首先楼主的学习方式有问题，技术学习这东西不是打怪升级，考试过关加技能点就行。技术的学习，刚开始打小怪可以加点，但是随着水平的提高，小怪的经验值就是零了。也不排除为负值的情况。也不是小虎队集卡，集齐就行，这事要走心。残忍点说，你看了那么多书视频什么的，很可能一个人通过几天的项目实践就比这来得多（亲身经历，肺腑之言）。学习要有方法，而学习的方法也要不断的学习和改进。

什么样的人会获得面试官的青睐？不管是大公司还是创业公司，英雄不问出处。我们喜欢聪明、有才华、态度积极的人。尤其是在创业公司而言。那什么是聪明、有才华、态度积极的人呢？下面是几获得我司同事一致好评的同学：

r.hi-hi.cn/

EULIN

Wenli Zhang's CV

Resume - Sune

（已入职我司，高中毕业，钻研前端动画的同学，知乎：

舒乐熊

）

这几位都是我们主动勾搭他们的。题主不是说你不努力，或者与上面这几位有什么差距，但是他们能够看到让我们看到闪光点，很努力，做最好的自己，这一点很重要。

可能的路：

teambition/Hire · GitHub

sofish/hire · GitHub

上面分别是我司（Teambition）和 饿了么网的前端笔试题。你可以试试，检测一下你的学习成果，如果觉得可以，你可以把答案发给我，如果做得好，欢迎给我们投简历。