建筑设计师感觉没戏

视频面试HR面试填信息表

HR倒是很有亲和力，但是问的问题居多并且很细（甚至问父母和姐姐的工作），问你理想的上班时间、薪资啥的，倒是都能打上来，就是可能不是HR想要的答案

运维工程师确定通过

笔试填信息表协作同事面试+2

第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。

会计未通过

电话面试视频面试笔试

一共差不多是两轮吧，第三次电话沟通主要是谈论薪资和待遇那些问题。HR问的时候主要是想问你对会计师事务所这段经历大概阐述一下，就这样巴拉巴拉一大推。二轮主要是财务经理面试，主要是自我介绍，然后介绍了工作岗位和工作内容，我觉得了解你为啥来，你

质检员确定通过

HR面试填信息表

主管当天不在就电话聊了聊，可能觉得我有经验，但没有特别感兴趣，人事应该有招人的指示，极力推荐入职，这个岗位其实更多的属于车间品控，对于实验室要求不高，也可以说是车间办公室的结合，主要是人少缺人，薪资一般，但是会和你说加工资的幅度大，休息时间是单休可调休

质检员未通过

视频面试

本人是某211硕士 第一次参加面试，有些紧张，表达能力较弱 一紧张脑子里更不知道要说些什么，所以这方面能力要多培养

储备干部确定通过

HR面试

我的比较早了，15年年末。也比较戏剧性所以不适合参考，当时我15年六月回来后在酒店业 国企电销 这几类的公司尝试过后感觉并不好，后来考虑到一鸣也是因为温州人从下到大的，第二个是工作内容减单，第三个是大企业本身接受度就比较高，如果不能适应就是自己的问题.我提交的社招，但是应为我是应届没有缴纳过社保，然后可能人资也缺kpi就把我算社保了，参与的面试内容基本参照性格 家庭 工作想法之类的，其实一般招纳营业员也这样，所以没啥特殊的.然后我就参加了公司最后一期校招储干的信任培训会.300期