智通财经APP获悉，近日，笔者关注到水果龙头第一股洪九果品在解除锁定期后的股权变动情况引发了部分投资者的疑虑及针对实控人是否遵守承诺的广泛讨论。为求还原真像和追踪事件的影响，笔者逐条阅读了投资者的帖子后翻阅了上市公司的公开资料。根据香港联交所披露洪九果品（06689）权益变动显示，9月11日-13日洪九果品控股股东邓洪九、江宗英持有的部分H股股份发生权益变动。而根据港股上市公司披露规则，上述权益变动事项其对应披露编码为“1213”，即表示作出披露的原因为“任何其他事件”。笔者在详细阅读补充资料后发现，该部分权益变动主要为邓洪九所控制的两家员工激励平台，其持有洪九果品的股份发生了变动，而并非控股股东直接进行了股份售出。

早在2016年，洪九果品推出员工激励计划，成立重庆合利与重庆合众作为员工激励平台。2022年，洪九果品成功登陆联交所主板，邓洪九通过员工激励平台唯一普通合伙人的身份，分别持有重庆合利、重庆合众约25.06%及约8.44%的权益。据证券及期货条例，邓洪九被视为于重庆合利及重庆合众所持H股中拥有权益。而江宗英为邓洪九的配偶亦被视为此持有股份中拥有权益。

洪九果品上述权益变动一经披露，在市场引起广泛关注和讨论，不少投资者质疑其与8月20日控股股东邓洪九、江宗英作出的不减持公司股份承诺相违背。回溯8月20日公告，洪九果品控股股东承诺，邓洪九先生持有的113,333,322股H股，以及江宗英女士持有的64,089,975股H股，将自2023年9月5日起的未来12个月内不减持。

对此，笔者咨询的业内律师表示，根据披露信息，洪九果品控股股东部分权益发生变化，主要因董事长邓洪九先生控制的重庆合众及重庆合利两个员工激励平台发生变动，而造成控股股东所间接持有的股份发生变化。董事长邓洪九先生通过员工激励平台间接持有的部分，并不在此前承诺的不减持个人直接持有的股份数范围内，因此其并未违反此前承诺。

事实上，无论A股亦或是港美股企业，员工激励平台上市后减持的案例并不稀奇，这是一种上市公司对员工实施奖励的成熟机制。在上市前，公司成立员工持股平台，深度绑定员工利益，充分调动员工的积极性和创造性，而在上市后，员工持股平台卖出股票实质兑现员工权益，让员工与公司共享发展成果。此外，在宏观环境较为复杂严峻时期，通过安排持股平台进行少量减持的情况下，既帮助上市公司节省人工成本，又解决了员工部分生活所需，更让员工切实感受到“上市红利”。