PAGE2 / NUMPAGES2面试中常见的问题及回答技巧分享 世界上没有100%胜利的面试,但是我们可以学习把握面试中常见问题及应答技巧来提高面试的胜利率。下面我给大家整理了面试中常见的问题及回答技巧，快来看看吧!面试中常见的问题及回答技巧【一】 会计面试常见问题大全： 1、一般纳税人可抵扣票证有哪些?纳税申报的流程如何? 2、客户扣款(已开具发票)如何进行会计处理?需要附哪些原始单据? 3、年终奖是如何计算缴纳个人所得税的? 4、财政年报和汇算清缴报表口径有什么差异? 5、公司购买装修材料用来装修租用的办公用房，如何进行会计处理? 6、公司开办费如何进行会计核算?所得税清缴时如何进行调整? 7、你为什么离开以前的公司? 8、你目前的工作是什么?说说你工作的流程。 9、你觉得费用支出如何处理?(一般为服务行业) 10、公司成本如何核算?(一般为制造企业) 会计面试 其实，在各种会计面试场合，有一些会计面试常见问题，比如会计聘请考官往往会问及工作阅历方面的问题。假如你的工作阅历特别丰富自然不成问题，而对于缺乏阅历者(尤其是会计专业高校生)往往成为硬伤。
设计生活问题的会计面试常见问题大全： 11、请你谈谈毕业之后的工作经受。 12、你现在或最近所做的工作，其职责是什么?你担当什么职务? 13、你认为你在工作中的成就是什么? 14、在你主管的部门中，遇到过什么困难?你是如何处理或应付过去的? 15、请谈一下你在企业中职务升迁和收入改变状况。 16、你在工作中有什么收获和体会? 17、请谈谈你在这家单位的工作状况和受到的嘉奖与惩处。 18、你认为该工作的难点或挑战性在什么地方? 19、你认为工作阅历和书本上所学的会计理论学问哪个更重要? 20、你会做两套账吗? 下面是涉及到专业理论方面的会计面试常见问题： 1、会计的6大基本要素是什么? 2、会计的3大报表是什么? 3、权益性支出与资本性支出的差异是什么? 3、固定资产折旧采纳的方法有哪些? 4、固定资产账面价值在什么状况下会消失负值? 5、新会计准则出台后，对企业的影响有哪些? 6、企业所得税的改革对国内企业的影响是什么? 7、企业应当如何面对金融危机? 8、面对金融风暴，作为一名管理人员，集体减薪和裁员你会选择哪一个? 9、市场前景，加薪和升职，你更重视哪一个? 10、账务核算系统有哪几种? 11、对于成本掌握你怎么看待? 12、费用与支出的区分是什么? 13、面对新人排挤问题，你怎么看待和解决? 14、你会做假账吗? 15、怎么理解“坐支”?你认为坐支合理吗? 16、用友和金蝶软件，你更倾向于那一款? 17、你认为自己比和你同届毕业的毕业生优在哪里? 18、你认为会计理论学问重要还是实践重要? 这是我这几天面试过程中遇到的问题，会计人员在遇到会计面试常见问题的时候，一般都有五部分内容： 第一，3分钟的自我介绍。
肯定要突出自己的优点。 其次，个人资料的询问及核查。主管会就你的个人求职简历问一些相关问题，大多都围绕你的简历来问，所以面试前肯定要好好看看自己的简历。 第三，专业学问和技能的考核。问题大部分就跟上面我列举的差不多，一般不会出很刁钻的问题，具备会计基础学问就可以应对。 第四，心理及素养方面的考核。主管会假设一些问题让你回答，还有一些测试心理的问题。比如今日这家公司问我，当你闭上眼睛，你脑海中会出现安静的海面还是万马奔腾?说明理由。这个就没有精确的答案了，只要你的说明是合理的就没有问题。 第五，面试结束，他会让你做一个自我评价，评价自己对本次的面试是否满足。然后面试官会指出你本次面试的优缺点，然后告诉你几天内会通知你是否通过面试。 依据本人的理解及阅历，对上述部分面试问题作出回答，以期抛砖引玉，但愿对广阔会计同行伴侣有所关心： 1、会计的6大基本要素是什么? 答案：资产、负债、全部者权益、收入、费用和利润 2、会计的3大报表是什么? 答案：资产负债表，现金流量表，利润表(也称为损益表) 3、权益性支出与资本性支出的差异是什么? 答案：资本性支出：是用于购买或生产用法年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企业单位发生、其效益及于两个或两个以上会计年度的各项支出，包括构成固定资产、无形资产、递延资产的支出。
收益性支出：也叫期间费用。是指企业单位在经营过程中发生、其效益仅与本会计年度相关、因而由本年收益补偿的各项支出。这些支动身生时，都应记入当年有关成本费用科目。 区分：收益性支出不同于资本性支出，前者全部由当年的营业收入补偿，后者先记作资产，通过计提折旧或摊销分年摊入各年成本费用。区分收益性支出和资本性支出，是为了正确计算各年损益和正确反映资产的价值。如把收益性支出作为资本性支出，结果是少计了当期费用，多计了资产价值，虚增利润;反之，则多计了当期费用，少计了资产价值，虚减利润 4、固定资产折旧采纳的方法有哪些? 答案：分为两类：直线法和加速折旧法 其中直线法包括：平均年限法和工作量法 加速折旧法包括：双倍余额递减法和年数总和法 5、固定资产账面价值在什么状况下会消失负值? 什么状况下都不应当消失负值，现在的准则不允许负资产的存在，包括负商誉。 理论上固定资产超龄服役连续计提折旧，或超价值计提减值预备等都可能造成固定资产消失负值，但这样做会使资产负债表上的资产总额削减，而事实上其他资产价值并没有削减，会误导信息用法者。所以全部资产消失负值时，最多在备查簿上予以记录。
6、新会计准则出台后，对企业的影响有哪些? (1)新会计准则对企业业绩的影响; (2)有利于提高企业的会计信息质量; (3)有利于提高企业整体管理水平。 7、企业所得税的改革对国内企业的影响是什么? 企业所得税税率改革前，企业所得税率是33%，新的规定一般企业所得税的税率为25%， 非居民企业在中国境内未设立机构、场所的，或者虽设立机构、场所但取得的所得与其所设机构、场所没有实际联系的，应当就其来源于中国境内的所得缴纳企业所得税，税率为20%。 符合条件的小型微利企业，减按20%的税率征收企业所得税。国家需要重点扶持的高新技术企业，减按15%的税率征收企业所得税。企业所得税率的降低对国内企业来说有一个很好的推动作用，使得企业的竞争环境更加公正和有利。 8、企业应当如何面对金融危机? (1)加大力度，催收货款。 (2)减人增效，降低成本，保本经营。 (3)稳定市场，站稳脚跟。 (4)降低库存，盘活资产。 9、面对金融风暴，作为一名管理人员，集体减薪和裁员你会选择哪一个? 这个问题主管因素比较多。我的回答是：我会选择集体减薪，缘由是我认为企业是一个集体，只有大家同心协力，才能度过难关，企业进展的好，自然多得，既然企业现在处于危机之中，大家更应当团结在一起，待企业度过难关后，一起分享集体加薪的欣悦也不愧为一种优秀的企业文化。
10、市场前景，加薪和升职，你更重视哪一个? 我选择职业前景，我始终坚信提高个人的专业素养和技能后，加薪和升职的机会只会多不会少。 盼望我总结的会计面试常见问题大全，能够给各位会计伴侣带来关心。 面试中常见的问题及回答技巧【二】 问题一：“请你自我介绍一下” 思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相全都。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清楚，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。 问题二：“谈谈你的家庭状况” 思路： 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有肯定的作用，这是聘请单位问该问题的主要缘由。 2、 简洁地排列家庭人口。 3、 宜强调温馨和谐的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己训练的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。 问题三：“你有什么业余爱好?” 思路： 1、 业余爱好能在肯定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是聘请单位问该问题的主要缘由。
2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 问题四：“你最崇拜谁?” 思路： 1、 最崇拜的人能在肯定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要缘由。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 问题五：“你的座右铭是什么?” 思路： 1、座右铭能在肯定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要缘由。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案“只为胜利找方法，不为失败找借口” 问题六：“谈谈你的缺点” 思路： 1、 不宜说自己没缺点。
2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严峻影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒适的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。 问题七：“谈一谈你的一次失败经受” 思路： 1、 不宜说自己没有失败的经受。 2、 不宜把那些明显的胜利说成是失败。 3、 不宜说出严峻影响所应聘工作的失败经受， 4、 所谈经受的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信念白倍、不遗余力。 6、 说明仅仅是由于外在客观缘由导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热忱面对以后的工作。 问题八：“你为什么选择我们公司?” 思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的看法。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案“我非常看好贵公司所在的行业，我认为贵公司非常重视人才，而且这项工作很适合我，信任自己肯定能做好。” 问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难?” 思路： 1、 不宜挺直说出详细的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。
2、 可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的看法“工作中消失一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的预备，任何困难都是可以克服的。” 问题十：“假如我录用你，你将怎样开展工作” 思路： 1、 假如应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要挺直说出自己开展工作的详细方法。 2、 可以尝试采纳迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关状况进行了解和熟识，接下来制定一份近期的工作方案并报领导批准，最终依据方案开展工作。” 问题十一：“与上级看法不一是，你将怎么办?” 思路： 1、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的说明和提示，在这种状况下，我会听从上级的看法。” 2、 假如面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会听从上级的看法，对于涉及公司利益的重大问题，我盼望能向更高层领导反映。” 问题十二：“我们为什么要录用你?” 思路： 1、 应聘者最好站在聘请单位的角度来回答。 2、 聘请单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感爱好、有足够的信念。
3、 如“我符合贵公司的聘请条件，凭我目前把握的技能、高度的责任感和良好的适应力量及学习力量 ，完全能胜任这份工作。我非常盼望能为贵 公司服务，假如贵公司给我这个机会，我肯定能成为贵公司的栋梁!” 问题十三：“你能为我们做什么?” 思路： 1、 基本原则上“投其所好”。 2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解聘请单位期盼这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以依据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。 问题十四：“你是应届毕业生，缺乏阅历，如何能胜任这项工作?” 思路： 1、 假如聘请单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明聘请单位并不真正在乎“阅历”，关键看应聘者怎样回答。 2、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的恳切、机灵、果敢及敬业。 3、 如“作为应届毕业生，在工作阅历方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我始终利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发觉，实际工作远比书本学问丰富、简单。但我有较强的责任心、适应力量和学习力量，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中猎取的阅历也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作阅历使我肯定能胜任这个职位。
” 问题十五：“你盼望与什么样的上级共事?” 思路： 1、 通过应聘者对上级的“盼望”可以推断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、 最好回避对上级详细的盼望，多谈对自己的要求。 3、 如“做为刚步入社会新人，我应当多要求自己尽快熟识环境、适应环境，而不应当对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。” 问题十六：“您在前一家公司的离职缘由是什么?” 思路： 1、 最重要的是：应聘者要使找聘请单位信任，应聘者在过往的单位的“离职缘由”在此家聘请单位里不存在。 2、 避开把“离职缘由”说得太具体、太详细。 3、 不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系简单”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、 但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人缘由”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚恳、懒散、缺乏责任感、不随和等。 6、 尽量使说明的理由为应聘者个人形象添彩。 7、 如“我离职是由于这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。
到眼下这一步我觉得很圆满，但还要面对显示，重新查找能发挥我力量的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者把握了规律后，对面试的详细状况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。 面试中常见的问题及回答技巧【三】 你是否考虑过个人创业，假如盼望个人创业，你预备什么时候创业? 提示：既然是面试，说明你选择的是打工，所以避开提及创业。由于打工和当老板差异太大，过多地在面试中表达想创业的想法会使面试官不舒适，许多公司还会可怕有朝一日你在他这带走客户资源、技术隐秘。 推举答案：我目前不考虑创业;我的目标是安心工作，在这个行业、在这个岗位上有所作为。 你觉得从工作的角度分析自己，你自己最大的优点和缺点是什么? 提示：依据应聘的职务可以发挥。 推举答案：比如做事情仔细负责有始有终，肯吃苦肯付出，说这些确定没错。还有一些与岗位要求贴切的优点，如技术人员说学习力量强、业务人员说自己表达力量强、财会人员说自己稳重、踏实 至于缺点，千万别说自己没有，或没想过。由于人无完人，你说自己没缺点那确定是没有熟悉到自己的不足，这样的人没有公司喜爱;说缺点也要留意，有个原则，就是说一些无关紧要的缺点，对新工作没有影响的缺点。
千万留意不要搬石头砸自己的脚。 你为什么离开了上一个工作岗位? 提示：这个问题很麻烦，原则是肯定不要说原来公司的坏话或同事的坏话，这只会显得你心胸狭窄，让人感觉你有过河拆桥的想法，会引起面试管不悦。 推举答案：可以强调一些无关紧要的客观缘由，如原来的公司搬迁啊，自己搬家啊，公司岗位调整等等缘由。说缘由的时候要留意这个缘由在新的工作肯定不能存在，否则会适得其反。 你盼望两年以后你在公司是什么样子? 提示：由于你对将来的工作环境、四周的人也不是很了解，所以回答这个问题切忌不要多说废话，言简意赅;说多了遇到面试官不爱听的简单搞砸。 推举答案：盼望能在岗位做出一番成果，得到领导的认可和赏识。通过自己的努力能够在公司得到提升这么说一般都不会有什么问题。 你来我们公司最盼望得到什么? 提示：千万不要回答来公司学习、熬炼、提高这类话是应届生常常喜爱说的，有许多人喜爱把公司当成培训学校，这种想法很稚嫩。这些话学校里的老师或许爱听，你的亲戚伴侣爱听，但面试你的人未必爱听。我要提示大家，公司不是为了培训人而存在的，而是为了经济效益存在的。 推举答案：我最盼望能尽快胜任岗位，得到领导的认可和赏识。
将来能够得到重用、提升。在公司工作，一切的核心是工作业绩和业务力量，所以必需要抓住这两点。 请你讲一件你在以前的工作中印象最深/有成就感的事情? 回答要点：是要努力向面试官证明自己讲解并描述故事的真实性，故事需要突出自己如何工作努力，用心，得到公司和同事的确定之类的经受。 原则上必需是主动工作的故事。 你盼望自己五年(十年)之后是怎样的? 提示：千万别说自己没有规划、没想过;这样会显得你毫无职业规划，给人造成很差的印象。 推举答案：我很喜爱某行业，我盼望在这行业、在贵公司有所作为，成为企业的中层管理人员;成为这个行业小有业绩的人才。
