如何发挥党建工作在项目建设中的引领作用，推动项目施工生产有序进行，是摆在项目支部书记面前的严峻课题。作为一名工作在项目一线的基层党支部书记，在平时的工作中我们积极与项目经理互相补台，通过党建与工程项目深度融合，不断创新党建工作新思路和新方法，促使项目部每一名党员干部、青年团员充分发挥先锋模范带头作用，规范化高效地开展工作，形成了滚动发展的良性循环新格局。确保了企业与工程项目建设的顺利运转。我们的体会是：

创新理念，是思想政治建设的根本遵循。将思想政治建设作为党员干部的“根”，思想动态就是党员干部的“基”。长期以来作为加强思想政治建设的根本遵循，制定了“管思想、管工作、管作风、管纪律”的工作机制，要求每一名党员干部，从思想上自觉树立良好的政治学习态度，并提出了“在岗一分钟尽职六十秒”工作口号。党支部要求在各项工作中，积极贯彻落实公司的组织“领导”，一切行动要有组织“领导”的组织观念，将此观念融入在每一项工作中，强化于心。让思想政治的“根”植于党员干部的心，使党员干部的“基”笃于行。在整个基层工作中构建起了适用性较强的“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的工作激励机制。所有参建人员守望相助，凝聚起了巨大的磅礴力量，用实际行动彰显了企业的责任与担当。在疫情最严峻的时期，组织项目工会启动“弘扬劳模工匠精神、争创‘工人先锋号’”活动，在很大程度上激发了参考人员的工作积极性、主动性和创造性，为打赢疫情防控及生产经营两场硬仗奠定了基础。一年来，在党支部的引领作用下，项目建设基层树立起“以先进为标杆、以榜样为旗帜”的奋斗目标，积极发掘出了许多的能够干实事、真干事、干成事的员工，为他们搭建起了一个展示自我的平台。坚持“以人为本”，积极倡导“平等、尊重、沟通、和谐”人文关系，塑造“团结、拼搏、创新、互助”精神，融入“勇于争先永不满足”的企业文化，努力打造一支有理想、有情怀、有担当的铁军队伍。在日常施工生产工作中，组织开展运动会、拔河比赛、羽毛球赛、观看红色电影、组织爬山、知识竞赛、过集体生日、包饺子、传统节日聚餐等丰富多彩的文化娱乐活动，让员工工地文化生活更富内涵。认真组织“保安全创效益夺红旗”劳动竞赛活动，项目部员工及各班组擂台赛精彩纷呈，团队凝聚力、向心力得以提升。尤其是在云南地区疫情较为严峻的情况下，采取了以非常之举应对非常之时，用非常之力推进非常之事的工作方针。多次与项目各单位、各部门之间进行了沟通，结合本次工程项目目标任务，坚持党建引领，坚持新发展理念，统筹推进疫情防控和生产经营，各项工作取得了显著成效。

树立信念，是生产质效提升的内在动力。项目党支部积极探索基层党建新思路，大力推行“党建引领+”工作模式，在“+什么、怎么+、如何+”上做文章，把党建工作融入生产经营的方方面面，逐渐构建起以党建为引领、统筹推进各项工作的新思路，使党建工作变得更加接地气，有动力，从而使工程项目无论从质量还是进度上，都得到了保障。围绕施工生产，项目党支部开展了“党建+3”工作模式，明确党建工作要为“3”服务，即:安全、生产、提质增效，以提升党建工作与生产经营的契合度，项目部将“党史”学习教育与“项目管理提升有我”主题活动有效衔接，引领全员向身边高技能人才学习、向班组中的技术能手学习、组织现场教学、走出去观摩局内外高速公路项目等多种模式，以选树看得见、听得着、信得过的身边典型，引领一股自我对标学习新风。期间，一线施工中涌现出土方外运环保示范车队、钢筋绑扎示范工程、混凝土浇筑示范区等。项目部党支部集中人才优势，积极培育锻炼，鼓励小改小革和QC工法科研创新，精心培育储备具有核心竞争力的复合型技能型人才。在玉楚高速19家参建单位中，2020年一季度劳动竞赛评比，获得安全及职业健康评比第二名；2020年上半年“平安工地”评价，获得第一名；2020年安全质量分级评价，一、二、三季度一直评为A级；2020年“抗疫情、保增长、大干100天”及三季度劳动竞赛活动评比，获得第一名；2021年玉溪指挥部“大干120天，决胜保目标”劳动竞赛，获得第一名；2021年上半年及下半年质量安全分级评价为“A级单位”；连续三年获得玉溪市总工会“重点工程劳动竞赛”“安康杯”等劳动竞赛的先进集体、工人先锋号、优胜班组荣誉称号。同时，荣获云南省总工会2020年度及2021年度全省重点工程劳动竞赛“工人先锋号”光荣称号，为中铁四局党建品牌形象的提升贡献了力量。

凝聚匠心，是参建人员亲和的重要保障。为了在施工一线更大的聚集生产经营动力，项目党支部结合当前施工行业发展趋势，组织领导工会组织谋变突围、攻坚奋进，积极主动地参与到改革创新浪潮，引导广大党员干部，围绕工艺流程、设备效能等重点难点，不断地调研分析，自发的积极行动起来，充分体现出党员干部的先锋模范作用。为了啃下每一项技术难题，广大党员能够保持了较高的积极性和良好的工作态度。不断地努力，做到了求真务实。党支部一班人深入到工程一线，了解参建人员的生活期待，以素质提升、人文关怀、民主管理、安全建设为切入点，进一步地提升所有参建人员获得感、幸福感、安全感、认同感和归属感。领导工会组织面向所有参建人员，搭建无边界、外延型的技术创新平台，强化全员的传统文化教育、思想政治教育和专业技能培训教育。成立“职工书屋”、开办“一线工人业余学校”，营造了良好的工作学习环境。新添置技术类书籍30册、安全类书籍30册、文学类书籍80册；工人学校配置LED显示屏、课桌椅、投影仪、多功能播放器、电脑等电教设备。制定管理制度，强化一线工人校风学风，开设“道德讲堂”，每月组织两期专项活动，通过典型人物宣讲、观看道德楷模电影、座谈会叙经历、讲好工人好故事、推行正能量手册等多种形式，形成浓郁的典型楷模引路、积极竞进、勇于争先的文化氛围。加大力度，把党建工作做到员工关心的热点上，充分发挥好党建工作的保障和服务作用， 不断增强党组织的亲和力与感召力，以党建工作引领，实现施工生产工作的顺利完成。坚持“实现好、维护好、发展好”所有参建人员根本利益为目标，让参建人员全身心地投入到工程建设中，形成了‘想干事’‘敢干事’‘会干事’‘干成事’的工作格局与良好氛围。

项目党支部通过创新理念，树立信念，凝聚匠心，充分发挥了党建工作在项目建设中的引领作用，实现了党建与工程项目深度融合，进一步增强了参建人员归属感，开创了项目党建工作的新局面，最大限度释放了产业工人的创造力，促进了项目部建设又好又快发展，取得了机械高利用，人员高素能，安全零事故、生产高效能的好成绩，出色地完成了2021年各项考核指标。