虽然没有人真正喜欢一年工作经验用十年，但是一年工作经验用十年也是悲哀。

把同样的工作内容重复工作了10年。说起来有点匪夷所思，但的确有的工作就是这样，比如行政人员，如果不能升职再多涉及一点人事内容，基本干一年和十年没有太大差别。

不思进取，永远停留在自己的舒适圈里。只做自己了解并擅长的活，即使不断的增加工作年限，稍微有挑战的任务都会推诿给其他同事或是外包。

停止学习，跟不上时代发展节奏。时代变化太快，很多人从进入职场那天，一直都是吃老本，不更新迭代知识，更别说主动去寻求改变和发展，新的事物不开放接受，只会抱怨，那无论工作多少年，都是被动让时代推着走，还是像刚毕业大学生一样，做着基层的岗位，做着基础的工作。

被动成长：有一种人，从小到大都是被安排长大的，他们的人生被他的爸爸妈妈安排的，上学，补习，上父母的认为有用的兴趣班，高考填志愿，父母给报的，然后到了大学，忽然父母不管了，顿时他们就失去了人生的方向。

随着大流毕业找工作，他们也没有自己的目标，找到那家算那家。到了公司，安排做什么就是什么，所以公司发展快，他的进步就快，公司发展慢，他也就不发展，反正朝九晚五。

他们不会过多的思考怎么可以更多成长，也就是一年经验，后面都在重复。

一直在做低水平重复的工作：还有一种职位，这个职位事情琐碎重复，比如大公司行政，定机票，贴发票，打印，每天都可以安排的很满，但是都没有什么技术含量于是就一直就没有成长。

这一类工作做的再好，也没有发展空间，成长得只是年纪，而没有经验。

总之，你的工作能力是否和你的工作年限匹配是每一个职场人都要考虑的问题，切不可“工作十年如一日，职场天天都重样。”因为这样的人不思进取，安于现状。