随着科技行业持续裁员，我们与人力资源专业人士和招聘人员进行了交谈，以了解他们对 IT 求职者的提示和建议。
译自 How to Land a New Dev or IT Job: Advice from HR Professionals，作者 Jeff James。
虽然 2023 年是科技行业裁员惨淡的一年，但 2024 年证明我们尚未摆脱科技行业的失业困境。据路透社 Amina Niasse 最近报道，科技行业在裁员方面继续超过经济的其他部门，到 2024 年为止，已有超过 42,000 名科技工作者被解雇。
我已经写过一篇关于科技行业裁员如何影响开发人员的文章，后续文章探讨了一些开发人员如何在严峻的就业市场中找到新工作的方法。为了提供有关科技工作者如何最大程度地增加找到新工作的机会的另一种观点，我联系了人力资源服务部门的许多人力资源专业人士、招聘人员和高管，以获取求职者可能觉得有用的其他提示和建议。
在竞争激烈的市场中找到新角色
我交谈过的几位人力资源专业人士一致认为，目前的就业市场充斥着大量求职者，而这些求职者寻找的职位数量相对有限，但他们鼓励找工作的人保持积极的态度，并继续努力寻找新职位。
针对每个机会定制你的简历和申请可以帮助你在众多 AI 生成的简历和求职信中脱颖而出。
“现在的就业市场更加困难，但仍然有很多人找到了好工作。在当前的环境下，获得一份新工作可能在一年之前需要 3 个月，而现在可能需要 6-9 个月——甚至更长的时间才能找到一份新工作，”人力资源和招聘顾问Caitlin Byrnes说。“保持积极的态度，利用你的人际网络，完善你的简历和宣传，你最终会找到一份新工作。”
来自科技招聘人员的顶级提示
“我给正在寻找新工作的开发人员的最大的单一建议是优先保持他们的作品集、简历和在线资料（LinkedIn、GitHub 等）与他们的最新项目、技能和成就保持最新，”Harness 的首席人事官Luan Lam说。“这可以让潜在的新雇主了解你最近的技能、项目和成就，表明个人积极参与并了解最新发展。”
另一个建议是，在申请工作时，关注质量而不是数量。Checkly 的人事总监兼远程领导力和文化顾问Kaylie Boogaerts建议对申请的职位进行选择，然后针对每个机会定制你的简历和申请，这可以帮助申请人在众多 AI 生成的简历和求职信中脱颖而出。
“半年前，当我们开设高级工程师职位时，我们收到了 1,300 多份申请，”布加茨说。“你可以通过在简历和求职信中展示工作成果，指出哪些经验或技能与该职位相关，分享你是否是[公司产品]的客户以及你喜欢的产品或公司的内容——以及你可能改进的内容来从其他候选人中脱颖而出。”
驾驭 AI 挑战
求职方程式中一个相对较新的难题——对于被雇用的人和雇用他们的人来说——是 ChatGPT 和 Microsoft Copilot 等 AI 工具的出现和广泛使用，这些工具可帮助生成简历和求职信，并帮助筛选申请人。
不可否认，AI 对招聘过程的双方都产生了影响，但现在招聘完全由 AI 驱动的申请人跟踪系统 (ATS) 处理的想法并不完全正确；一些专家警告说，AI 在人力资源中的采用并不像许多人想象的那么普遍。
招聘公司收到了大量 AI 生成的求职信和申请问题的答案，这些答案往往是通用的、过长的，并且经常包含错误信息。
“求职者认为 AI 完成了很大一部分人力资源筛选，这种看法并非完全没有根据，”拉姆说。“然而，我确实认为，由于 AI 技术尚未在人力资源部门得到广泛采用，我们许多人仍然依赖于查看每份简历，以确保我们不会错过任何优秀的人才。”
在人工智能方程的求职者方面，Boogaerts 提及，公司现在收到了大量由人工智能生成的求职信和申请问题的答案，这些答案往往是通用的、过长的，并且经常包含错误信息。
“使用人工智能来求职已经变得很流行，我认为这很好。它使研究公司变得更快，并且你可以获得求职信或潜在申请问题的良好灵感，”Boogaerts 说。“然而，许多显然是人工智能生成的求职申请都很糟糕。”（Boogaerts 还写了一篇博客文章，其中提供了 面向希望在求职申请中使用人工智能的求职者的提示。）
虽然人工智能正在帮助求职者更轻松地生成简历和求职信，但求职者在与紧张且可能超负荷工作的 HR 专业人士打交道时应保持谨慎和礼貌。Byrnes 说，许多人力资源团队都受到裁员的影响，因此收到的申请和简历数量不断增加，而负责审查这些申请和简历的人力资源团队往往正在处理自己的裁员和减薪，这可能导致简历处理延迟。
应避免的简历雷区
确保你的简历与你申请的职位相符是必须的，但一些求职者通过做一些事情给自己制造了更多困难，这些事情可能会给审查其简历的人力资源专业人士带来危险信号。
一个明显的例子是使用白色字体颜色在简历中填充隐藏的关键词，这使得关键词对人眼不可见，但据称可以帮助求职者的简历在招聘人力资源团队可能正在使用的 ATS 中获得更好的排名。
“试图使用诸如使用白色字体之类的技巧来玩弄系统是一种过时的策略，更有可能导致你的申请被拒绝，”Greenhouse 的联合创始人兼总裁 Jon Stross 说，Greenhouse 是面向人力资源团队的 ATS 软件的领先提供商之一。“许多现代申请人追踪系统对此很明智，并且会简单地过滤掉使用它们的简历。与其试图让某些东西通过筛选工具，不如花时间仔细定制你的简历和求职信。突出直接映射到职位描述的具体成就和职责。”
Harness 的 Lam 告诫求职者避免同时向同一公司的不同部门申请多个职位，这可能会表明“如果你是一个全能选手，那么你一事无成”。
“我喜欢看到对自己的工作充满热情和激情的求职者。不断展示并证明 […] 你对所选择的职业充满热情。” – [Caitlin Byrnes]，人力资源和招聘顾问
简历中频繁的短期工作经历——比如连续几家雇主，任期均为 12 个月或更短——也可能成为一个问题。Lam 说：“潜在雇主倾向于优先考虑在维持长期就业方面具有强烈承诺水平的求职者。”
也就是说，许多求职者发现自己由于 COVID-19、频繁的技术行业重组以及技术行业当前的气候而身不由己地经历了多个缩短的就业期。在这些情况下，Lam 提供了一些建议。
“对于简历中有多个短期工作经历的情况，我的建议是提供额外的背景/语境，而无需为此写一段文字。”他给出了以下示例：
ABC 公司，2021 年 5 月 – 2021 年 12 月（公司因资金损失而关闭）XYZ 公司，2022 年 3 月 – 2022 年 7 月（公司重组，将 G&A 职能转移到海外）
Lam 说：“展示此类信息非常重要，因为它说明了市场波动，而不是个人的承诺/表现不足。”
对于已经失业很长时间（比如 12 个月或更长时间）的求职者，Byrnes 建议求职者专注于传达他们在该期间内为提高技能所做的工作；比如参加在线课程、咨询工作或其他活动，以表明潜在员工在失业期间一直积极主动。“我知道我喜欢看到对自己的工作充满热情和激情的求职者，”Byrnes 说。“不断展示并证明你具有成长型思维，并且你对所选择的职业充满热情。”
脱颖而出并引起注意
所有受访专家都建议求职者不要仅限于发送电子邮件简历和在线填写申请。通过参加聚会和其他当地活动建立线下人脉，可以帮助你亲自发现潜在客户和雇主。建立人际关系可以带来丰厚的回报，无论是在当地聚会上结识志同道合的开发人员，还是在 LinkedIn 上联系招聘经理。
Byrne 还表示，并非所有工作都会公开发布，因此有时联系你钦佩或想为之工作的公司并直接推销自己会有所帮助，这表明了主动性和你对为该公司工作的真正兴趣。同样，Byrne 建议求职者直接向较小的公司发送信息并向创始人提出周到的推介，以寻找初创公司的工作，这可以帮助你从其他求职者的提交堆中脱颖而出。
建立人际关系可以带来丰厚的回报，无论是在当地聚会上结识志同道合的开发人员，还是在 LinkedIn 上联系招聘经理。
Stross 对此表示赞同，并强调专注于你真正感兴趣并充满激情的角色将有助于引起人力资源团队的注意。“抵制向数十个工作岗位投递通用简历的诱惑。相反，专注于你真正感兴趣的十个职位，并根据每个职位定制你的申请材料，因为这表明你付出了努力，并且正在深思熟虑地决定申请一个你可以茁壮成长并为业务和文化增值的地方。”
虽然当前的就业市场对许多人来说可能具有挑战性，但 Stross 建议求职者通过专注于他看到其他人成功使用的一些基本原理来获得更好的成功机会——从深思熟虑地使用雇主自己的语言将你的简历与职位描述相匹配开始，以透明地展示你的技能。
Stross 说：“通过建立联系、定制你的申请并展示你的资格，你可以为自己定位，在当今的就业市场中取得成功。”
