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近日，一则”专家建议允许不合适的公务员辞职“的新闻冲上了热搜。

来源是华南师范大学的经济学教授、博士生导师林勇表示：建议在国家需要的岗位，经过选拔考试，试点高薪公务员。对于目前政策总体上重视应届生，他认为应该把”重视应届生“逐渐调整为重视所有青年人，要建立一个流动的人才机制，允许不合适的公务员辞职，允许其他行业人员进入，补充新鲜血液。

首先说一下小编的观点，小编是举双手赞同的‍。

在中国，公务员职业曾被视为稳定和尊严的象征，被誉为铁饭碗。有极大一部分人挤破脑袋也想进体制内，比较突出的如山东省，名副其实的考公大省！

因为一旦考上公务员，在山东，那是一件光宗耀祖的事情，据公开资料显示：

也就是说，在山东，每年考上公务员的比例仅有2%左右，而在2019年，更只有可怜的1.2%，也就是说100个人参加考试，最终只能录取1个人！录取率可见难度有多大！

那么为什么林教授会发表这样的观点呢？

随着社会的发展和价值观的演变，公务员这一传统形象正受到挑战。

首先，我们必须认识到，铁饭碗的概念已不再适应现代社会的需求。全球化和市场经济的发展为年轻人提供了更多职业选择，他们追求更具挑战性和创造性的工作，渴望个人价值的实现和职业发展的多样性。这种变化要求公务员制度进行相应的改革，以吸引和保留有能力、有热情的人才。

其次，公务员队伍中存在的问题不容忽视。一些公务员存在养老工作态度，不求上进，仅为了稳定的待遇和福利。

更有甚者，在岗位上不尽职尽责，上班时间玩游戏、耽误民众办事，引起民愤。这种情况严重损害了公共利益和政府形象。

而存在的这些问题揭示了现行制度的不足，尤其是在考核机制和退出机制方面。

针对这些问题，是不是该考虑完善一下公务员的选拔和岗位安排机制呢？

现行选拔机制虽保证了一定的素质和能力，但过分强调学历和笔试成绩，忽视了实际工作能力和岗位匹配度。人为干预和关系网络问题也影响了选拔的公正性和透明度。

因此，选拔机制应更加注重实际工作能力，通过实习、试用期，轮岗制等方式，让应聘者在实际工作中展示自己的能力，并加强监管，减少干预。

同时，岗位安排机制也面临同样的问题。一些公务员被安排到与其专业和兴趣不符的岗位，影响了工作积极性和效率。

缺乏岗位调整和晋升机会，使得一些有能力的公务员难以获得更好的发展。因此，应根据公务员的专业背景、工作经验和个人兴趣进行合理分配，并为长期在不适合岗位上工作的公务员提供调整机会，建立公平的晋升机制。

对于那些确实不适合公务员工作的人员，建立合理的退出体制。这不仅为有意愿、有能力的人才提供机会，也促进公务员队伍的优化和更新。改革应综合考虑公务员队伍的稳定性和流动性，确保政府工作的连续性和效率，同时鼓励合理的人员流动。

此外，公务员职业道德和责任感的培养不容忽视。应加强职业道德教育，提高服务意识和责任感。对于严重违反职业道德的公务员，应依法依规处理，甚至取消其资格。

最后，我想说的是，允许不适合的公务员辞职并不是简单地开放辞职通道，而是需要建立一套完善的制度体系，包括严格的考核机制、合理的退出机制、职业道德教育等。

这样的改革将提高公务员队伍的整体素质和工作效率，构建一个更加公正、高效的公共服务体系。通过改革，我们可以期待一个更加高效、专业的公务员队伍，为社会提供更优质的公共服务，同时提升公务员自身的职业满意度和工作积极性，实现个人价值和社会价值的双重提升。