谚语说：“听话听音，锣鼓听声”。

意思是说，听人说话，要善于聆听他的弦外之音，明白话里的真正意思，就像听锣鼓一样，要听出它的节奏和音响。

在求职过程中，求职者们就经常因为HR或面试官的一些话而不知其意，从而作出错误的回答。求职者只有真正洞悉HR们所说的话背后的意思，才能够在面试中，避开“问题陷阱”，收获OFFER。

那就带大家了解下，职场面试中，究竟会有哪些高频率的“话外之音”呢？

一、“你结婚了吗？”

这个问题看似是漫不经心，其实背后隐藏深意，从几点来分析：

第一、是一个综合判断要素

假如，你的简历中透露出“未婚”的讯号，包括没有注明婚姻状况，或者注明“离异”，此时是对你目前感情状况的确认，这看起来有些八卦，许多人会内心抗拒，但从面试整体来看，婚姻状况作为评价要素的其中一个细节，能够勾勒出候选人的整体画像。这个信息在面试中不见得总是有意义，但是当所有信息都呈现出来时，它往往与其他信息连在一起形成综合判断，最终影响面试结果。

比如：

一个最近3份工作均离职频繁的候选人，此时参考“未婚”信息，则很容易被解读为，这是一个很可能因为情感问题而无法稳定工作的人。

第二、应聘岗位有情感稳定性要求

比如：

年轻的女性应聘者，用人单位常常会顾虑结婚生子对工作的影响和工作的稳定性，这在财务会计等传统上需要求稳的职业上，非常常见。

第三、是引导进一步深入的话题

接下来的问题，会是：

”你的对象居住在哪里？从事什么职业？收入状况？

“对你工作的支持度？”“

”你们生育了几个孩子？多大了？读几年级？需要承担的花费？”

........

这些信息对候选人构建起立体化画像，从而为HR在关于岗位稳定性、竞业限制、薪酬评估、薪酬谈判等方面发挥重要参考价值。

最优解：

1、未婚者根据岗位应变，切勿犯傻，30岁女士说未婚的不是傻就是蠢

2、已婚的不必隐瞒，但需注意后续问题的回答，尽量不与个人履历冲突

二、“你怎么看待加班的问题？”

一般而言，问到这个问题，求职者首先就需要做好两个心理准备：

第一、这家单位大概率存在加班的问题

至于加班强度，则视这个问题有没有被明面上做深入探讨，假如只是点到即止，则可能只是常规测试；假如有进一步的轻度追问，则加班强度在2个小时以内；假如被深入追问，则基本可以判断，加班强度处于中到高等级。

比如，深入的追问：

“你上家单位加班多吗？一般加班多久？”

“在你过往服务过的公司中，有没有加班文化？能具体谈谈吗？”

“马云曾经说，996是福报，你认同这句话吗？”

“假如公司半夜喊你回公司处理一个问题，你会怎么做呢？”

........

第二、大概率不支持支付加班费

加班而不支持支付加班费，是许多企业通行的做法，这也是为什么这类企业员工流失率总是高居不下，内部控制员工达成加班目标的管理成本激增，以及管理者们为达成团队完成加班任务而大伤脑筋的重要原因。

很显然，大多企业的HR或者面试官们，也知道这是一个禁忌的话题，因此，他们大多会以“工作为项目式”、“以结果为导向”、“我们提倡奋斗者文化”、“我们不鼓励加班，但是当天未完成的工作内必须接受加班”等等堂而皇之的说法来撇开求职者的担忧。

我的建议是，当一个企业的HR或者面试官在这个问题上花费了超过6分钟来积极探讨时，你最好先到秤砣上称下几斤几两，评估是否承受得住长期性加班摧残，再做决定为妙。

最优解：

“作为资深职场人，

所有能够让自己变得更好的加班，于我而言都是一种享受，

我从不因为加班而苦恼，只会因为没有提高岗位价值而焦虑。”

三、“你期望的工资多少？”

这是再常规不过的问题，大部分被问到的候选人却为此深感苦恼：

报低了，跳槽失去了意义，不然何必跳槽呢？而且还很容易让HR以为自己缺乏自信心。

若是报高了，惹怒了HR，又担心错失录用机会，毕竟总有一些不专业的年轻HR，仅仅因为候选人报价高就恼羞成怒地将求职者拒之门外，一点“讨价还价”的余地都不给。

这个问题很显然地，是一个“陷阱”，甚至，当求职者反问HR“你们这个岗位能出多少价？”而HR不予正面回答时，这确实有失真诚和公平。HR们却可以根据求职者的期望值，进退有据：

要高了，打压的手段不要太多。

要低了，一声不吭当做不知道。——

反正，他都是赢家。

最优解：

综合企业整体情况，结合职务价值和岗位承担，将企业分为3档进行报价：

第一档：优质企业，以高出目前薪酬15%-25%的期望值进行报价

第二档：一般企业，以高出目前薪酬20%-30%的期望值进行报价

第三档：劣质企业，以高出目前薪酬25%-50%的期望值进行报价

不少人会纳闷：何以垃圾企业反而报价更高呢，难道不是报低点更好？