阳高县坚持以人才振兴促乡村振兴，聚焦乡村重点产业发展，不断激发人才队伍活力，将人才的“聪明才智”转换为推动乡村振兴的“新动能”。

聚焦“引得进”，大力实施乡土人才引进计划

坚持以乡村振兴人才需求为导向，全面贯彻落实《关于加强乡土人才队伍建设的实施意见》精神，建立健全乡土人才工作机制、加强沟通联系上下联动推进、进一步加大乡土人才选拔培养力度、加强乡土人才管理和服务工作，积极鼓励各级各类用人主体自主有序参与人才引进，大力推行“产业+人才”“项目+人才”的引才模式，通过招商引才、项目合作等方式，开展人才交流和技术培训，大力引进急需紧缺人才、创业人才和团队，构建了产、学、研、用结合的创新体系。年内统计摸清全县非公有制企业经营管理人才共106人。储备613名回乡创业后备力量。共引进各类人才共295名，为乡村振兴提供了坚强有力的人才支撑。

聚焦“育得好”，提升乡村振兴人才队伍素质

围绕产业链、价值链、创新链布局人才链，统筹抓好农业科技人才、农村专业人才、新型职业农民、农村乡土人才、农村创新创业人才等五支乡村人才队伍建设。健全完善农村人才培养、选拔、评价体系，加大“土专家”、“田秀才”、“草根精英”、技能大师、民间艺人等各类农村人才培养培育力度。依托阳高县实际及地域特色，以六个乡镇农技中心站为载体，在蔬菜、果树、杂粮、生猪养殖等主导产业方面实施了“特聘计划”，经过基层农技推广补助项目领导组的严格审核，选出5名特聘种植农技人员及12名特聘养殖农技人员，通过包村包片指导服务，解决技术服务难题，带领农户脱贫致富，全县各类人才培训中心和实训基地，通过“中心授课+基地实习+现场指导”形式，全县共组织了8期培训，培训人员560余人次，共发放培训资料1500余册，进一步提高乡土人才数量和质量。

聚焦“下得去”，推动人才集聚乡村振兴一线

大力培育阳高县本土优秀人才，充实乡村科技人才支撑。依托“三区”人才专项项目，大力推广设施蔬菜水肥一体化技术，在露地蔬菜、集中连片移动大棚区、日光温室区等16个村点实施，辐射面积3000多亩，举办技术推广应用观摩现场会，共培训乡村技术人员和蔬菜种植大户60多名。加大与病虫害绿色防控技术团队合作力度，广泛培训农户，服务了6个基地，培育了27个核心示范棚，辐射周边145个日光温室大棚，78个冷棚，整体提升了农业人才队伍专业素质。注重在一线锻炼、识别人才，全县共选派了31名机关事业单位干部到村担任党组织书记。切实为乡村振兴一线汇聚强劲人才力量。

聚焦“留得住”，优化乡村振兴人才发展环境

通过实施“凤还巢”计划，开展“引老乡、回故乡、建家乡”活动，借故乡故土之情，积极宣传相关优惠扶持政策，优化乡土人才回归发展环境、协调相关单位，补全人才公寓短板，在龙泉工业园区与古城镇道贤村成立人才公寓试点，为外来人才、回乡就业创业人才提供一个温暖的“家”。吸引在外阳高籍人才回乡工作。全面落实人才服务保障政策，全面保障乡土人才“有为有位”，注重在村级组织建设中，把符合条件的乡土人才发展入党，优先选拔为村干部；对有突出贡献、认可度高的乡土人才，积极推荐为党代表、人大代表、政协委员。以16名“农村优秀实用人才”为重点，大力宣传优秀乡土人才典型事迹，鼓励广大乡土人才以先进为榜样，认真学习艰苦创业、争创一流的拼搏精神。在全县范围营造一种关心农业、关注农村、关爱乡土人才的良好社会氛围，激励乡土人才在巩固脱贫攻坚、乡村振兴、农业发展、农民增收中干事创业。让更多基层一线的“贡献型”人才真正“名利双收”。（通讯员 王海江）