我在一家小型互联网公司做运营，周围的同事们都很好相处，尤其是办公室里的氛围总是轻松愉快。这个故事，起始于一个寒冷的冬日，正午时分。

我坐在办公室的一角，专心地处理着手头的工作，突然，办公室的大门被推开了，一个陌生的男子迈进了我们的办公室。他身穿一身整洁的西装，一副专业的打扮，看上去颇有些不凡。

“你们好，请问，谁是负责人？”他的声音清晰而自信。

我和其他同事纷纷抬起头，目光投向他。王经理走了过来，微笑着说道：“我是这里的负责人，有什么可以帮你的吗？”

陌生男子微笑着说：“你好，我是某招聘公司的招聘顾问，我们公司有一些优质的职位空缺，想和你们谈谈合作的事宜。”

王经理微微一笑，示意他坐下。谈话进行了一段时间，我偶尔抬眼看了看，发现陌生男子的目光偶尔会落在我们每个人的脸上，仿佛在留意着什么。不过，我没有太在意，以为这可能是他的职业习惯。

谈话结束后，陌生男子站起身来，拍拍裤子，微笑着说：“那我先走了，谢谢你们的接待。”

王经理送他到门口，我则继续忙碌着自己的工作。不过，就在他即将走出门的时候，我听到了一个让我意外的对话。

“对了，还有一件事我很好奇。”陌生男子停下了脚步，转身对王经理说道：“你们公司的员工薪资待遇如何？”

王经理微笑着回答道：“我们公司一直遵循公平公正的原则，薪资待遇都是按照市场价和个人能力来确定的。”

陌生男子笑了笑，目光投向我：“那这位小哥，你觉得你们公司的薪资待遇怎么样？”

我稍微愣了一下，心里琢磨着如何回答这个问题。我知道，在面对这种询问时，过于直接或者拐弯抹角都不太合适。于是，我选择了一个既真诚又留有余地的回答：“我觉得我们公司的薪资待遇是能够满足员工努力工作的基本需求的。”

陌生男子点了点头，似乎对我的回答很满意，然后转身离开了我们的办公室。

接下来的几天里，我一直在思考那个陌生男子的问题。他为什么会对我们公司的薪资待遇感兴趣？难道是为了招聘更多的人才吗？我也曾经听说过一些公司会通过了解竞争对手的薪资待遇来调整自己的政策。不过，这些只是我的猜测，我并不确定。

几天后，我在公司的群里看到了一条消息，说陌生男子来我们公司是想挖角王经理。原来，他是某家大型互联网公司的HR经理，想要找一个合适的机会跳槽。而问薪资的问题，则是他在寻找机会时常用的一种方式，通过了解对方公司的薪资水平来确定自己的谈判策略。

我不禁对陌生男子的高情商和谈判技巧刮目相看。他的举动不仅显示出了他的职业素养，还让我学到了一些应对类似情况的技巧。在职场上，高情商的人不仅能够处理好人际关系，还能够善于把握机会，为自己谋取更好的发展机会。

这个故事告诉我，在面对类似问题时，我们应该保持冷静，给出一个既真诚又含蓄的回答，既不会给对方留下不好的印象，又能够保护自己的利益。与其直接回答问题，不如留有余地，让自己有更多的选择空间。这样，无论是在职场上还是在生活中，我们都能够更加从容地面对各种挑战。