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对于公务员而言，提拔是一件很重要的事，工作中如果有了这2种经历，在提拔晋升过程中就有了加分项。

第一，去扶贫

很多机关事业单位的工作人员不愿去参与扶贫工作，因为工作压力大责任重，而且大部分贫困村都离城市很远，有些人怕自己能力不够不愿去，也有些人觉得离乡背井不愿意去。但是，作为公务员而言，扶贫绝对是你工作简历，甚至是人生当中最浓墨重彩的一笔，对公务员仕途的影响将会是长远而深重的。现在，各地方在提拔干部的公示中就可以看出来，有过扶贫经历的干部占了很大比例，从这里就可以看出扶贫经历和成绩已经成为了干部提拔的加分项。

有位扶贫的公务员朋友说过这样一句话，让我记忆深刻，他说：扶贫是拿着国家的政策帮助困难农民，最后连自己也跟着积德行善。这位朋友从小在城里长大，后来单位派他去省外扶贫，他刚开始有点不愿意去，可是工作1年扶贫回来之后感觉整个人都升华了，再不向过去那样浮夸，而是成熟了很多。他说现在的生活虽然苦，工作虽然没有在城里那么方便，但是现在的工作非常有成就感，帮助很多贫困的农民群众致富，看到老乡们的变化，这让他感觉到了自己的重要性，感觉到了自己的人生价值。

第二，下基层

现在很多公务员都怕去基层，一方面因为基层的工作很辛苦，另一方面是怕下基层后回不来，这也是基层人员流失严重的原因之一。但是，如果从长远的角度讲，公务员一定要下基层锻炼，拥有基层工作经历，尤其是那些出了家门进校门，出了校门进机关的上级单位年轻干部，一定要有基层的工作经历。组织部在提拔干部的时候，一般都要求2年以上基层工作经历，如果没有基层工作经历，就会按照逢提必下的规定到基层去锻炼。

我们基层工作人员经常吐槽某些上级某单位闭门造车，制定某些方案上午发文件，下午就要报进展，这就是很多人不知道基层工作的实际情况。小编刚上班的时候，也干过这样的事情，就觉得这个事情很简单，应该很容易落实，所以起草的某些文件脱离实际。但是后来到了基层之后，发现基层的工作真的是忙碌而复杂，上午发文件，下午就报进展，就只能靠编，群众工作根本就不是一天两天就能做好的。

所以，公务员一定要珍惜去基层锻炼的机会，在基层锻炼的一方面是锻炼公务员的工作能力，一方面是让公务员更加紧密的联系群众，了解群众生活的疾苦，这样以后成为了领导干部，作出的决定和决策，才不至于脱离群众，脱离实际，不至于闭门造车，才能更加符合基层的实际情况，这也是组织让公务员在提拔中逢提必下的重要原因。