份简历是否符合岗位需求。以金融领域举例，下面这些表示你具备某些特定能力的关键词，都会是HR重点关注的：

以应聘销售为例：

以应聘商业分析、咨询岗位为例：

如果说你之前在某咨询公司做过PTA（门槛非常低的兼职实习），那么你做过的唯一工作可能是打cold-call和发问卷。但简历上决不能这么写啊。

打cold-call是在做什么？是寻找“专家访谈”，而在街上发问卷则是“收集数据”。只要写出你在做的“小事情”背后的“大事情”是什么，就能让简历不被扔进垃圾桶，而如果你能表现出不仅仅完成了任务，而且还主动做出了把任务总结，做出超额、超预期的结果，那么将会大幅提升获得面试的机会。通常在这个时候都会有同学说：

“我听懂了，可是我做的工作真的很普通，每天就是端茶倒水、收发快递和擦鞋拎包，这个应该没办法包装成你说的干货吧？”

再低级、普通的工作，都值得去把你认为很“日常”的工作用认真负责的态度描述出来给HR看，不仅是对HR时间的负责，也是对你自己辛苦工作、辛苦投递的简历负责。如果是一个办公室打杂的，则可以写：

协调总经理每日行程，安排访客到访登记，参与每个访客会议并进行会议记录，负责跟进多个潜在合作方后续合作事项（擦鞋拎包+做会议记录）。

负责各部门每周过百件快递的收发，将文件拆分、命名、归类，确保各部门能够简单高效地找到所需文件（收发快递，把正确的快递送到对的人手上）。

管理维护办公环境，与冷热水、空调等其他硬件供应商协调确保补给充足，通过合理安排办公室摆设提高整体员工工作效率（端茶倒水+把饮水机从门外搬到门内）。

写出具体内容，写出结果，恰好才是最不浪费双方时间的。

任何岗位，包括程序员，都同样遵循这样的规则。 你具体做了哪些项目，写过哪些模块，用了什么工具，什么语言，有没有代码可以展示。

如果你在搬砖，搬了哪些砖，数量多少，用的什么材料，上没上泥，搬这个砖盖的是什么楼，花了多久盖得，这楼能创造多少价值，都必须展示出来

因此建议大家把一件事情，按照它发生的顺序拆解成多个步骤，一步一步的写下来，并按照倍受HR推崇的STAR原则来写，即：

不是每个HR都认为你的经历与能力会适合他们正在招聘的岗位，如果你的简历常常被拒绝，可能就是在提醒你，简历的表述有问题，该更新简历了

3. 兴趣爱好：尽可能罗列一些高大上的爱好，只要你体验过且真心喜欢就可以，比如飞行，马术，击剑，骑马，登山，攀岩，滑雪，因为很多优质岗位本身也很看重面试者的三观，视野，和业余生活

六：寄语

请在校学生一定要重视实习。学生会，社团经历再突出，也不如实习经历价值大，不信请看：

根据市场调查表明：

2019秋招，拿到知名快消企业Offer的同学100%都有过实习经历；

2019秋招，拿到知名互联网大厂Offer的同学96.4%都至少有过一份实习

如果需要知名企业实习资源的同学，请随时私信，可内推

如果实习经历没有，但已经毕业面临求职，该怎么办？

七 结尾

一份优秀的简历到底有多重要？每年金三银四和金九银十，答主都会为很多人修改简历，而网申作为淘汰率最高的环节每年都有80%的候选人由于简历问题止步于此

除了求职面试，简历的好坏还会影响你入职后的Career Path：

比如在答主曾经带过的咨询公司，简历将会被挂在公司内网上，所有同事和老板都看得到。特别是针对entry level的人来说，项目经理会依据简历挑人，把你分配到不同的项目上。因此，即使是拿到了offer，简历在之后的工作中也会起到非常重要的作用。

最后，分享一下当年我在找工作，准备简历的4个小Tips：

你的第1份工作决定了你的职业方向、起点、圈子、甚至是性格，重要性和影响程度，胜于高考。因此请认真对待求职，一切请从简历开始。而不要等因为自己的原因错过心仪的工作而让自己的人生道路走得更加弯曲。

过来人对于应届生找工作有什么好的建议？

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